[Rekrytointijärjestelmä]
Pohjoismaiden johtava rekrytointijärjestelmä
Auta hakijoita, esihenkilöitä ja henkilöstöhallinnon työntekijöitä saumattoman kokemuksen takaamiseksi.
6.9 milj.
hakemusta vuodessa
330.000+
rekrytointia vuodessa
600000+
käyttäjää
Yksi
integroitu alusta
Talentech Rekrytointi on erittäin intuitiivinen ja tehokas ohjelmisto. Se auttaa poistamaan rekrytointiprosessien hallinnollisen taakan ja ylimääräisen kitkan, jota hakuprosessin aikana esiintyy.
Lopputulos? Erittäin käyttäjäystävällinen järjestelmä henkilöstöhallinnon ja esihenkilöiden käyttöön sekä saumaton hakijakokemus, joka muuttaa paljon enemmän mahdollisia työstä kiinnostuneita varsinaisiksi hakijoiksi ja teidän tulevaisuuden työntekijöiksi.
Tee tutustumiskierros
Rekrytointijärjestelmämme on suosituin rekrytointiratkaisu kaikissa Pohjoismaissa. Tutustu järjestelmään opastetun kierroksen avulla ja koe itse, miksi yli 2300 asiakasta on tykästynyt Talentechin rekrytointijärjestelmään.
Asiakkaamme kertovat
Previous slide
Rekrytoinnin ominaisuudet
Talent Attraction
- Career sites
- Job alerts
- Open applications
- Videos, images
- Referrals
- Publishing site
- Job boards
- In-app Social Medias Ads
- In-app LinkedIn Premium jobs
- Intranet
Talent Experience
- Customize application forms
- Branded templates
- Apply with LinkedIn, Uptrail (SE), Jobindex (DK)
- Chatbot
- Video presentations/CV
- Document upload
- Communication
- Candidate languages
- Unbiased recruitment
Talent Selection
- Hiring Teams
- External ranking
- CV Screening
- Assessments
- Reference and background checks
- Automations
- Bulk operations and drag and drop
- Competency based recruitment
- Screening questions
- Online meetings
- Interview and reference notes
- Candidate bank
Talent Hiring
- E-signing
- Contract generation
- Start onboarding
- Transfer hires to HR systems
- Archive solutions
Process & Administration
- Recruitment templates
- Automated evaluations
- Requisition
- Notifications
- Customizable workflows
- Customizable communication
- User languages
- Add custom fields and list
- User management
- User sync
- Hiring Committee
Talent Analytics
- Dashboards & Reports
- Recruitment analytics
- Candidate journey
- Sources
- Fall-off, time between stages, time-to-fill, and more
- Employer branding
- Benchmarking
- Candidate & hiring manager feedback and NPS
Security and Compliance
- GDPR
- Accessibility (WCAG)
- Handle candidate with preferential rights
- Single Sign On & Two factor authentification
- Electronic ID (MitID, BankID)
- SSL, Data and Email encryption
- Security audits
APIs & Integrations
- Marketplace with plug and play integrations
- Developer friendly APIs
- Customized integrations
- Webhooks
Support & Service
- Local support from 8-17
- Implementation
- Consultancy services
- Service level agreement
- Free webinars, educational blogs, guides and more
Ominaisuuksien kohokohdat
Mukautettavat
työnkulut
-
Rakenna rekrytointisuppilosi täsmälleen tarpeidesi mukaisesti.
-
Käytä vaivattomia vedä ja pudota -toimintoja, mikä mahdollistaa tehokkaamman työskentelyn hakijaehdokkaiden parissa.
-
Automatisoi monet toiminnot rekrytointiprosessin eri vaiheissa, kuten hylkäämiset, haastattelut, arvioinnit ja paljon muuta, kun siirrät ehdokkaita seuraavaan vaiheeseen suppilossasi.
-
Muokkaa viestintää ja ulkonäköä yrityksesi brändiin sopivaksi.
