[ATS-järjestelmä]
Johtava rekrytointijärjestelmä pohjoismaissa
Yksi ATS-järjestelmä, joka hoitaa ja virtaviivaistaa kaikki rekrytointi- ja palkkaustarpeesi.
6.9 milj.
hakemusta vuodessa
330.000+
rekrytointia vuodessa
600000+
käyttäjää
Yksi
integroitu alusta
Talentechin rekrytointijärjestelmä on tehokas ja ennakoiva rekrytointijärjestelmä, joka auttaa vähentämään hallinnollisia työtehtäviä ja poistaa kitkaa rekrytointiprosesseista. Tavoitteemme on luoda käyttäjäystävällinen järjestelmä hakijoille, henkilöstöhallinnon työntekijöille ja esihenkilöille, jotta voit helposti luoda saumattoman hakuprosessin ja houkutella isompi määrä päteviä hakijoita.
Tutustu ATS-järjestelmäämme
Talentechin rekrytointijärjestelmä on mieluisin ATS-järjestelmä pohjoismaissa. Tule mukaan opastetulle järjestelmäkierrokselle ja selvitä, mitä yli 2300 asiakastamme arvostaa eniten rekrytointijärjestelemässämme.
Lue mitä asiakkaamme ajattelevat
Previous slide
Rekrytointiominaisuudet, joilla on merkitystä
Talent Attraction
- Career sites
- Job alerts
- Open applications
- Videos, images
- Referrals
- Publishing site
- Job boards
- In-app Social Medias Ads
- In-app LinkedIn Premium jobs
- Intranet
Talent Experience
- Customize application forms
- Branded templates
- Apply with LinkedIn, Uptrail (SE), Jobindex (DK)
- Chatbot
- Video presentations/CV
- Document upload
- Communication
- Candidate languages
- Unbiased recruitment
Talent Selection
- Hiring Teams
- External ranking
- CV Screening
- Assessments
- Reference and background checks
- Automations
- Bulk operations and drag and drop
- Competency based recruitment
- Screening questions
- Online meetings
- Interview and reference notes
- Candidate bank
Talent Hiring
- E-signing
- Contract generation
- Start onboarding
- Transfer hires to HR systems
- Archive solutions
Process & Administration
- Recruitment templates
- Automated evaluations
- Requisition
- Notifications
- Customizable workflows
- Customizable communication
- User languages
- Add custom fields and list
- User management
- User sync
- Hiring Committee
Talent Analytics
- Dashboards & Reports
- Recruitment analytics
- Candidate journey
- Sources
- Fall-off, time between stages, time-to-fill, and more
- Employer branding
- Benchmarking
- Candidate & hiring manager feedback and NPS
Security and Compliance
- GDPR
- Accessibility (WCAG)
- Handle candidate with preferential rights
- Single Sign On & Two factor authentification
- Electronic ID (MitID, BankID)
- SSL, Data and Email encryption
- Security audits
APIs & Integrations
- Marketplace with plug and play integrations
- Developer friendly APIs
- Customized integrations
- Webhooks
Support & Service
- Local support from 8-17
- Implementation
- Consultancy services
- Service level agreement
- Free webinars, educational blogs, guides and more
Innovatiivisia toimintoja
Optimoi työprosessisi
-
Suunnittele rekrytointiprosessi, joka on räätälöity yrityksesi erityistarpeisiin.
-
Käytä helppoa vedä ja pudota -toimintoa työskennelläksesi hakijoiden kanssa tehokkaammin.
-
Ota käyttöön älykäs automaatio hylkäysten, haastattelujen, arvioiden ja muiden asioiden osalta.
-
Mukauta viestintää ja ulkoasua siten, että ne vastaavat yrityksesi brändiä.
Julkaise työpaikkailmoitukset sosiaalisessa mediassa
- Tee omat työpaikkailmoituksesi rekrytointijärjestelmässä ja jaa ne suoraan sosiaalisessa mediassa n
- Pienennä rekrytointikohtaisia kustannuksiasi kohdistamalla mainokset paremmin. Kohdennus mahdollistaa niiden kustannusten leikkaamisen, jotka muuten käyttäisit markkinointitoimenpiteisiin tai sisäiseen markkinointiin.
- Tavoita lahjakkaat yksilöt ja ryhmät älykkään kohdistuksen avulla.
- Tavoita passiiviset hakijat. He muodostavat noin 73 % osuuden hakijoista 80 % heistä on niitä, jotka ovat avoimia uusille työmahdollisuuksille, kun mahdollisuus esitetään oikeassa paikassa oikeaan aikaan.
