Onboarding med Talentech
Onboarding, også kjent som introduksjonsprogram for nyansatte, er noe alle virksomheter gjør i en eller annen form. Noen gjør det ved enkle sjekklister, mens de ledende virksomhetene innen onboarding lener seg på onboardingsstrategier med flere ting i fokus. Vårt onboardingsystem er utviklet for å kunne sikre profesjonelle onboardingsprosesser og gjøre det enklere å skape verdier, måle disse verdiene og gjøre det på tvers av avdelinger, kontorer og landegrenser.
Hva er et onboardingsystem?
Et onboardingsystem er et verktøy som hjelper virksomheter med å forberede nyansatte på jobben de skal inn i og gi en verdig velkomst. Gode systemer for onboarding skal kunne bidra til å øke engasjementet blant nyansatte, gjøre den nyansatte raskere produktiv, og også skape en tilhørighet tidlig slik at sjansene er større for at den nyansatte blir lenger i selskapet. Samtidig er det viktig at onboardingsystemet er enkelt å administrere for ledere og HR, og skal kunne gi data og verdier som kan måles på tvers av virksomheten.
Verdiene som skapes i et onboardingsystem kan vi dele inn i tre hovedområder:
Planlegg din nye onboarding i dag
Lag en onboarding med relevant, tidsbestemt og engasjerende innhold.
Automatiser onboardingprosessene
Automatiser dine prosesser med læring, skjemaer og quizzer for å forbedre onboardingopplevelsen.
Se resultater på bunnlinjen med data og analyse
Bruk data og analyser fra onboardingsprosessene dine for å optimalisere onboarding fortløpende.
Revolusjoner onboardingen
Talentech leverer et digitalt, skalerbart og fremtidsvennlig onboardingsystem som dekker hele livssyklusen for nye ansettelser.
Vår mobilvennlige onboardingsplattform hjelper deg med å bygge en kultur av ansattes engasjement, redusere nyansattes tid til produktivitet og minimere risikoen ved rekrutteringer.
Nå er det din tur til å skape en onboardingsopplevelse for som gir målbare resultater.
Den nye onboardingen
- Bygg videre på løftene som ble gitt i intervjuene, og inspirer nye ansatte med engasjerende og intuitiv onboarding.
- Gi kandidater i rekrutteringsprosessene tilpasset interaktivt innhold som markedsfører din virksomhet ved hjelp av vår brukervennlige bygger for læringssider.
- Balanser personalisering og merkevarekonsistens med målrettet onboarding basert på stillingstittel, avdeling, global beliggenhet og mye mer.
Automatiser prosessen
- Lag spørrekonkurranser, skjemaer og spillbasert informasjon om virksomheten tilpasset startdatoen for den nyansatte.
- Få kontroll på alle administrative oppgaver og handlinger gjennom hele onboardingsperioden.
- Vær der for din nye ansatte når og hvor de trenger deg, med vår onboarding chatbot.
Ta virksomheten din ett steg videre
- Få tilgang til data og analyse for å ta gode beslutninger ved hjelp av våre omfattende rapporteringsmuligheter i appen.
- Sammenlign ytelse på tvers av onboardingsgrupper, og identifiser utfordringer og fremtidige muligheter med rapportering på tvers av avdelinger.
- Bli med på Onboarding Academy sammen med andre ledende arbeidsgivere, og dra nytte av støtten fra våre onboarding-eksperter.
Onboarding med Talentech
I Talentech er onboardingen en paraply som omfatter hele den nyansattes onboardingsprosess:
Preboarding:
God eller «klassens beste» onboarding begynner i god tid før første arbeidsdag. Perioden fra kontraktssignering og frem til dag én blir kalt for preboarding (forberedende onboarding). Dette er en fase flere virksomheter har fått øynene opp for de siste årene. Denne fasen av onboardingsprosessen er med på å engasjere nyansatte til å starte i sin nye jobb, dempe frykten før første dag, og også gi de verktøy til å komme i gang og føle at de mestrer jobben raskere.
Introduksjon/orientering:
Introduksjonstrinnet er ofte det vi forbinder med onboarding. Det er her man tradisjonelt presenterer selskapet i form av en presentasjon, får utdelt diverse utstyr og også får møte kollegaer og relevante medarbeidere. Kort sagt er introduksjonen en endags aktivitet som gjennomføres på den nyansattes første dag.
Integrering:
Med integrering mener vi tiden det tar å få en nyansatt inn i virksomhetens rutiner, kultur og sin egen rolle. Dette kan ta alt fra noen måneder, til over et år – alt avhengig av hvor god virksomheten er i sitt arbeid med integreringen.
Skreddersydd for deg
Sett opp Talmundo for å støtte dine unike behov med modulbasert prising og tilpassede konfigurasjoner.
Skybasert og mobilvennlig
Alltid oppdatert og lett tilgjengelig på alle enheter og operativsystemer.
Kundesupport
La vårt dedikerte kundesuksessteam hjelpe deg og gi råd om alt innen onboarding.
GDPR-kompatibel
Sørg for at alle kandidatdata administreres i samsvar med gjeldende GDPR.