Du kan håndtere alt samlet ét sted med hjælp vores komplette rekrutteringsværktøj — fra tiltrækning, udvælgelse og ansættelse af talenter til de første dage, uger og måneder på jobbet.
Resultatet? En gnidningsfri rekrutterings- og ansættelsesproces, der forbedrer det interne samarbejde og øger produktivitet, fastholdelse og nyansattes tilfredshed.
Tag et kig rundt
Udforsk mere ved at tage en guidet tur i vores kraftfulde rekrutteringsværktøj, som bruges af over 2500 virksomheder. Se, hvordan andre skaber fremragende rekrutteringsoplevelser inden for talenttiltrækning, rekruttering og preboarding.
Komponenterne i en effektiv rekrutteringsproces
Tiltræk
Brug de rette kanaler til opslag og annoncering.
Få selv de mest vanskelige kandidater interesseret.
Dynamiske karrieresider kan omdanne besøgende til ansøgere.
Udvælg
Udvælg og håndter ansøgere med lethed.
Vurder færdigheder og kompetencer effektivt.
Brug referencetjek og evalueringer for at eliminere bias.
Ansæt
Rekrutteringsworkflow kan tilpasses efter behov.
Brug digitale signaturer for nem underskrift.
Start inspirerende preboarding direkte fra dit rekrutteringssystem.
Engager
Engager og motiver nye medarbejdere helt frem til deres første arbejdsdag.
Skab kontakt med nyansatte gennem kommunikation og opfølgning.
Brug preboarding til at forkorte tiden til produktivitet.
Det siger vores kunder
Med vores HR-platform kan man sige, at jeg har fået min egen digitale assistent. Det giver mig i højere grad mulighed for at bruge tiden rigtigt og det er meget værdifuldt for mig som HR-ansvarlig.
Steen Kampmann Johansen
HR Manager, BKI Foods A/S
Vi har fået frigjort meget tid til andre vigtige HR-opgaver, hvilket betyder, at jeg kan arbejde mere effektivt med alle vores rekrutteringer og medarbejderdata. Det skaber stor værdi for mig som HR- ansvarlig.
Jeanette Horty Stenrøjl
Business Manager / HR Master
Når vi ser tilbage på vores rejse sammen, fra første møde, til implementeringen og alting derefter, var det med høj professionalisme, god kundesupport og en masse engagement fra alle der var involveret.
Margareta Paul
HR Operations & Recruitment
Populære funktioner i vores rekrutteringssystem
Et rekrutteringssystem er mere end bare et ATS hos Talentech. Med vores omfattende rekrutteringssystem har vi hævet standarden for ansættelser ved at give dig mulighed for at tiltrække, udvælge, ansætte og engagere nye medarbejdere helt fra starten.
Rekrutteringsmarketing for præcis jobudgivelse
Nå de ideelle kandidater til dine stillingsopslag – automatisk, på det rette tidspunkt og via de mest relevante kanaler til dine jobs.
Stærke data og indsigt gennem rekrutteringsanalyse
For at få mest muligt ud af hver krone, du bruger på at finde de mest kvalificerede medarbejdere til din virksomhed, lad faktiske data og indsigt styre dine indsatsområder.
Nøglefordele ved at bruge vores rekrutteringssystem
Når du vælger vores alt-i-én rekrutteringssystem til at organisere og overvåge hele ansættelsesprocessen ét sted, får du flere fordele. Her er de mest værdsatte af vores kunder.
Spar tid og penge ved at bruge en enkelt, sammenhængende ansættelsesproces
Få alt, hvad du behøver i dit rekrutteringssystem til at planlægge og overvåge den bedst mulige ansættelsesproces.
Forbedret overblik og styring af hele ansættelsesprocessen for at sikre kvalitet og konsistens
Spar tid i alle faser af ansættelsesprocessen og frigør tid til andre vigtige opgaver
Brug en integreret ansættelsesproces til bedre ressourceallokering og minimér fejl og friktion
Brug sikker AI og unik data til at træffe velinformerede ansættelsesbeslutninger
AI, der overholder GDPR, sammen med unik og pålidelig data forbedrer effektiviteten og kvaliteten af dine ansættelsesprocesser og giver dig tryghed ved hver beslutning, du træffer.
