[ATS-system]
Det ledende ATS-systemet i Norden
Et samlet ATS-system til å håndtere og effektivisere alle dine rekrutterings- og ansettelsesbehov.
7 mill
årlige søknader
330.000+
årlige ansettelser
600.000+
brukere
Nordens ledende rekrutteringssystem
Talentechs rekrutteringssystem er et kraftfullt og intuitivt ATS-system som hjelper deg med å redusere den administrative arbeidsmengden og fjerner friksjon i rekrutteringsprosessen. Målet vårt er å skape et brukervennlig system både for jobbsøkere, HR-medarbeidere og ledere, slik at du enkelt kan skape en enkel rekrutteringsopplevelse, og tiltrekke deg flere kvalifiserte kandidater.
Bli kjent med ATS-systemet
Talentechs rekrutteringssystem er det foretrukne ATS i hele Norden. Bli med på en omvisning i systemet og opplev hva mer enn 2300 kunder elsker ved vårt rekrutteringssystem.
Les hva kundene våre sier
Forrige
Rekrutteringsfunksjoner
Kandidatattraksjon
- Karrieresider
- Stillingsvarsler
- Åpne søknader
- Videoer, bilder
- Referrals - Anbefalinger
- Publiseringskanaler
- Stillingsportaler
- In-app-sosiale medier-annonser (Facebook, Instagram, Messenger)
- In-app LinkedIn Premium Jobs (ikke oversette navnet på tjenesten)
- Intranett
Kandidatopplevelse
- Tilpassede søknadsskjemaer
- Skreddersydde maler
- Søk med LinkedIn
- Chatbot
- Video-presentasjoner/CV
- Opplasting av dokumenter
- Kommunikasjon
- Språkvalg
- Ikke-diskriminerende rekruttering
Kandidatutvelgelse
- Rekrutteringsteam
- CV-screening
- Tester
- Referanse- og bakgrunnssjekker
- Automatisering
- Bulkoppdatering og dra-og-slipp
- Kompetansebasert rekruttering
- Utvelgelsesspørsmål
- Videointervju
- Intervju- og referansenotater
- Talentpool
Ansettelse
- E-signering
- Kontraktsmaler
- Start onboardingsprosessen
- Overfør ansatte til HR-systemer
- Sak- og arkivløsninger
Prosess og Administrasjon
- Rekrutteringsmaler
- Automatiserte evalueringer
- Anmodning
- Varsler
- Tilpasset arbeidsflyt
- Tilpasset kommunikasjon
- Brukerspråk
- Legg til egendefinerte felt og lister
- Brukeradministrasjon
- Synkronisering av brukere
- Ansettelseskomité
Rekrutteringsanalyse
- Dashboards og rapporter
- Rekrutteringsanalyse
- Kandidatreisen
- Kilder
- Frafall, tid mellom trinn, tid til ansettelse, osv.
- Employer branding
- Benchmark
- NPS og tilbakemeldinger fra kandidater og ansettelsesledere
Sikkerhet og Etterlevelse
- GDPR (Personvernforordningen)
- Tilgjengelighet (WCAG)
- Håndtering av kandidater med preferansebaserte rettigheter
- Enkel pålogging og tofaktorautentisering
- BankID
- SSL, kryptering av data og e-post
- Sikkerhetsrevisjoner
API-er og Integrasjoner
- Markedsplass med enkle integrasjoner
- Utviklervennlige API-er
- Tilpassede integrasjoner
- Webhooks
Support & Service
- Lokal support kl. 08-17
- Implementering
- Konsulenttjenester
- Service Level Agreement (SLA)
- Gratis webinarer, blogger, veiledninger og mer
Innovative funksjoner
Optimaliser dine arbeidsprosesser
- Design en ansettelsesprosess som er skreddersydd til din virksomhets spesifikke krav
- Benytt enkel funksjonalitet med dra-og-slipp for å jobbe mer effektivt med jobbsøkere
- Sett opp intelligent automatisering av avslag, samtaler, evalueringer og mer
- Personaliser kommunikasjon og layout slik at de matcher din virksomhets branding
Publiser stillinger på sosiale medier
- Lag dine stillingsannonser, og publiser dem på SoMe direkte via vårt ATS-system
- Reduser dine cost-per-hire-kostnader via bedre målretning, som gjør det mulig å fjerne byrå- eller marketing-kostnader
- Nå ut til spesifikke grupper talentfulle individer gjennom intelligent målretning
- Nå ut til passive kandidater. De utgjør omtrent 73 %, og 80 % av dem er åpne for nye jobbmuligheter hvis de presenteres for dem
Rekrutteringsanalyser
- Kartlegg og vurder hele kandidatreisen med sanntidsdata – fra tiltrekning til underskrevet ansettelseskontrakt
- Bruk detaljerte data til å forbedre kandidatens reise. Det øker effektiviteten og reduserer både kostnader og tiden det tar å finne og ansette en ny medarbeider
- Bruk datadrevet innsikt til å synliggjøre hvordan employer branding er en kritisk faktor for at oppnå bedre rekruttering
- Se benchmark-data for de avgjørende stadiene i rekrutteringsprosessen, slik at dere kan vurdere egen performance på en bedre måte
Attraktive utvidelser
Vi har mange utvidelser til vårt Applicant Tracking System (ATS). Her presenterer vi noen av de mest populære, de er en del av vårt omfattende sortiment av HR-løsninger. Målet vårt er å tilby deg fullstendig fleksibilitet, slik at du kan velge akkurat de systemer og verktøy som oppfyller kravene dine på best måte.
