Så fick Systemair fler och mer relevanta kandidater med hjälp av Social media ads

Systemair är ett världsledande ventilationsföretag inom tillverkningsindustrin. Företaget finns över hela världen med en stor produktportfölj inom ventilation- och värmeväxlare. Grundades 1974 i Skinnskatteberg, där de fortfarande har sitt huvudkontor. Totalt är det 6 600 anställda runt omkring världen, varav 470 medarbetare finns i Sverige. Systemair är globala med exportering till 135 länder och har 26 fabriker i 18 länder.

I detta kundcase har vi intervjuat Lisa Vestlund som är HR Business Partner på Systemair Sverige AB om deras upplevelse av att använda Talentechs publiceringslösning Social media ads i sin rekrytering. 

Behov av ökad spridning

Systemair i Sverige kände att de i dagens konkurrenssituation inte riktigt nådde fram med sina rekryteringsannonser till rätt målgrupp och har haft svårt att finna nyckelkompetenser till företaget. Generellt behöver de även synas mer som företag på marknaden och sett ett stort behov av att nå ut, utan att för den delen alltid ha en aktiv rekryteringsannons. - Med Social Media ads kan vi synas för dem som inte aktivt söker ett jobb men som sitter och scrollar igenom sitt flöde en ledig lördag och kanske får upp ögonen för oss, säger Lisa. Det handlar därför mycket om employer branding. Vilka typer av kandidater vill företaget attrahera? Var finns de idag? Detta är naturliga frågor inom employer branding arbetet som Systemair arbetar aktivt med idag.

Utmaningar i geografin men fram för allt i att nå nyckelpersonerna

Verksamheten är belägen i Skinnskatteberg, vilket gör att det kan vara svårt att locka till sig medarbetare till en liten ort. Geografin är därför en utmaning. En annan utmaning är konkurrensen med liknande företag i branschen. Systemair konkurrerar med andra företag om relevanta kandidater, där dessa företag och potentiella kandidater ofta finns i större städer. Eftersom Systemair ofta behöver nischade, nyckelkompetenser till sitt företag kan det vara svårt att finna dessa på den öppna marknaden. De potentiella medarbetare som Systemair behöver är därför ofta anställda på ett konkurrerande företag och är nöjda med anställningen där. De söker således inte en aktiv tjänst. Systemair hade därför en utmaning med att nå fram till dessa.

Tydligaste fördelarna med Social Media ads?

Passar naturligt in i det employer branding arbete som Systemair arbetar mycket aktivt med. De största fördelarna med Social Media ads enligt Lisa är:

• Når fram till nyckelpersoner som inte aktivt söker jobb
• Fler sökande till tjänsterna
• De som söker är relevanta och behöriga
• Passar väldigt bra in i företagets employer branding arbete

Upplevelsen är oerhört positiv

Lisa menar att upplevelsen är att rekryteringsannonserna får en större spridning, att vi når fler som annars inte hade sökt. - De annonser som vi har haft, har resulterat i att cheferna fått fler relevanta sökande till tjänsterna. Dessa sökande är behöriga och kompetenta. Utmaningen närmast ligger i att utveckla och förbättra innehållet i annonserna så som bättre bilder osv, säger hon.

Samarbete med Talentech

- Jättebra samverkan med Talentech. Duktiga, tillgängliga och kompetenta medarbetare som stöttar när det behövs avslutar Lisa.