Få adgang til faktiske data og indsigt på alle trin i ansættelsesprocessen
Træf informerede valg baseret på unik ansættelsesdata og indsigt
Brug en copilot, der er trænet på dine egne data, til at maksimere effektiviteten og kvaliteten af sikker AI
Skab en glidende ansættelsesproces, der imponerer både ledere og kandidater
En smidig oplevelse samt god intern kommunikation og samarbejde kræver en velorganiseret ansættelsesproces.
Kvalitet og tilfredshed forbedres, når HR-teams samarbejder og kommunikerer mere effektivt
Styrk dit arbejdsgiverbrand med en sammenhængende kandidatoplevelse på tværs af alle trin i rekrutteringsprocessen
Brug en solid og gennemtænkt ansættelsesproces til at tiltrække topkandidater
Øg fastholdelsen med nyansatte, der er mere engagerede og produktive
Du kan øge engagementet, reducere tiden til fuld produktivitet og styrke fastholdelsen af nyansatte med en velorganiseret ansættelsesproces.
Positive og professionelle rekrutteringsmetoder resulterer i mere motiverede og engagerede nyansatte
Skab en tidlig følelse af tilhørsforhold, hurtigere indlæringskurver og forbedret præstation gennem preboarding og støtte
Få mere engagerede og samarbejdsvillige nyansatte via effektiv integration i virksomhedskulturen
Opnå effektiv arbejdsgiverbranding med betydelig effekt
Smukke annoncer, konverterende karrieresider og autentiske fortællinger om, hvordan det er at arbejde i din organisation, hjælper dig med at skille dig ud fra konkurrenterne.
Brug skræddersyet og ægte arbejdsgiverbranding til at tiltrække bedre kandidater
Hurtiggør rekrutteringen med karrieresider, der øger antallet af besøgende, der ansøger
Lev op til din arbejdsgiverbranding med engagerende preboarding, der viser, hvem I er
Bliv inspireret af andre virksomheder
Udforsk, hvordan andre ligesom dig bruger Talentechs rekrutteringssystem til at gøre deres processer for talenttiltrækning, rekruttering og preboarding til en sammenhængende og mindeværdig oplevelse for nye medarbejdere.
VOLA effektiviserede og automatiserede deres rekrutteringsproces med Talentech, og fik styr på ansøgningsflowet og gode processer for uopfordrede ansøgninger.
På baggrund af at DSB etablerede en employer brand-strategi baseret på EVP-undersøgelser, så var en del af strategien, at de skulle tiltrække særlige målgrupper til IT og drift
For at lære mere om hvordan Forca benytter Talentechs systemer til at understøtte deres HR-processer, har vi interviewet Line Keis Jakobsen, HR-konsulent.
Alm. Brand har mange rekrutteringer og derfor er det vigtigt at have et højt niveau af tillid og troværdighed, samt effektivitet. Derfor valgte Alm. Brand Talentech som deres le...
BKI Foods skaber helhed ved at samle deres HR-processer et sted og valgte derfor at samarbejde med Talentech, for at optimere og strømline deres processer.
Albatros Travel er markedsleder og har derfor høje krav til sine rekrutteringsprocesser og administration af medarbejdere, hvilket de kunne efterleve vha, Talentechs rekrutterin...
Vores priser afhænger af størrelsen på din virksomhed, kompleksiteten af dine behov og den specifikke løsning, du vælger. Kontakt os i dag for at få et prisoverslag.
Hvilke systemer kan Talentechs rekrutteringsløsning integreres med?
Du kan integrere Talentechs løsninger med alle de systemer, du har brug for. Vi tilbyder plug-and-play integrationer samt integrationer via vores åbne API. Det kan ikke blive nemmere.
Ja, det gør vi. Vores dedikerede supportteam står klar til at hjælpe dig via telefon. Du kan kontakte dem mandag til fredag fra kl. 8 til 17. Du kan også finde nyttige vejledninger, tutorials og indsende supportanmodninger via vores supportsystem, som er tilgængeligt døgnet rundt.
Hvor hurtigt kan I implementere rekrutteringssystemet?
Vi ved, at hver kunde har forskellige behov. Derfor tager vi højde for dette under implementeringsprocessen. Vi tilpasser tidsplanen efter dine behov og er meget fleksible. Det er vigtigt for os, at implementeringsprocessen passer ind i din kalender.
Du kan finde al teknisk dokumentation i vores developer portal, som er fuld af nyttig information. Der kan du lære, hvordan du bruger vores API’er til at udvide løsningens funktionalitet, få adgang til dine data og skabe tilpassede oplevelser.
Er jeres rekrutteringsløsninger sikre, og overholder de GDPR?