Fordeler ved Talentechs ATS-system
Å velge Talentechs ATS-system gir deg flere fordeler. Her er noen av de som våre kunder setter stor pris på.
Fra manuelle prosesser til smart automatisering
De administrative oppgavene forbundet med en rekrutteringsprosess kan være mange og omfattende, da det er nødvendig å håndtere mange ulike oppgaver og koordinere en rekke ulike interessenter.
Med Talentechs innovative automatiseringsteknologi kan du styre dine ansettelsesprosedyrer mer effektivt og lønnsomt. Vårt ATS-system gjør det mulig å automatisere en lang rekke ansettelsesrelaterte oppgaver, noe som sparer teamet ditt for både tid og ressurser.
- Publiser stillingsannonser på jobbsider og sosiale medier
- Kartlegg, vurder og følg opp jobbsøknader
- Organiser screening, intervjuer og andre aktiviteter
- Opprett og signer dokumenter digitalt
Fra dårlige prosesser til smidige opplevelser
En mangelfullt håndtert ansettelsesprosedyre kan resultere i dårlige opplevelser for kandidatene, og dessuten skape unødvendig frustrasjon i rekrutteringsteamet.
Med vårt ATS-system kan du tilby både kandidater, ledere og HR-medarbeidere en god og smidig opplevelse. Systemet bidrar til å tiltrekke flere og bede kvalifiserte jobbsøkere, og bidrar til å opprettholde arbeidsgleden i rekrutteringsteamet.
- Få enkel tilgang til søknader på farten, via alle digitale enheter
- Hold jobbsøkere informert gjennom hele prosessen med automatisk kommunikasjon
- Lag ansettelses-workflow, som strømlinjeformer og automatiserer prosessene for alle involverte
- Tilpass din ansettelsesprosess for å matche virksomhetens branding
- Samle inn og vurder tilbakemeldinger fra kandidater fortløpende for å forbedre prosessen
Fra mange jobbsider til én sentral jobbportal
Å publisere stillingsannonser i mange forskjellige kanaler kan være både tidkrevende og ineffektivt. Det er viktig å få stillingsannonser ut på de riktige plattformene for å nå de rette kandidatene, men det kan være vanskelig å holde styr på mange forskjellige kanaler på en gang.
Med vår side med fokus på utlysninger av ledige stillinger kan du velge alle relevante kanaler for dine stillingsannonser. Du kan også publisere de der – uten å forlate ATS-systemet. Det er enkelt, effektivt og rimelig. Velg mellom:
- Jobbsider
- LinkedIn Premium Jobs
- Annonsering på sosiale medier som Facebook og Instagram
- Virksomhetens hjemmeside, intranett etc.
- Nettverksrekruttering
Fra usikkerhet til fullt samsvar med GDPR
Det er et lovkrav å behandle persondata i samsvar med GDPR. Uten de korrekte verktøyene kan det være både komplisert og tidkrevende å sikre nødvendig samtykke, korrekt datalagring og sletting av data til riktig tid.
Med vårt ATS-system får du en sikker ansettelsesprosess, der datalagring og -styring skjer i fullt samsvar med GDPR. Du får på plass egnede samtykkeprosesser og fastsatte retningslinjer for sletting av data. Det gir deg fullstendig ro i sinnet, når du behandler data og dokumenter gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Datalagring og -styring skjer i samsvar med GDPR
- Samtykke fra kandidater og medarbeidere innhentes
- Retningslinjer for sletting og brukerstyring er på plass
- Digital signatur brukes til godkjenning
- Digital medarbeidermappe
Fra tilfeldig gjetting til velbegrunnede beslutninger
Uten de rette verktøyene, og uten kunnskap om hvordan du skal bruke dem, kan det være vanskelig å avgjøre hvilke kanaler og tiltak som skaper mest verdi i rekrutteringsprosessen.
Med Talentech får du anledning til å kartlegge og analysere ansettelsesdata på en enkelt måte, slik at du kan ta bedre og mer informerte beslutninger. Det betyr at du kan bruke ditt ansettelsesbudsjett mer effektivt, og da også få mer verdi for pengene.
- Kartlegg hvordan og hvor du finner de rette talentene
- Følg med på frafall, tid mellom forskjellige trinn, tid fra start til ansettelse og mer
- Forstå hvilke kilder, plattformer og beslutninger som gir resultater
- Se benchmarks for jobbsøker-pipeline, ansettelseseffektivitet og så videre
- Publiser målrettede stillingsannonser på sosiale medier direkte fra ATS-systemet
Se hvordan andre virksomheter har opplevd suksess med vårt applicant tracking system
Opplev hvordan virksomheter akkurat som din skaper stor verdi ved å bruke vårt ATS-system.