Järjestelmän sisäiset sosiaalisen median mainokset
- Luo ja mainosta työpaikkailmoituksia sosiaalisessa mediassa ja seuraa onnistumisia omassa omassa analytiikkatyökalussasi.
- Pienennä rekrytointikustannuksia paremmalla mainosten kohdentamisella
- Tavoita oikea osaaminen älykkään kohdistuksen avulla.
- Tavoitat myös passiivisia hakijaehdokkaita. Työvoimasta noin 73 % on passiivisia hakijoita ja 80 % heistä on avoimia uusille mahdollisuuksille, kun ne esitetään heille oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa.
Rekrytoinnin
analytiikka
- Tunnista ja arvioi koko hakijaehdokkaan matka reaaliaikaisten tietojen avulla ensimmäisestä näyttökerrasta aina allekirjoitettuihin sopimuksiin saakka.
- Käytä analytiikasta saamiasi oivalluksia ehdokkaiden hakuprosessin ja hakijakokemuksen parantamiseen – lisää tehokkuutta sekä vähennä kustannuksia ja rekrytointiin käytettyä aikaa.
- Käytä kerättyä tietoa näyttääksesi kaikille sisäisesti asiasta kiinnostuneille, kuinka työnantajabrändäys edistää rekrytointia.
- Vertaa oman yrityksen tekemistä muihin - Työnantajabrändi, hakijan matkasta, palkkausprosessista, lähteistä, rekrytoijien tehokkuudesta jne.
Suositut rekrytointilisäosat
Talentech tarjoaa useita lisäosia rekrytointijärjestelmään. Alla on muutamia suosituimpia vaihtoehtoja, jotka ovat osa rekrytointitarjontaamme. Haluamme kuitenkin tarjota sinulle täyden joustavuuden valita ja räätälöidä lisäosat omien tarpeidesi mukaan. Voit siis valita lisäosia oman tarpeesi mukaan sitä mukaa kuin niitä tarvitset eikä sinun tarvitse valita kaikkia kerralla.
Talentechin rekrytoinnin edut
Talentechin rekrytointijärjestelmän valinnassa on useita etuja. Tässä ovat ne, joita muut asiakkaamme arvostavat eniten.
Manuaalisesta hallinnasta älykkääseen automaatioon
Rekrytoinnin hallinnollinen puoli voi olla ylivoimainen taakka, sillä siihen kuuluu lukemattomia pienempiä oheistoimia ja -tehtäviä sekä useiden sidosryhmien kanssa koordinointia. Automaatio auttaa keventämään rekrytoijien taakkaa.
Talentechin automaation avulla pystyt saamaan ajallisesti ja kustannusten puolesta tehokkaamman prosessin. Talentechin rekrytointijärjestelmän avulla voit automatisoida laajan valikoiman rekrytointitehtäviä säästäen sinulta ja tiimiltäsi huomattavan määrän aikaa ja kustannuksia. Tässä luettelemme mitä tehtäviä voit automatisoida.
- Töiden julkaiseminen erilaisilla työpaikkailmoitussivustoilla ja sosiaalisen median alustoilla
- Hakemusten seuranta, arviointi ja yhteydenpito
- Ensikontakti, haastattelut ja paljon muuta
- Sisäinen viestintä ja työnkulku takaavat edistymisen
- Asiakirjojen luominen ja allekirjoittaminen
Epäjohdonmukaisista prosesseista saumattomiin kokemuksiin
Huonosti johdettu rekrytointiprosessi johtaa usein huonoon hakijakokemukseen sekä turhautumiseen rekrytointitiimin kesken. Pahimmassa tapauksessa epäjohdonmukainen rekrytointiprosessi pelottaa potentiaalisen hakijan pois.
Talentechin rekrytointiohjelmistolla voit tarjota saumattoman kokemuksen hakijaehdokkaille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnolle. Se auttaa sinua houkuttelemaan enemmän ja parempia kykyjä sekä pitää palkkaustiimisi tyytyväisenä.