Ja. Vores rekrutteringsløsninger overholder alle relevante databeskyttelseslove og GDPR. Vores løsninger giver dig mulighed for at indsamle, opbevare, behandle og slette data i overensstemmelse med GDPR.
Hvornår er det værd at investere i et rekrutteringssystem?
Værdien af et rekrutteringssystem afhænger i høj grad af din virksomheds behov. Arbejder du i øjeblikket med mange Excel-ark og ustrukturerede indbakker, hvilket gør rekrutteringsprocesserne komplicerede og tidskrævende? Har du behov for at samle alle processer og opgaver i forbindelse med rekruttering ét sted? Skal det være nemt og effektivt at screene, sortere og rangere kandidater? Skal systemet kunne tilgås fra forskellige enheder? Skal rekrutteringssystemet sikre GDPR-overholdelse? Om og hvornår du bør investere i et rekrutteringssystem, afhænger af flere faktorer.
Det kan være nyttigt at stille dig selv følgende spørgsmål:
Hvor mange stillinger har I årligt? Hvor mange kandidater modtager I årligt? Hvor stor en del af jeres ressourcer bruges på rekruttering? Hvor mange personer er involveret i rekrutteringsprocessen? Hvor vigtigt er det for jer at ansætte medarbejdere med de rette kompetencer? Hvor vigtigt er det for jer at engagere nye medarbejdere? Hvor vigtigt er fastholdelse af nye medarbejdere?
Når du besvarer disse spørgsmål, får du et klarere billede af behovet for et rekrutteringssystem. Har I mange stillinger og kandidater, bruger mange ressourcer på rekruttering, har flere interne interessenter, og vægter I højt at rekruttere de rette medarbejdere, så giver det god mening at investere i et rekrutteringssystem.
Hvad kan et rekrutteringssystem hjælpe dig med?
Et rekrutteringssystem kan støtte dig på mange måder. Først og fremmest gør det muligt at rekruttere mere effektivt, uanset om du har ti, tyve, tredive eller flere hundrede ansættelser om året. Derudover kan et rekrutteringssystem digitalisere og automatisere mange administrative processer. Med et solidt rekrutteringssystem kan du etablere bedre og mere effektive processer, reducere tidsforbrug og rekrutteringsomkostninger. Det frigør også ressourcer, så du kan fokusere mere på udvælgelse af kandidater, ansættelse, onboarding og udvikling.
Har du behov for at:
Sikre GDPR-overholdelse og korrekt håndtering af persondata?
Oprette og offentliggøre jobopslag på de rette platforme?
Målrette annoncer mod kvalificerede kandidater?
Effektivt filtrere og sortere kandidater?
Oprette effektive workflows og udvalg til at styre rekrutteringen?
Screene, interviewe og udvælge kandidater?
Håndtere, svare på, invitere og engagere flere ansøgere samtidigt og direkte fra rekrutteringssystemet?
Analysere og rapportere om dine rekrutteringsaktiviteter for løbende forbedring og velinformerede beslutninger.
Engagere nye medarbejdere, så de føler sig velkomne og støttede, og hurtigt bliver produktive?
Sikre forbindelser til andre HR-systemer?
Få fleksible integrationer til andre interne og supplerende systemer osv.?
Kan du svare ja til nogle af disse? Har du flere stillinger, ansøgere og interne interessenter? Bruger du mange ressourcer på rekruttering? Og hvor vigtigt mener du, det er at ansætte medarbejdere med de rette kompetencer? Ved at besvare og sammenligne disse spørgsmål kan du få et bedre indblik i, om det er værd at investere i et rekrutteringssystem.
Hvad er et rekrutteringssystem?
Et rekrutteringssystem er software, der gør det muligt at optimere og effektivisere processen med at rekruttere nye medarbejdere til ledige stillinger i din virksomhed. Rekrutteringssystemet forenkler processen for rekrutteringsmedarbejdere og ansættelsesledere, så de kan tiltrække, udvælge, ansætte og engagere de bedste kandidater, der matcher rollen. Samtidig giver et rekrutteringssystem dig mulighed for at skabe en ensartet oplevelse for kandidater, ledere og HR gennem hele rekrutteringsprocessen. Derudover gør rekrutteringssystemet det muligt at opbevare og håndtere persondata og dokumenter på en sikker og GDPR-kompatibel måde.
Hvordan kan et rekrutteringssystem hjælpe dig med at overholde GDPR?
