Anda-Olsen skapte rekrutteringssuksess med sosiale medier

Anda-Olsen er en ledende leverandør av UPS og hybride strømløsninger for kritiske installasjoner, sto overfor en utfordring med å få kvalifiserte søkere og nå ut til passive kandidater. Deres mål var å nå ut til en bredere og mer kvalifisert kandidatgruppe, samtidig som de ønsket å effektivisere rekrutteringsprosessen.

Anda-Olsen bestemte seg for å ta i bruk sosiale medieannonsering (SMA), som er sømløst integrert i rekrutteringssystemet deres. Dette skiftet i strategi ga umiddelbare resultater. Ved å publisere stillingsannonser gjennom SMA opplevde de en økning i antall søkere. Mens tradisjonelle stillingsannonser bare tiltrakk seg 9 søkere, fikk de nå totalt inn hele 57 søkere, noe som representerer en økning på over 500%.

Anda-Olsen bemerket at mange av søkerne som kom fra SMA var passive søkere, noe som ga dem tilgang til et bredere og mer mangfoldig utvalg av kandidater.

Integrasjonen av SMA i rekrutteringssystemet ble også rost av Anda-Olsen, da det var enkelt å bruke og ga dem muligheten til å tilpasse annonsene direkte i systemet. Dette gjorde det enkelt å justere og redigere annonsene før publisering, og sikret at annonsene var nøye tilpasset for å tiltrekke seg ønskede kandidater.

Erfaringen med Talentechs løsninger var positiv for Anda-Olsen, og de delte gjerne sine råd til andre bedrifter som vurderer å annonsere på sosiale medier. De understreket verdien av en enkel og intuitiv løsning i en travel arbeidshverdag, samt betydningen av å ha tilgang til historikk og dokumentasjon for å sikre kontinuitet og effektivitet i rekrutteringsprosessen.

Som et resultat av dette vellykkede samarbeidet og implementeringen av SMA, har Anda-Olsen nå muligheten til å nå ut til et bredere kandidatgruppe og sikre de beste kandidatene. Med stadig vekst og behov for flere ansatte ser de frem til å fortsette å dra nytte av Talentechs løsninger for å styrke sin rekrutteringsstrategi.