- Tee töiden hakemisesta helppoa hakijalle. Mahdollista hakemuksen jättäminen millä tahansa laitteella
- Pidä hakijat ajan tasalla koko prosessin ajan automaattisen viestinnän avulla
- Suunnittele rekrytointityönkulkuja, jotka virtaviivaistavat ja automatisoivat prosessia kaikille osapuolille
- Tee rekrytointiprosessistasi organisaatiosi ja yrityksesi brändi-identiteettin näköinen
- Kerää ja mittaa ehdokkaiden palautetta oppiaksesi ja kehittyäksesi rekrytointiprosessissasi jatkuvasti
Monikanavaisesta ilmoittelusta yksinkertaiseen työpaikkailmoitusten julkaisuun
Työpaikkailmoitusten julkaiseminen useissa kanavissa on aikaa vievää ja tehotonta. Töiden julkaiseminen oikeissa kanavissa on tärkeää oikeiden ehdokkaiden tavoittamiseksi, mutta se on usein vaikeaa ja onnistumisia on haastava seurata hajallaan olevien ilmoituskanavien välillä.
Talentechin avulla sinulla yksi paikka, jossa julkaista työpaikkailmoitukset kaikkiin kanaviin. Oman julkaisusivustomme kautta voit valita ja julkaista työpaikkailmoituksillesi kaikissa asiaankuuluvissa kanavissa poistumatta rekrytointijärjestelmästä. Se on älykäs, tehokas ja kustannustehokkaampi kuin moni muu järjestely.
- Työnhakuportaalit
- LinkedIn Premium -työpaikat
- Sosiaalisen median mainokset (Facebook, Instagram ja Messenger)
- Verkkosivusto, intranet jne.
- Sisäiset vinkit ja suositukset
Ehkä GDPR yhteensopivasta aina varmasti GDPR yhteensopivaksi
GDPR-säädösten noudattaminen on tärkeää ja lakisääteistä. Suostumuksen varmistaminen, oikea tietojen tallennus ja oikea-aikainen tietojen poistaminen sekä muut tehtävät voivat olla monimutkainen ja aikaa vievä tehtävä ilman oikeita työkaluja. Talentech tekee tämän sinulle helpoksi ja huolettomaksi.
Talentechin avulla voit varmistaa turvallisen rekrytointiprosessin. Tietojen tallennus ja hallinta on aina 100 % GDPR-yhteensopiva. Sinulla on aina suostumus ja tarvittavat poistokäytännöt automaattisesti käytössä, joten voit aina tuntea olosi huolettomammaksi käsitellessäsi tietoja ja asiakirjoja koko prosessin ajan.
- GDPR-yhteensopiva tietojen tallennus ja hallinta
- Ehdokkaan ja työntekijän suostumus
- Poistokäytännöt ja käyttäjien hallinta
- Digitaalinen allekirjoitus
- Hakijapoolit
Arvaamisesta tietoiseen rekrytointiin
Sen tiedon hankkiminen, että mitkä kanavat tai ponnistelut tuottavat eniten arvoa, muuttuu helposti arvailuksi ilman oikeita työkaluja.
Talentechin avulla voit helposti seurata ja analysoida rekrytointitietoja tehdäksesi tietoisempia rekrytointipäätöksiä. Olemme tehneet rekrytointiprosessisi mallien tunnistamisesta helppoa. Näin voit käyttää rekrytointibudjettisi viisaasti ja lisäksi voit varmistaa, että panostus antaa sinulle enemmän vastinetta rahoillesi.
- Tunnista, miten ja mistä löytää sopivat kyvyt
- Seuraa hakijoiden putoamista pois hakuprosessista, eri hakuvaiheiden välissä kulunutta aikaa, lomakkeiden täyttöaikaa ja paljon muuta
- Ymmärrät, että mitkä lähteet, ohjelmat ja päätökset johtavat tuloksiin
- Saat nähtäväksi vertailuarvot hakijapolusta, prosessista, lähteistä, rekrytointitehokkuudesta jne.