Rekrytointianalyysit
- Tunnista ja arvioi koko työntekijän matka reaaliaikaisten tietojen avulla – aina hakijoiden houkuttelusta allekirjoitettuihin työsopimuksiin
- Käytä yksityiskohtaisia tietoja työntekijämatkan parantamiseksi. Se lisää tehokkuutta, leikkaa kustannuksia ja lyhentää uuden työntekijän löytämiseen ja palkkaamiseen kuluvaa aikaa
- Käytä dataan pohjautuvaa näkemystä selvittääksesi, miksi työnantajasi brändäys on ratkaiseva tekijä paremman rekrytoinnin saavuttamisessa
- Tarkastele ja käytä vertailuarvoja, jotta voit paremmin arvioida omaa suorituskykyäsi
Suositut lisäosat
Meillä on useita lisäosia hakijoiden seurantajärjestelmäämme (ATS). Alla näet joitain suosituimmista. Ne ovat osa laajaa HR-ratkaisuvalikoimaamme. Missiomme on tarjota sinulle täydellistä joustavuutta, jotta sinulla on mahdollisuus valita juuri tarpeitasi parhaiten vastaavat järjestelmät ja työkalut.
Talentechin rekrytointijärjestelmän hyödyt
Talentechin hakijoiden seurantajärjestelmän valinnassa on useita etuja. Tässä muutamia etuja, jotka asiakkaamme mainitsevat useimmiten erityisen hyviksi.
Manuaalisista prosesseista älykkääseen automaatioon
Rekrytointiprosessiin liittyviä hallintotehtäviä voi olla lukuisia, koska tarvitaan monia tehtäviä ja koordinointia useiden asianosaisten välillä.
Talentechin innovatiivisella automaatioteknologialla voit hallita rekrytointi- ja palkkausprosessejasi tehokkaammin ja kannattavammin. Hakijoiden seurantajärjestelmämme mahdollistaa lukuisten rekrytointiin liittyvien tehtävien automatisoinnin, mikä säästää sekä aikaa, että resursseja.
- Julkaise työpaikkailmoituksia työnhakusivustoilla ja sosiaalisessa mediassa
- Seuraa, arvioi sekä jatko käsittelee hakemuksia
- Seuraa ja arvioi vastaanotettuja työhakemuksia sekä vastaa niihin
- Järjestä seulontoja, haastatteluja ja muita toimintoja
- Luo ja allekirjoita sopimuksia sähköisesti
Huonoista prosesseista kitkattomiin kokemuksiin
Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi voi johtaa huonoihin kokemuksiin hakijoille ja sen lisäksi luoda turhaa turhautumista työntekijöiden ja palkkaavien tiimien keskuudessa.
Hakijoiden seurantajärjestelmämme avulla voit tarjota hakijoille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon työntekijöille hyvän ja kitkattoman kokemuksen. Tämä auttaa houkuttelemaan lisää päteviä hakijoita ja se auttaa ylläpitämään työtyytyväisyyttä rekrytointitiimin jäsenten keskuudessa.
- Pääset helposti käyttämään sovelluksia, kun olet liikkeellä ja käytät mobiililaitteita
- Pidä hakijat ajan tasalla koko prosessin ajan automaattisen viestinnän avulla
- Luo rekrytointityönkulkuja, jotka virtaviivaistavat ja automatisoivat prosessia kaikille osapuolille
- Muokkaa rekrytointiprosessi vastaamaan yrityksesi brändiä
- Kerää ja arvioi jatkuvasti palautetta hakijoilta parantaaksesi prosessiasi
Monista työsivustoista yhteen keskeiseen työpaikkailmoitusalustaan
Työpaikkailmoitusten julkaiseminen useissa eri kanavissa ja medioissa voi olla sekä aikaa vievää, että tehotonta. On tärkeää, että työpaikkailmoitukset julkaistaan oikeilla alustoilla, jotta oikeat hakijat tavoitetaan, mutta voi olla vaikeaa seurata useita eri kanavia ja/tai mediaa kerralla.
Verkkosivustomme työpaikkailmoituksille omistetun osan avulla voit valita kaikki asianmukaiset kanavat työpaikkailmoituksillesi ja julkaista ne siellä – poistumatta hakijoiden seurantajärjestelmästä. Se on helppoa, tehokasta ja myös kustannustehokkaampaa. Valitse näistä (voit valita useamman kuin yhden):
- Työsivustot
- LinkedIn Premium Jobs - työpaikkailmoitukset
- Mainokset sosiaalisessa mediassa kuten Facebook, Instagram ja Messenger
- Sinun yrityksesi kotisivut, intranet ja muut paikat
- Työntekijöiden suositukset
Epävarmuudesta täydelliseen GDPR yhteensopivuuteen
Lain mukaan henkilötietoja tulee käsitellä GDPR:n ehtoja noudattaen. Ilman oikeita työkaluja voi olla monimutkaista ja aikaa vievää varmistaa, että sinulla on tarvittava suostumus, oikea tietojen tallennustapa ja tietojen oikea-aikainen tietoja poistamine kunnossa.
