[Medarbejderhenvisninger]

Vind kampen om talenterne

Dit smuthul til at nå ud til topkvalificerede kandidater

Få opmærksomhed fra kandidater, der er svære at få fat i | Find nemt de kandidater der passer ind i din virksomhedskultur | Hold styr på referencer og følg processen i appen | Hold styr på hvem der refererer | Spar tid og ressourcer med et plug & play-referenceprogram

Talentech Our products Rekrutteringssystem Medarbejderhenvisninger
7 mio+

årlige ansøgninger

330.000+

årlige rekrutteringer

600000+

brugere

Brugervenlige Medarbejderhenvisninger

Talentech er den førende udbyder af rekrutteringssoftware, hvilket omfatter vores brugervenlige medarbejderhenvisninger. Vores medarbejderhenvisninger giver HR-medarbejdere og ansættende ledere værktøjerne til nemt at nå ud til kvalificerede og interesserede kandidater via medarbejdernes egne personlige netværk.

Resultatet? Du vil være i stand til at tiltrække flere og bedre talenter, forkorte den tid det tager at ansætte nye medarbejdere, øge kvaliteten af dine kandidater samt stå meget stærkere i kampen om at tiltrække talenter.

Få en rundvisning

Mange virksomheder, bruger allerede vores medarbejderhenvisninger til at tiltrække talenter, der er mere kvalificerede, på en meget hurtigere og mere budgetvenlig måde. Tag en guidet rundvisning neden for for at se, hvordan du også kan overhale konkurrenterne i kampen om at tiltrække talenter.

Hvad vores kunder siger

Ved udgangen af ​​2021 havde vi ansat 18 nye medarbejdere ved hjælp af medarbejderhenvisninger – folk vi måske ikke var kommet i kontakt med uden vores fantastiske eksisterende medarbejdere.

Amanda Lundvall

People Partner hos AddPro

Previous slide

Next slide

Feature overview

Anbefalingsflow

  • Anbefal fra mobilappen eller på pc
  • E-mails og notifikationer udsendes omkring nye ledige stillinger
  • Anbefal kandidater
    • Forbind LinkedIn og få henvisningsforslag
    • Kan trække data fra dine kontakter på telefonen
    • Send automatisk notifikationer til den anbefalede
  • Automatisk overførsel af interesserede kandidater til dit ATS

Kandidatoplevelsen

  • Jobanbefalinger fra kandidaters personlige netværk
  • Simpelt referenceflow
    • Bliv notificeret via sms eller e-mail
    • Ja/nej interesseindikator 

API & integrationer

  • ATS-integrationer
  • Slack-integrationer

Engagement

  • Kommunikation
    • Plug'n'play lanceringsproces
    • Automatiske notifikationer
    • Gentagende e-mailupdates
    • Slackintegration
  • Gamification
    • Points afhængigt af relevansen på de anbefalede
    • Highscores og potentielle konkurrencer
      • Individuelle
      • Team
      • samlet mål 
  • Følg dine anbefalinger i realtid

Analyser

  • BI-dashboard
    • Antal anbefalinger
    • Antal interesserede anbefalede
    • Antal interviewede anbefalede
    • Antal ansatte anbefalede
    • og meget mere... 

Sikkerhed & Compliance

  • GDPR
  • Tilgængelighed (WCAG)
  • Single Sign On og to-faktorautorisation
  • Sikkerheds audits

Proces & automatisering

  • Kategorisering af stillinger
    Kommunikation
    • Notifikationer til relevante medarbejdere
    • In-app lanceringsguide
    • Kommunikations- og planskabeloner
  • Planlæg og paus stillinger og konkurrencer
  • Integreret til ATS 
  • Brugersynkronisering med AD

Support & Service

  • Lokal support fra 8-17
  • Implementering
  • Konsulentservices
  • Service level agreement
  • Gratis webinarer, uddannende blogindlæg, guides, tjeklister og meget mere

Særligt nyttige features

Medarbejder-app forbundet til LinkedIn

Gør det supernemt for medarbejdere at henvise nogen fra deres netværk

  • App til medarbejderreferencer

  • LinkedIn referenceforslag

  • Medarbejdere kan følge med i deres henvisninger i realtid

Automatiseret kommunikation

Aktivér nemt dit referenceprogram med vores automatiserede kommunikationssystem

  • Plug & play opstart

  • Automatiske notifikationer

  • Kontinuerlige opdateringer per e-mail

  • Integration til Slack

Gamification

Motivér nemt dine medarbejdere til at henvise folk i deres netværk via sjove konkurrencer etc.