- Tee sosiaaliseen mediaan kohdennettua mainontaa suoraan rekrytointityökalussasi ja kohdenna työpaikkailmoituksesi vain asiaankuuluville hakijoille
Opi kuinka muut menestyvät Talentechin rekrytoinnin avulla
Tutustu siihen, kuinka muut samankaltaiset yritykset luovat valtavaa lisäarvoa käyttämällä tätä järjestelmää apunaan kaikissa rekrytoinneissa.
Finnchat
Olvi
ManpowerGroup UK
Bacardi
Euroports Finland
Euroports - ReachMee by Talentech asiakastarina
Huld
Tekniikan akateemiset
Previous
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on tämän ratkaisun hinta?
Hintamme räätälöidään yrityksesi koon ja tarvitsemasi ratkaisu laajuuden mukaan. Ota yhteyttä tänään ja saat hinta-arvion nopeasti.
Mihin järjestelmiin Talentech integroituu?
Voit integroida minkä tahansa tarvitsemasi järjestelmän kanssa, koska tarjoamme sekä plug & play -integraatioita, että custom integraatioita avoimen API:mme kautta. Integraatiot on tehty yksinkertaisiksi.
Tarjoatteko tukea puhelimitse?
Kyllä, paikalliset asiakaspalvelijamme ovat valmiita auttamaan sinua maanantaista perjantaihin kello 9–16. Tukiportaalimme kautta voit myös lähettää palautteita, pyytää apua ja sieltä löydät myös hyödyllisiä oppaita, kursseja sekä paljon muuta 24/7.
Kuinka nopeasti järjestelmät voidaan ottaa käyttöön?
Kaikilla asiakkailla on erilaiset tarpeet ja käytettävissä olevat resurssit. Otamme tämän aina huomioon toteutusvaiheessa ja sovimme aikataulusta yhdessä asiakkaan kanssa – Tarvittaessa alusta on otettavissa käyttöön hyvinkin nopealla aikataululla.
Mistä löydän teknisen dokumentaation?
Kehittäjäportaalissa on kattavaa tietoa siitä, kuinka voit käyttää API-liittymiämme integraatioiden toteuttamiseen, toimintojen laajentamiseen, tietojesi käyttämiseen sekä räätälöityjen toteutusten rakentamiseen.
Ovatko ratkaisusi turvallisia ja GDPR-yhteensopivia?
Kyllä, Talentech noudattaa kaikkia asiaankuuluvia tietoturva- ja GDPR-määräyksiä. Kaikissa ratkaisuissa voit kerätä, tallentaa, käsitellä ja poistaa tietoja GDPR:n mukaisesti.
Lisää rekrytointijärjestelmistä
Milloin on järkevää investoida rekrytointijärjestelmään?
Rekrytointijärjestelmän arvo riippuu pitkälti yrityksesi tarpeista. Työskenteletkö tällä hetkellä paljon excel-taulukoiden ja jäsentämättömien postilaatikoiden parissa, jotka tekevät rekrytointiprosessien hallinnasta vaikeaa ja myös aikaa vievää? Pitäisikö sen sijaan koota kaikki rekrytoinnin vaiheet ja tehtävät yhteen paikkaan? Pitäisikö ehdokkaiden seulonta, lajittelu ja luokittelu olla helppoa ja tehokasta? Pitäisikö järjestelmään päästä laitteesta riippumatta sujuvasti? Pitäisikö järjestelmän varmistaa GDPR-vaatimusten yhteensopivuus? On olemassa monia tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, että onko rekrytointijärjestelmään järkevää investoida ja milloin siihen kannattaa panostaa.
Kaiken kaikkiaan voi olla hyödyllistä kysyä itseltään ainakin seuraavat kysymykset:
- Kuinka monta avointa työpaikkaa sinulla on vuodessa?
- Kuinka monta hakijaa sinulla on vuodessa?
- Kuinka paljon kulutat resursseja rekrytointiin?
- Kuinka monta työntekijää osallistuu rekrytointiin?
- Kuinka tärkeää on rekrytoida oikeat taidot yritykseesi?
