Ett komplett rekryteringsverktyg som samlar hela processen på ett ställe – från att attrahera rätt talanger och göra urval, till anställning och en trygg start under de första dagarna, veckorna och månaderna.
Resultatet? En smidig helhetsupplevelse för både kandidatupplevelse och rekrytering – med nöjdare, mer produktiva och lojala nyanställda, och ett starkare samarbete inom organisationen.
Ta en rundtur
Följ med på en guidad tur i vårt rekryteringsverktyg som används av över 2.500 företag, och lär dig hur du skapar den ultimata rekryteringsupplevelsen – från talangattraktion och rekrytering till preboarding.
Stegen i en stark rekryteringsupplevelse
Attrahera
Publicera och annonsera i rätt kanaler.
Fånga intresset hos även de svåraste kandidaterna.
Omvandla besökare till sökande med dynamiska karriärsidor.
Välj
Hantera kandidater med lätthet.
Utvärdera kompetenser och färdigheter effektivt.
Minska partiskhet med referenstagning och tester.
Anställ
Anpassa enkelt dina rekryteringsflöden.
Använd digital signering för smidiga avtal.
Starta ett engagerande preboarding direkt från ditt rekryteringsverktyg.
Engagera
Skapa förväntan och engagemang hos nyanställda fram till första arbetsdagen.
Motivera nyanställda med kommunikation och kontakt.
Snabba upp vägen till produktivitet med preboarding.
Vad våra kunder säger
Våra chefer rekryterar själva och tycker att rekryteringsverktyget är enkelt och effektivt att arbeta i – och det är det viktigaste för oss.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
Föregående bild
Nästa bild
Funktioner i fokus
På Talentech är ett rekryteringsverktyg inte bara ett rekryteringsverktyg. Vi har satt en ny standard för rekrytering med vårt allt-i-ett-system som gör det möjligt för dig att attrahera, välja ut, anställa och engagera nya medarbetare – allt från ett och samma ställe. Här är några av våra mest uppskattade rekryteringsfunktioner och vad de kan göra för dig.
Rekryteringsmarknadsföring som säkerställer träffsäker publicering
Nå rätt kandidater automatiskt, vid rätt tidpunkt, i de kanaler som passar bäst för dina lediga tjänster.
Det finns många fördelar med att välja vårt allt-i-ett rekryteringsverktyg för att strukturera och hantera hela rekryteringsupplevelsen från ett och samma ställe. Här är de som våra kunder värdesätter allra mest.
Spara tid och resurser med en enhetlig rekryteringsupplevelse
Få tillgång till alla komponenter du behöver för att strukturera och hantera den ultimata rekryteringsupplevelsen – direkt i ditt rekryteringsverktyg.
Bättre överblick och kontroll över hela rekryteringsresan som säkerställer jämn kvalitet
Spara tid i alla steg av rekryteringsprocessen och frigör tid för andra viktiga uppgifter
Utnyttja resurserna bättre med en integrerad rekryteringsupplevelse som minskar friktion och fel
Ta trygga rekryteringsbeslut med säker AI och unik data
Kombinationen av GDPR-kompatibel AI och unik, tillförlitlig data förbättrar både effektivitet och kvalitet i dina rekryteringar – och ger dig trygghet i varje beslut.
Ha tillgång till verklig data och insikter genom hela rekryteringsprocessen
Ta datadrivna beslut baserade på unik rekryteringsdata och insikter
Utnyttja säker AI för ökad effektivitet och kvalitet – med en copilot tränad på din egen data
Imponera på både kandidater och chefer med en sömlös rekryteringsupplevelse
En välorganiserad rekryteringsupplevelse främjar bättre kommunikation och samarbete internt – och ger en mer enhetlig och smidig upplevelse externt.
Mer sammanhållen kommunikation och samarbete inom HR-teamet ökar kvaliteten och nöjdheten
Stärk ert arbetsgivarvarumärke med en enhetlig upplevelse i alla steg av rekryteringsresan
Utnyttja en stark och sammanhållen rekryteringsupplevelse för att attrahera ännu fler topptalanger
Få mer engagerade och produktiva nyanställda som stannar kvar
En välstrukturerad rekryteringsupplevelse hjälper dig att öka engagemanget, förkorta tiden till produktivitet och förbättra retentionen av nya medarbetare.
Positiva och professionella anställningsupplevelser leder till mer engagerade och motiverade nyanställda
Snabbare inlärningskurvor, tidig känsla av tillhörighet och bättre prestation med preboarding och stöd
Mer engagerade och samarbetsvilliga nyanställda genom effektivare integration i företagskulturen
Skapa ett starkt employer brand med verklig effekt
Stick ut från konkurrenterna med snygga annonser, engagerande karriärsidor och äkta berättelser om hur det är att arbeta hos er.
