Effektiv rekruttering og kvalitetssikring med digital referansesjekk

Mantena er et nordisk industrikonsern med lang erfaring fra norsk jernbaneindustri. Selskapet har kjernekompetanse på jernbanekjøretøy som persontog, godstog og arbeidende maskiner. Mantena har over 850 ansatte og verkstedtilgang i det norske og svenske markedet. De spesialiserer seg på vedlikehold og reparasjon av tog, og deres team består av erfarne ingeniører og fagarbeidere. Mantena har samarbeidet med Talentech siden 2016 og benytter rekrutteringssystemet Webcruiter og digital referansesjekk, Refapp, for å administrere mengden av rekrutteringsprosesser hvert år.

Elisabeth Grebstad Rødseth, HR Business Partner i Mantena, forteller at de valgte Talentech på grunn av pålitelighet og funksjonalitet, og fordi de ønsket en omfattende løsning for å effektivisere rekruttering og utføre pålitelige referansesjekker gjennom Refapp. Denne overgangen har resultert i betydelig tidsbesparelse og enklere kommunikasjon med referanser, takket være sømløs integrasjon mellom Talentech sitt rekrutteringssystem og Refapp.

Effektivisering av rekrutteringsprosessen

Elisabeth forteller videre at de tidligere brukte mye tid på manuelle referansesjekker, mens nå er det et enkelt tastetrykk som sparer betydelig med tid. De har også mottatt gode tilbakemeldinger fra kandidatene som setter pris på den enkle og effektive prosessen. Kvaliteten på referansene har også forbedret seg, da alle kandidater blir stilt de samme spørsmålene, noe som sikrer en rettferdig vurdering.

Integrasjonen mellom Refapp og rekrutteringssystemet har forbedret Mantenas rekrutteringsprosess.

Godt samarbeidet siden 2016

Elisabeth forteller at samarbeidet med Talentech er veldig bra, hun legger til at Marius og teamet hos Talentech har vært svært hjelpsomme og følger opp på en måte som gjør at de føler seg godt ivaretatt. Mantena ser frem til å fortsette samarbeidet med Talentech.

For andre bedrifter som vurderer å implementere Talentechs rekrutteringssystem eller digital referansesjekk, gir Elisabeth sin klare anbefaling. Hun påpeker at det sparer betydelig tid og effektiviserer arbeidet. Videre gir det rom for mer fokus på viktige aspekter av rekrutteringsprosessen, som tiden til kandidatene.. Å ha et integrert system gir også en trygghet og sikkerhet i rekrutteringsprosessen.