Eén krachtig Recruitment Software pakket om de hele New HireExperience te beheren.Hiermee structureer en beheer je alles in één krachtige oplossing. Van het aantrekken van talent, de selectie- en wervingsfase tot de eerste dagen, weken en maanden in dienst.
Het resultaat: een soepele wervings- en selectieprocedure met meer tevredenheidonder de nieuwe medewerkers, een hogere productiviteit en een betere interne samenwerking.
Ervaar een interactieve demo
Neem een kijkje in onze Recruitment Software en leer hoe je de ultieme ervaring voor nieuwe werknemers creëert middels het aantrekken, selecteren, aannemen en aan je binden van nieuw talent.
De stappen van een sterke New Hire Experience
Aantrekken
Vind en contacteer het juiste talent via toonaangevende vacaturebanken, sociale mediaplatforms enRecruitment Analytics
Wek de interesse van hooggekwalificeerde en moeilijk te krijgen kandidaten via efficiëntereferrals
Maak gebruik van een Employer Branding ‘werken bij’-portaal die jouw unieke werkgeversidentiteit uitdraagt.
Selecteren
Maak gebruik van best practice tools voor een efficiënte en naadloze afhandeling van kandidaten
Beoordeel en evalueer de competenties en vaardigheden van kandidaten
Stroomlijn online referentiechecks en beoordelingen voor een naadloos en onbevooroordeeld proces
Aannemen
Pas recruitment workflows eenvoudig aan, aan je specifieke behoeften
Maak gebruik vandigitale handtekeningen om het proces te versoepelen
Start eenvoudig pakkende preboarding-trajecten voor je nieuwe medewerkers, rechtstreeks vanuit de Recruitment Software
Verbinden
Pak en hou de aandacht vast tussen de ondertekening en de eerste werkdag van je nieuwe werknemer
Motiveer en bereid nieuwe medewerkers voor door interactieen communicatie
Versnel de time-to-productivity met onboarding middels formulieren, getimede content en training
Wat maakt ons uniek?
Bij Talentech is Recruitment Software niet zomaar software. We hebben de standaarden voor recruitment opnieuw gedefinieerd omdat we geloven dat een goede werving de hele ervaring van een nieuwe medewerker omvat. Hier zijn enkele van de meest populaire features van onze Recruitment Software waarmee je altijd vooroploopt in de strijd om talent.
Preboarding
Preboarding helpt je om je nieuwe medewerkers te betrekken na de werving. Dit is een cruciaal moment om ervoor te zorgen dat ze zich gemotiveerd en gesteund voelen. Preboarding maakt deel uit van je TalentechRecruitment Software. Betrokken werknemers zijn waardevol:
Verhoog de algehele recruitmentefficiëntie en verlaag wervingskosten en de time-to-hire met recruitment analytics. Gelukkig maken de krachtigerecruitment analyticsdeel uit van je TalentechRecruitment Software. De impact van Analytics is duidelijk:
Met Recruitment Analytics kun je wel 30-40% kosten besparen op je advertenties voor vacatures.
Talentech klantenonderzoek
+30%
With Recruitment Analytics you can save as much as 30-40% on your job ads.
Trek de aandacht van moeilijk te vinden kandidaten door je eigen werknemers te activeren als een belangrijk kanaal om gekwalificeerd talent aan te trekken. Het mooie is:Verwijzingen maken deel uit van je TalentechRecruitment Software. De effectiviteit van referrals is duidelijk:
70% neemt een baan serieuzer in overweging als deze wordt aanbevolen door een bekende
Talentech marktonderzoek, 2022
70%
70% will consider a job more seriously when recommended by someone they know
Er zijn veel voordelen verbonden aan het kiezen van onze one-stop Recruitment Software voor het structureren en beheren van de wervingservaring. Dit zijn de producten die onze klanten het meest waarderen.
Beheer de hele recruitment belevenis vanaf één plek
Beschik over alle onderdelen die je nodig hebt om de ultieme ervaring van een nieuwe medewerker te structureren en beheren in je Recruitment Software. Dit bespaart je niet alleen tijd en waardevolle middelen, het helpt je ook om een consistente kwaliteit te garanderen voor elke nieuwe medewerker.