  • Highscores og konkurrencer til at motivere og engagere

  • Individuelle personer, teams eller kollektive mål

  • Point der afhænger af relevansen af de personer, der henvises

En del af din rekrutteringsløsning 

Talentechs rekrutteringsudbud består af rekrutteringssystem, rekrutteringsanalyser og vores medarbejderanbefalinger. Disse ting udgør til sammen vores rekrutteringspakke. Du kan frit vælge mellem vores løsninger baseret på dine behov, så du får den løsning, der er den rigtige til din virksomhed. Læs om vores rekrutteringssystem og vores system til rekrutteringsanalyser neden for.

 

Fordele ved Talentechs medarbejderhenvisninger

At vælge Talentechs medarbejderhenvisninger indebærer en masse fordele. Nedenfor kan du lære mere om de fordele, som vores kunder værdsætter allermest.

Benyt smuthullet i kampen om talenterne

Hvis du ikke rigtig målretter dine indsatser mod kandidaterne, vil du ende i intens konkurrence med andre og ofte også større brands.

Med Talentechs medarbejderhenvisninger vil du være i stand til at fokusere dine indsatser på en effektiv måde, finde smuthuller i forhold til konkurrenterne og meget hurtigere få opmærksomhed fra selv de kandidater, der er meget svære at få fat i.

  • Jobanbefalinger fra kandidaternes egne pålidelige netværk
  • Målrettede stillingskategorier for at sikre passende henvisninger og mere kvalificerede referencer
  • Point for de mest relevante henvisninger

Fra isolerede ansættelsesprocesser til et transparent og samarbejdende talentnetværk

Når du begynder ansættelsesprocessen, kan flere og ofte isolerede og individuelt drevne processer være mangelfulde. 

Med Talentechs medarbejderhenvisninger kan du igangsætte en yderst engagerende proces for medarbejderhenvisninger, som drager nytte af et stærkt talentnetværk – nemlig dine medarbejdere

  • Automatiske notifikationer og e-mailopdateringer om ledige stillinger
  • At gøre referencer til en leg med highscores og konkurrencer
    • Individuelle personer, teams eller kollektive mål
  • Medarbejdere kan følge med i deres henvisninger i realtid

En naturlig kulturtilpasning

Kulturtilpasning i en virksomhed kan være svær at ramme helt plet med, og det kan tage lang tid for nye medarbejdere at tilpasse sig til virksomhedskulturen

Med Talentechs medarbejderhenvisninger øger du sandsynligheden for at opnå en øjeblikkelig og naturlig tilpasning til virksomhedskulturen, idet kandidaterne er blevet henvist af folk i deres netværk, som fortæller troværdige historier om kulturen, arbejdsmiljøet, det sociale aspekt og andre ting i virksomheden.

  • Giv kun besked til relevante medarbejdere om, at de kan henvise folk i deres netværk
  • Nem kommunikation mellem medarbejdere og kandidater
    • App forbundet til LinkedIn og personer i medarbejdernes kontaktlister

Fra dyre til budgetvenlige ansættelser

At rekruttere de rigtige talenter kan være dyrt og hvis du har oplevet dårlige rekrutteringer, så ved du, at de også kan være ret omkostningstunge.

Med Talentechs medarbejderhenvisninger kan du skære ned på omkostningerne ved at drage nytte af dine medarbejderes personlige netværk og dermed nå ud til topkvalificerede og interesserede kandidater uden at skulle bære de traditionelle rekrutteringsomkostninger.