Hakijoiden seurantajärjestelmämme avulla saat turvallisen ja luotettavan rekrytointiprosessin, jossa tietojen tallennus ja käsittely ovat täysin GDPR:n mukaisia. Saat käyttöösi tarvittavat suostumusmenettelyt sekä vakiintuneet käytännöt tietojen tuhoamiseksi. Tämä antaa sinulle mielenrauhan, kun käsittelet dataa ja asiakirjoja koko rekrytointiprosessin ajalle.
- Tietojen tallennus ja käsittely ovat GDPR:n mukaisia
- Hakijoiden ja työntekijöiden suostumus hankitaan ja varmistetaan
- Poistokäytännöt ja käyttäjien hallinta ovat käytössä
- Hyväksymiseen käytetään digitaalista allekirjoitusta
- Digitaalinen työntekijäkansio
Arvailusta hyvin perusteltuihin päätöksiin
Ilman oikeita työkaluja ja tietämystä niiden käytöstä voi olla vaikeaa määrittää, mitkä kanavat ja aloitteet tuottavat eniten arvoa rekrytointiprosesseissa.
Talentechin avulla saat mahdollisuuden helposti seurata ja analysoida rekrytointidataa, jotta voit tehdä parempia ja tietoisempia päätöksiä. Tämä tarkoittaa, että voit käyttää rekrytointibudjettiasi tehokkaammin ja saada siten enemmän hyötyä irti rekrytointiin käytetystä rahasta.
- Tunnista, miten ja mistä löydät oikeat kyvyt
- Seuraa muun muassa hakuprosessin keskeyttäneiden määrää prosentteina, eri vaiheiden välistä aikaa, aikaa hakuprosessin aloittamisesta palkkaamiseen ja muita asioita
- Ymmärrä, että mitkä lähteet, alustat ja päätökset tuottavat hyviä tuloksia
- Tarkastele hakijaputken vertailuarvoja, muun muassa rekrytointiprosessin tehokkuutta muiden arvojen ohella
- Julkaise kohdistettuja työpaikkailmoituksia sosiaalisessa mediassa suoraan hakijoiden seurantajärjestelmästämme käsin
Katso miten muut yritykset ovat menestyneet ATS-järjestelmämme avulla
Ota selvää, kuinka muut kaltaisesi yritykset luovat arvoa käyttämällä hakijoiden seurantajärjestelmäämme.
Finnchat
Olvi
ManpowerGroup UK
Bacardi
Euroports Finland
Euroports - ReachMee by Talentech asiakastarina
Tekniikan akateemiset
Previous
FAQ
Minkä hintainen Talentechin ATS-järjestelmä on?
ATS-järjestelmämme hinta sovitetaan yrityksesi koon, monimutkaisuuden ja erityistarpeiden mukaan. Ota yhteyttä, jos olet kiinnostunut saamaan hinta-arvioin ATS-järjestelmällämme.
Mihin järjestelmiin ATS-järjestelmän voi integroida?
Periaatteessa ATS-järjestelmämme voidaan integroida kaikkiin järjestelmiin. Tarjoamme sekä plug-and-play -integraatioita että integraatioita avoimen API:mme kautta. Integrointi ei voisi olla helpompaa.
Tarjoatteko tukea puhelimitse?
Kyllä, suomalainen tukitiimimme on valmis auttamaan sinua puhelimitse maanantaista perjantaihin klo 8–17.00. Tutoriaalit/oppaat ja mahdollisuus lähettää tukipyyntöjä ovat saatavilla tukijärjestelmässämme kellon ympäri.
Kuinka kauan ATS-järjestelmän käyttöönotto kestää?
Räätälöimme toteutusprosessin niin, että se vastaa yrityksesi aikataulua ja tarpeita. Tiedämme, että kaikilla yrityksillä on erilaiset tarpeet ja käytettävissä olevat resurssit.
Mistä löydän teknisen dokumentaation?