Een beter overzicht en controle over de hele ervaring, zodat de kwaliteit consistent blijft
Tijd besparen in alle stappen van de New HireExperience en tijd vrijmaken voor andere belangrijke taken
Maak gebruik van een betere toewijzing van middelen met een geïntegreerde ervaring met nieuwe aanwervingen met minder fouten
Meer betrokken nieuwe medewerkers
Een goed gestructureerde New HireExperience verhoogt de betrokkenheid van nieuwe medewerkers. En betrokken nieuwe medewerkers zijn waardevol. Betrokken werknemers zijn zelfs 21% winstgevender (Gallup).
Met Talentech'sRecruitment Software kun je hier op talloze manieren gebruik van maken:
Positieve en professionele wervingservaringen die leiden tot meer betrokken en gemotiveerde nieuwe werknemers
Snellere leercurves en betere prestaties op het werk dankzij preboarding en ondersteuning op maat
Meer betrokken nieuwe medewerkers door efficiëntere integratie in de bedrijfscultuur
Een samenhangende ervaring voor kandidaten en HR-teams
Een goed georganiseerde New HireExperience bevordert een betere, meer coherente communicatie en interne samenwerking. Met Recruitment Software die zorgt voor consistente employer branding en kwaliteit van elk contactmoment met kandidaten leg je de basis voor succes.
Meer coherente communicatie en samenwerking binnen HR-teams helpt de kwaliteit en tevredenheid te verhogen
Je employer brand versterken met een uniforme ervaring in alle stappen van de New HireExperience
Gebruikmaken van een sterke en samenhangende ervaring bij wervingen om nog meer toptalent aan te trekken
Betere prestaties en kortere tijd-tot-productiviteit
Een positieve en goed georganiseerde New HireExperience kan de prestaties van nieuwe werknemers echt beïnvloeden en de tijd die ze nodig hebben om volledig productief te worden, versnellen.
Met Talentech'sRecruitment Softwareverbeter je de prestaties en verkort je de tijd-tot-productiviteit door te zorgen voor:
Goed voorbereide nieuwe medewerkers door tijdige communicatie en training
Meer competente en zelfverzekerde nieuwe medewerkers door ondersteuning, begeleiding en beschikbaarheid van middelen
Doelgerichter en efficiënter werven en inwerken
Verhoogde retentie van nieuwe medewerkers
Een positieve ervaring met een nieuwe medewerker kan een enorme impact hebben op de retentie van nieuwe medewerkers. Met Talentech kun je ervaringen met werving opbouwen die je helpen je talenten te behouden. Talentech preboarding heeft waardevolle resultaten opgeleverd, zoals 22% verbeterde retentie en 37% minder niet-starters (ManpowerGroup).
Meer tevreden en betrokken nieuwe medewerkers door een positief en professioneel wervingsproces
Betere wervingen door efficiënte doorverwijzingen en inzichtelijke wervingsanalyses
Betrokken communicatie, ondersteuning en training vanaf het moment van ondertekening tot de eerste werkdag
Organisaties die jou voorgingen
Ontdek hoe vergelijkbare bedrijven onze Recruitment Software en andere oplossingen inzetten om hun unieke uitdagingen te overwinnen en de impact van HR te vergroten. Transformeer jouw talentaantrekking, selectie, aanwerving en retentieprocessen tot een naadloze reis voor nieuwe medewerkers.
Onze prijzen worden aangepast aan de grootte van je bedrijf en de complexiteit van de oplossing die je nodig hebt. Meer informatie vind in ons Prijzenoverzicht
Het portaal voor ontwikkelaars bevat uitgebreide kennis over het gebruik van onze API's om de functionaliteit uit te breiden, toegang te krijgen tot je gegevens en ervaringen op maat te realiseren.
Je kunt integreren met elk systeem dat je nodig hebt, want we bieden zowel plug & play-integraties als integraties via onze open API aan. Eenvoudige integraties.
Ja, Talentech voldoet aan alle relevante voorschriften voor gegevensbeveiliging en GDPR. Bij alle oplossingen kun je gegevens verzamelen, opslaan, verwerken en verwijderen in overeenstemming met GDPR.
Wanneer is het zinvol om in een recuritment software te investeren?
