Bygg et effektivt talent økosystem

Velg fra våre integrerte anerkjente løsninger.

Talentech er en fullt integrert HR-plattform for små og store bedrifter. Målet vårt med en fullt integrert HR-plattform er å kunne tilfredsstille alle stegene i en talentreise: tiltrekning, rekruttering, onboarding, talent management og beholde ansatte. Disse stegene dekker alt fra deres første interaksjon med en kandidat, helt til den siste lønnslippen er sendt. Produktene våre er utviklet for å automatisere dine prosesser og skape en sømløshet mellom alle stegene i talentreisen. På den måten vil det gi søkere og ansattes opplevelse et løft og hjelpe virksomheten din med å bli en attraktiv arbeidsplass. 

Du kan velge og vrake mellom sterke merkenavn i markedet, og bygge din egen tech-suite som løser dine unike utfordringer. Alle løsningene våre snakker sammen, og gir kandidatene dine mulighet til å bevege seg sømløst gjennom prosessen, med HR i førersetet. 
 

Rekrutteringsverktøy 

Våre rekrutteringssystemer, ja vi har flere, er tilpasset ulike behov slik at du skal kunne få et skreddersydd produkt som passer deg og dere. ATS’ene våre skal være med å bidra til at du får flere kandidater til stillingene dine, gjør det enklere å velge rett kandidat basert på kompetanse og få en helhetlig oversikt over prosessene dine så du kan foreta deg profesjonelle rekrutteringsprosesser. 

Talmundo onboardingsystem 

Vårt onboardingsystem sikter mot å dekke mer enn den tradisjonelle onboardingen. Tradisjonell onboarding er basert på hvordan et selskap tar i mot en ny ansatt (opplæring, utstyr, sosialt). En onboardingsprosess i Talmundo starter idet en nyansatt skriver under kontrakten. Talmundo legger tilrette for å informere, engasjere og forberede en nyansatt for sin nye stilling – allerede før første arbeidsdag.

Talent Manager talent management system 

Ivaretakelse og utvikling av medarbeidere er minst like viktig som rekruttering og onboarding – om ikke viktigere. Det hjelper lite å ha ting på stell i starten av arbeidsforholdet, om du ikke kan opprettholde det videre. Talent Manager er et system for masterdata som gir deg oversikt og hjelper deg med å analysere de beste utviklingsmulighetene blant dine medarbeidere. Talent Manager er bygget for å gi den oversikten som trengs for å motivere og engasjere medarbeidere, og løfte effektiviteten i selskapet. 

Irecommend nettverksrekruttering 

Rekrutteringsbudsjettene er ulike i alle selskaper. Noen bruker mye penger for å finne de beste hodene, mens andre håper at sitt eget employer brand vil være nok til å tiltrekke seg talent. Employer referrals er en måte å bruke mindre ressurser på mer kvalitative rekrutteringer. Irecommend hjelper deg til å komme i gang med nettverksrekruttering og engasjerer medarbeidere til å bidra med gode bidrag fra sitt eget nettverk. Nettverksrekruttering er vist å gi en bedre time-to-hire, ha en høyere treffsikkerhet, være mer kostnadseffektiv og bidra sterkt inn til selskapets employer branding. 

Weekli pulsmålingsverktøy 

I mange år har man tradisjonelt lent seg på den årlige medarbeiderundersøkelsen for å få en viss følelse av pulsen i selskapet. Pulsen i et selskap er viktig, og det blir ofte veldig dagsbasert hvordan disse undersøkelsen blir besvart. Weekli er et pulsmålingssystem som fungerer som en mini-medarbeiderundersøkelse som gir kontinuerlig tilbakemelding på smått og stort. Produktet gir medarbeidere muligheten til å gi tilbakemelding, mens ledere og HR får en bedre forståelse av hva som gjøres bra og dårlig. På denne måten kan det jobbes proaktivt for å holde effektivitet, humør og engasjement oppe.