Kun käyt läpi näitä kysymyksiä, saat paremman käsityksen siitä, kuinka tärkeä rekrytointijärjestelmä voi olla. Jos organisaatiossasi on paljon avoimia työpaikkoja, suuri määrä hakijoita tai merkittäviä resursseja käytetään rekrytointiin, ja sisäinen osallistuminen rekrytoinnissa eri tiimeissä on laajaa. Jos myös arvostat taitojen oikeanlaista arviointia ja pidät sitä rekrytoinnissa erittäin tärkeänä, on todennäköisesti järkevää harkita rekrytointijärjestelmään investoimista.
Miten rekrytointijärjestelmä auttaa?
Rekrytointijärjestelmä tarjoaa monipuolista apua kaikilla rekrytointiin liittyvillä osa-alueilla. Se tehostaa rekrytointiprosesseja merkittävästi, riippumatta siitä, onko kyseessä 10, 20, 30 vai useita satoja rekrytointeja vuodessa. Lisäksi rekrytointijärjestelmä mahdollistaa hallinnollisten tehtävien täydellisen digitalisoinnin ja automatisoinnin. Tämän ansiosta voit luoda entistä parempia ja tehokkaampia prosesseja, jotka säästävät huomattavasti aikaa ja vähentävät merkittävästi rekrytointikustannuksia. Tämä puolestaan vapauttaa resursseja, jotta voit keskittyä entistä enemmän työntekijöiden valintaan, palkkaamiseen, perehdyttämiseen ja kehittämiseen.
Haluatko tehdä näitä asioita:
- Varmistaa erikseen GDPR:n yhdenmukaisen henkilötietojen käsittelyn?
- Määrittää millä alustoilla ja mihin aikaan julkaiset työpaikkailmoituksia?
- Yksinkertaistaa ja tehostaa rekrytointitoimintoja?
- Kohdistaa mainokset asiaankuuluville sopiville hakijaehdokkaille?
- Haluatko suodattaa ja lajitella ehdokkaita tehokkaasti?
- Haluatko luoda erikseen tehokkaita työnkulkuja rekrytoinnin hallintaan?
- Käsitteletkö, haastatteletko ja valitsetko ehdokkaita esim. videon välityksellä sekä esität osaamiskohtaisia kysymyksiä?
- Haluatko käsitellä, vastata, kutsua haastatteluun ja kommunikoida useiden hakijoiden kanssa samanaikaisesti suoraan yhdessä järjestelmässä?
- Haluatko varmistaa, että sinulla on turvallinen yhteys muihin HR-järjestelmiin?
- Tarvitsetko joustavia integraatioita muihin sisäisiin järjestelmiin sekä täydentäviin järjestelmiin jne.?
Vastasitko useampaan kuin yhteen näistä kysymyksistä kyllä? Ja onko sinulla useita tai samanaikaisia avoimia työpaikkoja, paljon hakijoita sekä rekrytointeja, joissa on mukana myös sisäisesti hakevia? Kulutatko rekrytointiin merkittävästi resursseja? Ja pidätkö sopivien taitavien osaajien ja profiilien rekrytointia erittäin tärkeänä? Vastaamalla näihin kysymyksiin ja vertaamalla vastauksia nykyiseen prosessiisi saat paremman kuvan siitä, milloin on järkevää investoida rekrytointijärjestelmään.
Mikä on rekrytointijärjestelmä?
Rekrytointijärjestelmä on ohjelmisto, joka tehostaa ja virtaviivaistaa uusien työntekijöiden rekrytointiprosesseja avoimiin työpaikkoihin yrityksessäsi.
Tämä järjestelmä helpottaa rekrytoijia ja rekrytointivastaavia houkuttelemaan, valitsemaan ja palkkaamaan lahjakkaita hakijaehdokkaita avoimiin tehtäviin. Samalla se tarjoaa saumattoman kokemuksen hakijoille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnolle koko rekrytointiprosessin ajan. Rekrytointijärjestelmä varmistaa myös turvallisen ja GDPR:n mukaisen henkilötietojen ja asiakirjojen tallennuksen ja hallinnan.
Valmis kehittämään rekrytointia?
Keskustele kanssamme jo tänään.