Få bättre kandidater med skräddarsydd och autentisk employer branding
Snabba upp rekryteringen med karriärsidor som omvandlar fler besökare till sökande
Lev upp till ert arbetsgivarvarumärke med engagerande preboarding
Låt dig inspireras av dina branschkollegor
Se hur företag likt ditt använder vårt rekryteringsverktyg för att lösa sina unika utmaningar, stärka HR:s roll och skapa en smidig, sammanhängande upplevelse, från talangattraktion och rekrytering till preboarding.
Ja, du kan välja lokal support måndag-fredag från 08:00 till 17:00. Se mer under Paket. Via vårt supportsystem kan du också skicka in ärenden, hitta användbara guider, tutorials och mycket mer dygnet runt.
Utvecklarportalen innehåller omfattande kunskap om hur du använder våra API:er för att utöka funktionaliteten, få tillgång till dina data och bygga anpassade upplevelser.
Du kan integrera med alla system du behöver, eftersom vi erbjuder både plug & play-integrationer och integrationer via vårt öppna API. Integrationer gjorda enkla.
Alla kunder har olika behov och tillgängliga resurser. Vi tar alltid hänsyn till detta under implementeringsfasen med mycket flexibla tidslinjer som passar er.
Ja, Talentech följer alla relevanta dataskydds- och GDPR-regler. I alla våra lösningar kan du samla in, lagra, behandla och radera data i enlighet med GDPR.
När är det vettigt att investera i ett rekryteringsverktyg?
Värdet av ett rekryteringsverktyg beror i hög grad på behoven i ditt företag. Jobbar ni för närvarande med många Excel-filer och ostrukturerade inkorgar, vilket gör det svårt och tidskrävande att hantera rekryteringsprocesserna? Behöver ni istället samla alla faser och uppgifter som rör rekrytering på ett ställe? Ska det vara enkelt och effektivt att screena, sortera och ranka kandidater? Ska det vara möjligt att komma åt systemet via flera enheter? Ska rekryteringsverktyget säkerställa GDPR-efterlevnad? Det finns många faktorer som avgör om och när det är dags att investera i ett rekryteringsverktyg.
Överlag kan det vara bra att ställa dig själv följande frågor:
Hur många lediga tjänster har ni per år?
Hur många kandidater har ni per år?
Hur stor är er resursförbrukning på rekrytering?
Hur många anställda är involverade i rekryteringen?
Hur viktigt är det för er att rekrytera rätt kompetens till företaget?
Hur viktigt är det för er att engagera era nyanställda?
Hur viktigt är det för er att behålla nyanställda?
När du går igenom dessa frågor får du en bättre överblick över hur stort behovet av ett rekryteringsverktyg är. Om ni har många lediga tjänster, många kandidater, spenderar mycket resurser på rekrytering, har flera internt involverade och om ni lägger stor vikt vid att rekrytera rätt kompetens, så är det definitivt dags att överväga att investera i ett rekryteringsverktyg.
Vad hjälper ett rekryteringsverktyg dig med?
Ett rekryteringsverktyg hjälper dig med flera saker. Först och främst hjälper ett rekryteringsverktyg dig att rekrytera mer effektivt – oavsett om du har 10, 20, 30 eller flera hundra rekryteringar per år. Dessutom hjälper ett rekryteringsverktyg dig att digitalisera och automatisera många av de administrativa uppgifterna. Med ett bra rekryteringsverktyg kommer du kunna skapa bättre och mer effektiva processer som minskar tidsåtgången och rekryteringskostnaderna. Det frigör också resurser för att kunna fokusera mer på att välja, anställa, onboarda och utveckla alla dina medarbetare.
Behöver du:
Säkerställa GDPR-efterlevnad och korrekt hantering av personuppgifter?
Sätta upp och publicera annonser på exakt rätt plattformar – enkelt och effektivt?
Målrikta annonser till relevanta kandidater?
Effektivt filtrera och sortera kandidater?
Etablera effektiva arbetsflöden och kommittéer för att hantera rekryteringen?
Screena, intervjua och välja kandidater, t.ex. via video samt positions- och kompetensspecifika frågor?
Hantera, svara, bjuda in och kommunicera med flera kandidater samtidigt och direkt från ATS:et?
Analysera och rapportera om era rekryteringsinsatser för att kontinuerligt förbättra och fatta informerade beslut?
Engagera nyanställda för att säkerställa att de känner sig välkomna och stödda och blir produktiva snabbare?
Säkra koppling till andra HR-system?
Få flexibla integrationer till andra interna system och kompletterande system?
Kan du svara ja på flera av dessa? Och har du flera eller många lediga tjänster, kandidater och internt involverade? Har du en betydande resursförbrukning på rekrytering? Och lägger du stor vikt vid att rekrytera rätt kompetensprofiler?
Genom att svara på och jämföra dessa frågor får du en bättre bild av när det är dags att investera i ett ATS.
Vad är ett rekryteringsverktyg?