De waarde van Recruitment Software hangt in grote mate af van de behoeften van je bedrijf. Werk je momenteel met veel excelsheets en ongestructureerde inboxen, waardoor het moeilijk en tijdrovend is om de wervingsprocessen te beheren? Wil je daarentegen alle stadia en taken in verband met werving en selectie op één plaats verzamelen? Moet het eenvoudig en efficiënt zijn om kandidaten te screenen, sorteren en rangschikken? Moet het mogelijk zijn om toegang te krijgen tot het systeem op verschillende apparaten? Moet de Recruitment Software GDPR-compliant zijn? Er zijn veel factoren die bepalen of en wanneer het zinvol is om in Recruitment Software te investeren.
In algemene zin helpt het als je jezelf de volgende vragen stelt:
Hoeveel vacatures heb je per jaar?
Hoeveel sollicitanten heb je per jaar?
Hoe groot is je resourceverbruik bij werving?
Hoeveel werknemers zijn betrokken bij de werving?
Hoe belangrijk is het om de juiste vaardigheden voor je bedrijf te rekruteren?
Hoe belangrijk is het voor jou om je nieuwe medewerkers aan je te binden?
Hoe belangrijk is het behouden van nieuwe medewerkers?
Als je jezelf deze vragen stelt, krijg je beter zicht op de behoefte aan Recruitment Software. Als je veel vacatures hebt, veel sollicitanten, veel middelen besteedt aan werving, er intern verschillende mensen bij betrokken zijn en als je veel belang hecht aan het werven van de juiste vaardigheden, dan is het zinvol om te investeren in Recruitment Software.
Waarmee helpt een recruitment software je?
Recruitment Software helpt je met verschillende dingen. Ten eerste helpt Recruitment Software je om efficiënter te werven - of je nu 10, 20, 30 of enkele honderden aanwervingen per jaar hebt. Daarnaast helpt Recruitment Software bij het digitaliseren en automatiseren van veel administratieve taken. Met goedeRecruitment Software kun je betere en efficiëntere processen creëren, waardoor je minder tijd verbruikt en minder wervingskosten hebt. Het maakt ook middelen vrij om je meer te richten op het selecteren, aannemen, inwerken en ontwikkelen van al je werknemers.
Moet je:
Zorgen voor GDPR-naleving en correcte verwerking van persoonlijke gegevens?
Advertenties instellen en publiceren op precies de juiste platforms - eenvoudig en effectief?
Advertenties richten op relevante kandidaten?
Effectief filteren en sorteren van kandidaten?
Effectieve workflows en commissies opzetten om de werving te beheren?
Screen, interview en selecteer kandidaten. Bijv. via video en functie- en competentie specifieke vragen?
Meerdere sollicitanten tegelijkertijd en rechtstreeks vanuit de Recruitment Software behandelen, beantwoorden, uitnodigen en met hen communiceren?
Analyseren en rapporteren over je wervingsinspanningen om continu te verbeteren en weloverwogen beslissingen te nemen?
Nieuwe medewerkers betrekken om ervoor te zorgen dat ze zich welkom en ondersteund voelen en sneller productief worden?
Beveiligde verbinding met andere HR-systemen?
Flexibele integraties krijgen met andere interne systemen en aanvullende systemen, etc.?
Kun je meerdere van deze vragen met ja beantwoorden? En heb je meerdere of veel vacatures, sollicitanten en intern betrokkenen? Zet je veel middelen in voor werving? En hecht je veel belang aan het werven van de juiste vaardigheidsprofielen?
Door deze vragen te beantwoorden en te vergelijken kun je een beter beeld krijgen van wanneer het zinvol is om in Recruitment Software te investeren.
Wat is recruitment software?
Recuritment software is software die je helpt bij het verbeteren en stroomlijnen van de manier waarop je nieuwe medewerkers werft voor vacatures in je bedrijf.
Recruitment Software maakt het gemakkelijker voor recruiters en wervende managers om getalenteerde kandidaten die bij de functie passen aan te trekken, te selecteren en in dienst te nemen. Tegelijkertijd helpt Recruitment Software je om kandidaten, managers en HR een soepele ervaring te bieden tijdens het hele proces. Bovendien helpt Recruitment Software je bij een veilige en GDPR-conforme opslag en beheer van persoonlijke gegevens en documenten.
Hoe helpt recruitment software bij het naleven van GDPR?
Van misschien naar altijd GDPR-compliant
Naleving van de GDPR-voorschriften is belangrijk en wettelijk verplicht. Het waarborgen van toestemming, correcte gegevensopslag en tijdige gegevensverwijdering etc. kan zonder de juiste tools een complexe en tijdrovende taak zijn.