Hakijoiden seurantajärjestelmämme tekninen dokumentaatio on saatavilla kehittäjäportaalissamme. Siellä voit oppia lisää avoimesta API:sta (Application Programming Interface), joka antaa sinulle mahdollisuuden laajentaa toimintojasi, luoda mukautettuja kokemuksia ja monia muita asioita.
Onko ATS-järjestelmäsi GDPR-yhteensopiva ja onko se turvallinen?
Kyllä, Talentechin hakijoiden seurantajärjestelmä on kaikkien asiaankuuluvien tietoturvalakien ja yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukainen. Työkalu antaa sinulle mahdollisuuden kerätä, tallentaa, käsitellä ja poistaa tietoja GDPR:n mukaisesti.
Lisää tietoa hakijoiden seurantajärjestelmästä
Mikä ATS on?
Hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS) on ohjelmistoratkaisu, joka auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan ja optimoimaan rekrytointiprosessejaan sekä työllistämisprosessejaan. Järjestelmä toimii digitaalisena keskuksena kaikelle tiedolle, kirjeenvaihdolle ja aloitteille, jotka liittyvät olennaisesti yrityksen rekrytointiprosesseihin.
Miten rekrytointijärjestelmä auttaa?
Joitakin hakijoiden seurantajärjestelmän keskeisiä toimintoja ja etuja ovat:
- Hakijoiden tietojen keskittäminen: ATS-järjestelmä kerää ja järjestää tiedot jokaisesta hakijasta yhteen paikkaan. Tämä helpottaa hakemusten tarkastelua ja hakijoiden seurantaa.
- Rekrytointiprosessien automatisointi: ATS-järjestelmä voi automatisoida osia rekrytointiprosessista, kuten hakemusten seulonnan, hakijoiden lajittelun avainsanojen perusteella ja automaattisten vastausten lähettämisen.
- Työpaikkailmoitukset: ATS-järjestelmä voi auttaa luomaan ja jakamaan työpaikkailmoituksia eri alustoilla, mukaan lukien yrityksen omat verkkosivut, työpaikkaportaalit ja sosiaalinen media.
- Integraatio muiden järjestelmien kanssa: Monet ATS-järjestelmät voidaan integroida muihin järjestelmiin, mikä luo yhtenäisemmän ja tehokkaamman rekrytointiprosessin.
- GDPR yhteensopivuus: ATS-järjestelmä voi auttaa yrityksiä noudattamaan tietosuojalakia ja -määräyksiä, koska niissä on sisäänrakennettuja toimintoja, jotka varmistavat henkilötietojen turvallisen ja laillisen käsittelyn.
- Analyysit ja raportit: ATS-järjestelmä voi tuottaa raportteja ja analyyseja, jotka voivat tarjota arvokasta tietoa yrityksen rekrytointitoimista ja niiden tuloksista.
Talentechin hakijoiden seurantajärjestelmän avulla saat kaikki yllä luetellut edut – ja enemmänkin. ATS-järjestelmä on suunniteltu helpottamaan ja tehostamaan yritysten kykyä löytää, arvioida ja palkata oikeat hakijat.
Milloin on järkevää sijoittaa ATS-järjestelmään?
Vastaus vaihtelee yrityksesi erityistarpeiden mukaan. Tässä on joitain näkökulmia, joita voit harkita. Ne voivat auttaa sinua päättämään, onko aika sijoittaa ATS-järjestelmään:
- Rekrytointien laajuus: Jos yritykselläsi on paljon rekrytointeja ja se saa suuren määrän hakemuksia, ATS voi auttaa organisoimaan ja hallitsemaan rekrytointiprosesseja tehokkaammin.
- Resurssien käyttö: Jos HR-tiimisi käyttää suhteettoman paljon tunteja hakemusten lajitteluun, hakijoiden kanssa kommunikointiin, haastattelujen järjestämiseen jne. ATS-järjestelmä voi auttaa automatisoimaan monia näistä tehtävistä.
- Palkkausten laatu: Jos sinulla on ongelmia pätevien hakijoiden houkuttelemisessa ja uusien työntekijöiden säilyttämisessä ATS-järjestelmä voi auttaa sinua tunnistamaan ja sitouttamaan parhaat hakijat.
- GDPR yhteensopivuus: Jos olet huolissasi GDPR yhteensopivuudesta ATS-järjestelmä, jossa on sisäänrakennetut yhteensopivuusominaisuudet voi olla suuri apu.
Jos näet mahdollisuuden parantaa tehokkuuttasi sekä rekrytointiprosessisi nopeutta ja laatua yleisellä tasolla, saattaa olla aika investoida ATS-järjestelmään.
Valmis kehittämään rekrytointia?
Keskustele kanssamme jo tänään.