Ett rekryteringsverktyg är mjukvara som hjälper dig att förbättra och effektivisera sättet du rekryterar nya medarbetare för lediga tjänster i ditt företag.
rekryteringsverktyget gör det enklare för rekryterare och anställande chefer att attrahera, välja, anställa och engagera talangfulla kandidater som matchar positionen. Samtidigt hjälper ett rekryteringsverktyg dig att erbjuda en sömlös upplevelse för kandidater, chefer och HR genom hela rekryteringsprocessen. Dessutom hjälper ett rekryteringsverktyg dig att säkerställa säker och GDPR-kompatibel lagring och hantering av personuppgifter och dokument.
Hur hjälper ett rekryteringsverktyg dig att följa GDPR?
Från kanske till alltid GDPR-kompatibelt
Att följa GDPR-regler är viktigt och lagstadgat. Att säkerställa samtycke, korrekt datalagring och rätt tidpunkt för dataradering med mera kan vara en komplex och tidskrävande uppgift utan rätt verktyg.
Med Talentech kan du säkerställa en säker och trygg rekryteringsprocess. Datallagring och hantering är 100% GDPR-kompatibelt. Du kommer att ha rätt samtycke och nödvändiga raderingspolicyer på plats, så att du alltid kan känna dig trygg när du hanterar data och dokument genom hela processen.
GDPR-kompatibel datalagring och hantering
Kandidat- och medarbetarsamtycke
Raderingspolicyer och användarhantering
Digital signatur
Medarbetares digitala mapp
Hur kan ett rekryteringsverktyg minska den administrativa bördan vid rekrytering?
Från manuell administration till intelligent automation
Den administrativa bördan vid rekrytering kan vara överväldigande, med otaliga uppgifter som måste göras och flera intressenter som ska samordnas.
Med Talentech kan du köra en mer effektiv och kostnadseffektiv process med automation. Genom att använda Talentechs rekryteringsverktyg kan du automatisera en rad rekryteringsuppgifter, vilket sparar dig och ditt team en betydande mängd tid och kostnader.
Publicera jobb på olika jobbsidor och sociala medieplattformar
Spåra, utvärdera och följa upp ansökningar
Schemalägga screeningar, intervjuer och mer
Intern kommunikation och arbetsflöden som säkerställer framsteg
Generera och signera dokument
Hur kan ett rekryteringsverktyg förbättra upplevelsen för kandidater och HR-team?
Från inkonsekventa processer till sömlösa upplevelser
En dåligt hanterad rekryteringsprocess leder ofta till en dålig kandidatupplevelse samt frustration bland kollegor i rekryteringsteamet.
Med Talentechs rekryteringsverktyg kan du erbjuda en sömlös upplevelse för kandidater, chefer och HR-teamet. Det hjälper dig att attrahera mer och bättre talang och håller ditt rekryteringsteam nöjt.
Gör det enkelt att ansöka om jobb på språng och från vilken enhet som helst
Håll kandidater informerade under hela processen med automatiserad kommunikation
Designa rekryteringsarbetsflöden som strömlinjeformar och automatiserar processen för alla
Anpassa din rekryteringsprocess för att passa din organisations varumärkesidentitet
Samla och mät kandidatfeedback för att kontinuerligt lära och förbättra
Hur kan ett rekryteringsverktyg hjälpa dig att publicera jobbannonser mer effektivt?
Från många till en punkt för jobbpublicering
Att publicera jobb på flera olika kanaler är tidskrävande och ineffektivt. Att publicera jobb på rätt kanaler är viktigt för att nå de rätta kandidaterna, men det är ofta svårt att hålla koll på allt över spridda kanaler.
Med Talentech får du en enda punkt för publicering. Genom vår dedikerade publiceringssida kan du välja och publicera på alla relevanta kanaler för dina jobbannonser utan att lämna rekryteringsverktyget. Det är smart, effektivt och mer kostnadseffektivt.
Jobbsidor
LinkedIn Premium Jobs
Sociala medier-annonser (Facebook, Instagram och Messenger)
Webbplats, intranät etc.
Referenser
Hur kan ett rekryteringsverktyg hjälpa dig att fatta mer informerade rekryteringsbeslut?
Från gissningar till informerade rekryteringsinsatser
Att veta vilka kanaler eller insatser som genererar mest värde blir lätt en gissningslek utan rätt verktyg på plats.
Med Talentech kan du enkelt spåra och analysera rekryteringsdata för att fatta mer informerade anställningsbeslut. Vi har gjort det enkelt att identifiera mönster i din rekryteringsprocess. Detta gör att du kan spendera din rekryteringsbudget smart och få mer värde för pengarna.
Identifiera hur och var du hittar rätt talang
Spåra kandidatfall, tiden mellan faser, tid-till-anställning och mer
Förstå vilka källor, program och beslut som driver resultat
Se benchmark på kandidatpipeline, process, källor, rekryteringseffektivitet etc.
Annonsera sociala mediejobbannonser direkt från ditt ATS för att endast nå relevanta kandidater
