[System for nettverksrekruttering]

Programvare for nettverksrekruttering hjelper selskaper med å strømlinjeforme og optimalisere prosessen med nettverksrekruttering. Løsningen lar selskaper benytte sine ansatte til rekruttering, ved å oppfordre dem til å tipse sine kvalifiserte kandidater fra personlige nettverk om ledige stillinger i selskapet. Programvare for nettverksrekruttering automatiserer henvisningsprosessen, noe som gjør det enklere for ansatte å anbefale kandidater, følge med på henvisninger og til og med opptjene belønninger for vellykkede ansettelser.   

System for nettverksrekruttering kan hjelpe deg på flere måter:  

Mer effektive rekrutteringer:  
Programvare for nettverksrekruttering hjelper deg med å strømlinjeforme rekrutteringsprosessen, ved å la ansatte anbefale kvalifiserte kandidater fra sine egne nettverk på en enkel måte. Rekrutteringen går raskere, time-to-hire reduseres og nettverksrekruttering bidrar også til å sikre en kontinuerlig pipeline av kvalifiserte kandidater. 

Kandidater av høyere kvalitet:  
Programvare for nettverksrekruttering bidrar også til å skape et utvalg kandidater av høy kvalitet, siden anbefalingene kommer fra betrodde ansatte i selskapet ditt. Det øker sjansene for å finne kandidater som er en god match med både virksomhetskulturen og selskapets verdier. 

Reduserte kostnader:  
Programvare for nettverksrekruttering drar nytte av verdien i at dine ansatte henviser kandidater, noe som kan redusere rekrutteringskostnader forbundet med tradisjonell rekruttering, f.eks. annonsering eller bruk av rekrutteringsbyråer. 

Styrket employer brand:  
Når dine ansatte er villige til å tipse andre om selskapet ditt, blir de også verdifulle brand ambassadors. Positive erfaringer med selskapet ditt fører til høyere engasjement blant de ansatte, og et styrket employer brand, noe som gjør deg mer attraktiv for de aller beste kandidatene der ute. 

Engasjerte ansatte:  
Å involvere dine ansatte i rekrutteringsprosessen skaper en følelse av involvering og eierskap i virksomheten. Det kan bidra til å styrke både medarbeidertilfredshet og engasjement betydelig. 

Datadrevet innsikt:   
Programvare for nettverksrekruttering kan gi verdifulle data og innsikt i effektiviteten til ditt program for nettverksrekruttering. Du kan følge med på antallet henvisninger, antall interesserte kandidater, intervjuede kandidater, ansatte kandidater, hvem som tipser, hvem som skal få bonus etc. Disse dataene hjelper deg med både å måle og gjøre justeringer i strategien din.  

Det er flere scenarioer som kan gjøre det fornuftig å investere i en programvare for nettverksrekruttering: 

Kandidater som er vanskelige å nå: 

Hvis selskapet ditt trenger å ansette spesialister, som er vanskelige å nå eller få oppmerksomhet fra, kan programvare for nettverksrekruttering hjelpe deg med å nå frem til dem og få oppmerksomheten deres, med hjelp fra dine egne ansatte.  

Mangel på kompetanse:  
Hvis du opplever talentmangel i bransjen din, kan programvare for nettverksrekruttering gi deg tilgang til flere kandidater, ved å dra nytte av nettverkene til dine ansatte. 

Konkurranseutsatt jobbmarked:  
I svært konkurransepregede jobbmarkeder, der det er utfordrende å tiltrekke seg de beste kandidatene, kan et program for nettverksrekruttering gi deg et fortrinn, ved å dra nytte av nettverkene til dine ansatte. 

Kostnadsreduksjon:  
Hvis du ønsker å redusere rekrutteringskostnader, mens du opprettholder eller styrker kvaliteten til dine ansettelser, kan programvare for nettverksrekruttering bidra til å redusere kostnadene knyttet til tradisjonelle rekrutteringsmetoder. 

Ansattengasjement:  
Når du har som mål å gi ansattengasjement og medarbeidertilfredshet et løft, kan et program for nettverksrekruttering bidra ved å involvere de ansatte i rekrutteringsprosessen, noe som gjør at de føler seg mer knyttet til selskapet ditt. 

Match med virksomhetskultur: 
Når det er avgjørende med en god match med virksomhetskulturen, kan programvare for nettverksrekruttering hjelpe deg med å øke sannsynligheten for en umiddelbar og naturlig match med virksomhetskulturen. Informasjon om selskapets kultur, arbeidsmiljø og mer er allerede kommunisert av noen kandidatene stoler på. 

Styrket employer brand:  
Hvis du har fokus på å bygge et sterkt employer brand, og å dra nytte av dine ansatte som brand ambassadors, kan et godt implementert program for nettverksrekruttering hjelpe deg med å nå målet. 

Ansattnettverk:  
Hvis du har en betydelig mengde engasjerte ansatte, kan det å dra nytte av deres personlige nettverk gjennom programvare for nettverksrekruttering være svært verdifullt.  

Langsiktig talenttiltrekking:  
Hvis du legger planer for langsiktig tiltrekning av talenter, kan et program for nettverksrekruttering hjelpe deg med å bygge opp og opprettholde en verdifull pipeline med kandidater.