Ahlsells digitale onboardingsløft
Mattilsynets økning i effektivitet og flyt
Forrige
Ofte stilte spørsmål
Hva er prisen for ATS-systemet deres?
Vår prissetting justeres etter din virksomhets størrelse, kompleksitet og konkrete behov. Kontakt oss for å få et prisoverslag på vårt ATS-system.
Hvilke systemer kan ATS-systemet deres integreres med?
Vår ATS kan i utgangspunktet integreres med alle systemer. Vi tilbyr både plug-and-play-integrasjoner og integrasjoner via vårt åpne API. Det kunne ikke vært lettere.
Leverer dere telefonsupport?
Ja, vårt norske supportteam står klare til å hjelpe deg via telefon fra mandag til fredag kl. 8 til 17. Veiledninger og mulighet for å registrere supporthenvendelser er også tilgjengelig i vårt supportsystem hele døgnet.
Hvor lang tid tar implementeringen av ATS fra Talentech?
Vi skreddersyr implementeringsprosessen, slik at den passer til din virksomhets tidsplan og behov. Vi er klar over at enhver virksomhet har forskjellige behov og tilgjengelige ressurser.
Hvor kan jeg finne teknisk dokumentasjon?
Teknisk dokumentasjon for vårt ATS-system er tilgjengelig via vår utviklerportal. Her kan du lære om våre åpne API-er, som gjør det mulig for deg å bygge videre på funksjonaliteten, skape skreddersydde opplevelser og mye mer.
Overholder deres ATS-system GDPR, og er det sikkert?
Ja, Talentechs ATS-system overholder alle relevante personvern- og GDPR-forordninger. Verktøyet lar deg samle inn, lagre, behandle og slette data i samsvar med GDPR.
Mer informasjon om ATS-systemer
Hva er et ATS-system?
Et Applicant Tracking System (ATS) er en programvareløsning som hjelper virksomheter med å strømlinjeforme og effektivisere sine rekrutterings- og ansettelsesprosesser. Systemet fungerer som et digitalt samlingspunkt for alle opplysninger, kommunikasjon og initiativer som er knyttet til virksomhetens rekrutteringsprosesser
Hva er fordelene ved et ATS-system?
Noen av de sentrale funksjonene og fordelene ved et ATS-system er:
- Sentralisering av jobbsøkerinformasjon: ATS-systemet samler og organiserer opplysninger om hver jobbsøker på ett sted. Det gjør det enklere å gjennomgå søknader og holde styr på kandidater.
- Automatisering av rekrutteringsprosesser: ATS-systemet kan automatisere deler av rekrutteringsprosessen, som f.eks. screening av søknader, sortering av jobbsøkere basert på nøkkelord og utsendelse av automatiske svar.
- Stillingsannonser: ATS-systemet kan hjelpe deg med å opprette og distribuere stillingsannonser på forskjellige plattformer, inkludert virksomheten egen hjemmeside, jobbportaler og sosiale medier.
- Integrasjon med andre systemer: Mange ATS-systemer kan integreres med andre systemer, noe som skaper en mer konsekvent og effektiv ansettelsesprosess.
- Overholdelse av GDPR: ATS-systemet kan hjelpe virksomheter med å overholde personvernlovgivningen, da det har innebygget funksjonalitet for å sikre lovlig og sikker behandling av personopplysninger.
- Analyse og rapportering: ATS-systemet kan generere rapporter og analyser, som kan gi deg verdifull innsikt i virksomhetens rekrutteringsaktiviteter og -resultater.
Med Talentechs ATS-system nyter du godt av alle fordelene nevnt over. Vårt ATS-system er designet for å gjøre det enklere og mer effektivt for virksomheten din å finne, vurdere og ansette de riktige kandidatene.
Når gir det mening å investere i et ATS-system?
Det er avhengig av din virksomhets spesifikke behov. Her er noen vurderinger som kan hjelpe deg med å avgjøre om det er på tide å investere i et ATS:
- Antall rekrutteringer: Hvis virksomheten din gjennomfører mange rekrutteringer, og mottar et stort antall jobbsøknader, kan et ATS-system hjelpe deg med å organisere og administrere rekrutteringsprosessene mer effektivt.
- Ressursbruk: Hvis ditt HR-team bruker uforholdsmessig stor mengde tid på å sortere søknader, kommunisere med kandidater og koordinere intervjuer, kan et ATS-system bidra til å automatisere mange av disse oppgavene.
- Kvaliteten til ansettelsene: Hvis du opplever problemer med å tiltrekke kvalifiserte kandidater, og utfordringer med å holde på nye medarbeidere, kan et ATS-system styrke din evne til å identifisere og engasjere toppkandidater.
- Overholdelse av GDPR: Hvis du er bekymret for om du overholder GDPR, kan en ATS-løsning med innebyggede compliance-funksjoner være til stor hjelp.
Hvis du i stort ser forbedringspotensial når det gjelder effektiviteten, hastigheten og kvaliteten i rekrutteringsprosessen din, kan det være på tide å investere i et ATS.
Vil du vite mer?
Opplev Talentech med en skreddersydd demo av plattformen.