De ledande rekryteringsverktyg i Norden 

Värdet av ett rekryteringssystem beror till stor del på ditt företags behov. Arbetar du för närvarande med mycket Excel ark och ostrukturerade inkorgar, vilket gör det svårt och tidskrävande att hantera rekryteringsprocesserna? Behöver du istället samla alla led och arbetsuppgifter i samband med rekrytering på ett ställe? Ska det vara enkelt och effektivt att screena, sortera och rangordna kandidater? Ska det vara möjligt att komma åt systemet från olika enheter? Ska systemet säkerställa efterlevnad av GDPR? Det finns många faktorer för om och när det är vettigt att investera i ett rekryteringssystem.

Sammantaget kan det vara bra att ställa dig själv följande frågor:

Hur många vakanser har du per år?

Hur många sökande har du per år?

Hur stor är din resursförbrukning vid rekrytering?

Hur många anställda är involverade i rekryteringen?

Hur viktigt är det att rekrytera rätt kompetens till ditt företag?

När du går igenom dessa frågor får du en bättre överblick över hur stort behovet av ett rekryteringssystem är. Om du har många lediga tjänster, många sökande, lägger mycket resurser på rekrytering, har flera internt engagerade och om du lägger stor vikt vid att rekrytera rätt kompetens så är det vettigt att överväga att investera

Ett rekryteringssystem hjälper dig med flera saker. Först och främst hjälper ett rekryteringssystem dig att rekrytera mer effektivt – oavsett om du har 10, 20, 30 eller flera hundra rekryteringar per år. Dessutom hjälper ett rekryteringssystem dig att digitalisera och automatisera många av de administrativa uppgifterna. Med ett bra rekryteringssystem kommer du att kunna skapa bättre och effektivare processer som minskar tidsåtgång och rekryteringskostnader. Det frigör också resurser för att fokusera mer på att välja ut, anställa, onboarda och utveckla alla dina anställda.

Behöver du:

Säkerställa GDPR-efterlevnad och korrekt hantering av personuppgifter?

Sätta upp och publicera annonser på exakt rätt plattformar – enkelt och effektivt?

Rikta annonser till relevanta kandidater?

Effektivt filtrera och sortera kandidater?

Etablera effektiva arbetsflöden och kommittéer för att hantera rekrytering?

Screena, intervjua och välja ut kandidater. T.ex. via video samt positions- och kompetensspecifika frågor?

Hantera, svara, bjuda in och kommunicera med flera sökande samtidigt och direkt från systemet?

Säkerställa en säker anslutning till andra HR-system??

Få flexibla integrationer till andra interna system och kompletterande system etc.?

Kan du svara ja på flera av dessa frågor? Och har du flera eller många lediga tjänster, sökande och internt engagerade? Har du en betydande resursåtgång vid rekrytering? Och lägger du stor vikt vid att rekrytera rätt kompetensprofiler?

Genom att svara på och jämföra dessa frågor kan du få en bättre bild av när det är vettigt att investera i ett rekryteringssystem.

Ett rekryteringssystem är en mjukvara som hjälper dig att förbättra och effektivisera hur du rekryterar nya medarbetare till lediga tjänster i din organisation.

Rekryteringssystemet gör det lättare för rekryterare och anställande chefer att attrahera, välja ut och anställa duktiga kandidater som matchar tjänsten. Samtidigt hjälper ett rekryteringssystem dig att ge en sömlös upplevelse för kandidater, chefer och HR genom hela rekryteringsprocessen. Dessutom hjälper ett rekryteringssystem dig att säkerställa säker och GDPR-kompatibel lagring och hantering av personuppgifter och dokument.