Overholdelse af GDPR-krav er afgørende og lovpligtigt. Uden de rette værktøjer kan det være en vanskelig og tidskrævende opgave at sikre samtykke, korrekt datalagring og rettidig sletning af data med mere. Talentech tilbyder en sikker og tryg rekrutteringsproces. Dataopbevaring og -håndtering er fuldt ud GDPR-kompatibel. Du vil have de nødvendige samtykker og sletteprocedurer på plads, så du altid kan føle dig tryg ved håndtering af data og dokumenter gennem hele processen.
GDPR-kompatibel dataopbevaring og -håndtering
Kandidat- og medarbejdersamtykke
Slettepolitikker og brugeradministration
Digital signatur
Medarbejderens digitale mappe
Hvordan reducerer et rekrutteringssystem den administrative byrde ved rekruttering?
Fra manuel administration til intelligent automatisering. Den administrative byrde ved rekruttering kan være tung med mange opgaver og flere samarbejdspartnere. Med Talentech kan du gennem automatisering og AI drive en mere effektiv og omkostningseffektiv proces. Talentechs rekrutteringssystem kan automatisere mange rekrutteringsopgaver og spare dig og dit team for betydelig tid og penge.
Opslag af job på flere jobportaler og sociale medier
Overvågning, vurdering og opfølgning på ansøgninger
Planlægning af screening, interviews og andre aktiviteter
Intern kommunikation og workflows sikrer fremdrift
Oprettelse og underskrivelse af dokumenter
Hvordan kan et rekrutteringssystem forbedre oplevelsen for kandidater og HR-team?
Fra rod til glidende oplevelser En dårligt styret rekrutteringsproces kan føre til en negativ oplevelse for kandidaterne og frustration blandt medarbejderne i ansættelsesteamet. Talentechs rekrutteringssystem giver dig mulighed for at levere en problemfri oplevelse for kandidater, ledere og HR. Det hjælper dig med at tiltrække flere og bedre kandidater, samtidig med at dit ansættelsesteam er tilfreds.
Gør det nemt at søge job på farten fra enhver enhed.
Brug automatisk kommunikation til at holde ansøgere opdaterede gennem hele processen.
Skab rekrutteringsworkflows, der forenkler og automatiserer processen for alle.
Tilpas din rekrutteringsstrategi til organisationens brandidentitet.
Indsaml og mål kandidatkommentarer for løbende at lære og forbedre processen.
Hvordan kan et rekrutteringssystem hjælpe dig med at annoncere job mere effektivt?
Fra mange til ét samlet sted for jobudgivelse. Det kan være tidskrævende og ineffektivt at publicere jobannoncer på mange forskellige kanaler. Det er vigtigt at annoncere på de rette kanaler for at nå de rigtige kandidater, men det kan være svært at holde styr på det på tværs af flere platforme. Talentech tilbyder en centraliseret publiceringsløsning. Via vores dedikerede publiceringssite kan du vælge og udgive dine jobannoncer på alle relevante kanaler uden at forlade rekrutteringssystemet. Det er smartere, mere effektivt og billigere.
Job boards
LinkedIn Premium Jobs
Annoncering på sociale medier som Facebook, Instagram, Messenger, Snapchat samt hjemmesider og intranet
Medarbejderhenvisninger (Referrals)
Hvordan kan et rekrutteringssystem hjælpe dig med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger?
Fra gætteri til informerede rekrutteringsindsatser. Uden de rette værktøjer kan det være svært at afgøre, hvilke kanaler eller aktiviteter der skaber størst værdi. Talentech gør det nemt at følge og analysere rekrutteringsdata, så du kan træffe bedre og mere velinformerede beslutninger ved ansættelser. Vi har gjort det let at identificere mønstre i din rekrutteringsproces. Det gør det muligt for dig at bruge dit rekrutteringsbudget klogt og få større værdi for pengene.
Find ud af, hvor og hvordan du finder den rette talentmasse.
Følg kandidatfrafald, tiden mellem faser, tid til besættelse af stilling og meget mere.
Identificer hvilke kilder, initiativer og beslutninger, der giver resultater.
Se benchmarks for ansøgerflow, processer, kilder, rekrutteringsmedarbejderes effektivitet med mere.
Annoncer job på sociale medier direkte fra dit rekrutteringssystem, så du kun rammer de ideelle kandidater.
Vil du vide mere?
Oplev mulighederne med Talentech med en skræddersyet demo af vores løsning.