Met Talentech garandeer je een veilig wervingsproces. De opslag en het beheer van gegevens is 100% GDPR-conform. Je hebt de juiste toestemming en het noodzakelijke verwijderingsbeleid is aanwezig, zodat je je altijd op je gemak voelt bij het omgaan met gegevens en documenten tijdens het hele proces.
GDPR-conforme opslag en beheer van gegevens
Toestemming van kandidaat en werknemer
Verwijderbeleid en gebruikersbeheer
Digitale handtekening
Digitale map van werknemer
Hoe kan recruitment software de administratieve last van het werven verlichten?
Van handmatig beheer naar intelligente automatisering
De administratieve last van werving kan overweldigend zijn, met talloze taken die gedaan moeten worden en meerdere belanghebbenden waarmee gecoördineerd moet worden.
Met Talentech kun je door middel van automatisering een efficiënter en kosteneffectiever proces uitvoeren. Met Talentech's Recruitment Software kun je een groot aantal wervingstaken automatiseren, waardoor jij en je team veel tijd en kosten besparen.
Vacatures publiceren op verschillende vacaturebanken en sociale mediaplatforms
Sollicitaties volgen, overwegen en opvolgen
Het plannen van screenings, interviews en meer.
Interne communicatie en workflows zorgen voor vooruitgang
Documenten genereren en ondertekenen
Hoe kan recruitment software de ervaringen van kandidaten en HR-teams verbeteren?
Van inconsistente processen naar soepele ervaringen
Een slecht beheerd wervingsproces leidt vaak tot een slechte ervaring voor kandidaten en tot frustratie bij collega's in het wervingsteam.
Met Talentech's Recruitment Software kun je kandidaten, managers en HR een probleemloze ervaring bieden. Het helpt je om meer en beter talent aan te trekken en het houdt je wervingsteam tevreden.
Maak het gemakkelijk om onderweg en vanaf elk apparaat te solliciteren
Houd sollicitanten tijdens het hele proces op de hoogte met geautomatiseerde communicatie
Wervingsworkflows ontwerpen die het proces voor iedereen stroomlijnen en automatiseren
Het wervingsproces afstemmen op de merkidentiteit van de organisatie
Feedback van kandidaten verzamelen en meten om voortdurend te leren en te verbeteren
Hoe kan recruitment software je helpen om vacatures efficiënter te publiceren?
Eén centrale plek van waaruit je al je vacatures plaatst
Vacatures publiceren op verschillende kanalen is tijdrovend en inefficiënt. Vacatures publiceren op de juiste kanalen is belangrijk om de juiste kandidaten te bereiken, maar vaak moeilijk om bij te houden op verschillende kanalen.
Met Talentech heb je één punt van publicatie. Via onze speciale publicatiesite kun je je vacatures kiezen en publiceren op alle relevante kanalen zonder de Recruitment Software te verlaten. Het is slim, efficiënt en kosteneffectiever.
Vacaturewebsites
LinkedIn Premium vacatures
Sociale Media Advertenties (Facebook, Instagram en Messenger)
Website, intranet enz.
Verwijzingen
Hoe kan recruitment software je helpen betere wervingsbeslissingen te nemen?
Van gissen naar weloverwogen wervingsinspanningen
Weten welke kanalen of inspanningen de meeste waarde genereren, wordt al snel gokken zonder de juiste hulpmiddelen.
Met Talentech kun je eenvoudig wervingsgegevens bijhouden en analyseren om beter geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen. We hebben het eenvoudig gemaakt om patronen in het wervingsproces te identificeren. Zo kun je je wervingsbudget verstandig besteden en krijg je meer waar voor je geld.
Bepalen hoe en waar je het juiste talent vindt
Volg de kandidaten, gedurende het gehele recruitment proces
Begrijpen welke bronnen, programma's en beslissingen de resultaten sturen
Bekijk benchmarks voor de pijplijn van sollicitanten, het proces, de bronnen, de efficiëntie van de recruiter, enz.
Adverteer vacatures in sociale media rechtstreeks vanuit de Recruitment Software om alleen relevante kandidaten te bereiken
Wil je meer weten?
Ervaar TalentechsRecruitment Software met een demo op maat.