  • 1:1 jobanbefalinger fra deres eget netværk
    • Medarbejdere får henvisningsforslag fra LinkedIn
    • Medarbejder-appen er forbundet til personer i medarbejderens kontaktliste
  • Henviste kandidater får automatisk besked
    • Nemt og automatisk reference-flow
  • Integreret med rekrutteringssystemet

Fra sløve til hurtige ansættelsesprocesser

Når man ikke rigtig målretter sine jobannoncer og slår den for bredt op, kan rekrutteringsprocessen ofte tage lang tid, da der skal flere delprocesser til for at screene, afholde samtaler, evaluere ansøgere etc. for at finde de mest kvalificerede kandidater

Med Talentechs medarbejderhenvisninger er du i stand til at sætte fuld gang i ansættelsesprocessen ved at målrette dine indsatser mod kvalificerede kandidater helt fra starten af via dine medarbejderes netværk. Dette giver dig flere og bedre kvalificerede kandidater, og det er endda også hurtigere.

  • App til medarbejderne
  • E-mails og push-notifikationer om nye ledige stillinger
  • Et simpelt reference-flow
    • Notifikationer via SMS eller per e-mail
    • Angivelse af interesse med ja/nej

Se hvordan andre har succes med Talentechs medarbejderhenvisninger

Se hvordan virksomheder ansætter kvalificerede talenter med Talentechs medarbejderhenvisninger, der er specifikt designet til at gøre det nemt for medarbejdere at henvise folk i deres netværk til ledige stillinger i din virksomhed.

Previous

Next

Ofte stillede spørgsmål

Hvad koster jeres løsninger?

Vores priser bliver tilpasset til din virksomheds størrelse og kompleksitetsgraden af den løsning, som du har behov for. Kontakt os allerede i dag for at få en estimeret pris, og så får du hurtigt et svar.

Få en estimeret pris.

Hvilke systemer kan Talentechs systemer integreres med?

Du kan integrere Talentechs systemer med et hvilket som helst system, du har brug for, da vi tilbyder både plug & play-integrationer og integrationer via vores åbne API. Det er integration, når det er nemmest.

Læs mere.

Tilbyder I support via telefon?

Ja, vores lokale supportmedarbejdere sidder klar til at tale med dig fra mandag til fredag fra klokken 8 til 17. Du kan også finde brugbare guides, vejledninger og andre ting samt oprette tickets (forespørgsler) i vores supportsystem. Du kan benytte supportsystemet 24/7.

Læs mere.

Hvor hurtigt kan jeres systemer blive implementeret?

Alle kunder har forskellige behov, og de ressourcer, som de har adgang til, varierer også. Dette tager vi altid højde for i implementeringsfasen, og vi har fleksible tidsfrister, så processen kan tilpasses en tidsplan, der passer dig.

Læs mere.

Hvor kan jeg finde teknisk dokumentation?

Udviklerportalen bugner af omfattende viden og inspiration, og du kan bl.a. lære, hvordan du bruger vores åbne API'er til at udvide funktionaliteten, tilgå dine data og opbygge tilpassede oplevelser.

Læs mere.

Er jeres løsninger sikre, og overholder de GDPR?

Ja, Talentech overholder alle relevante datasikkerheds- og GDPR-regulativer. På tværs af alle vores løsninger kan du indsamle, lagre, behandle og slette data i overensstemmelse med GDPR.

Læs mere.

Mere om vores medarbejderhenvisninger

Hvad er medarbejderhenvisninger?

Vores værktøj hjælper virksomheder med at strømline og optimere processen for medarbejderhenvisninger. Det gør det muligt for virksomheder at drage nytte af deres medarbejdere ved at opfordre dem til at referere kvalificerede kandidater fra deres personlige netværk til ledige stillinger i virksomheden. Medarbejderhenvisninger automatiserer referenceprocessen, hvilket gør det nemmere for medarbejdere at anbefale kandidater, at holde styr på henvisninger og endda optjene belønninger for vellykkede ansættelser.

Hvad kan medarbejderhenvisninger hjælpe dig med?

Medarbejderhenvisninger kan hjælpe dig på flere måder:

Mere effektive rekrutteringer:
Medarbejderhenvisninger hjælper dig med at strømline ansættelsesprocessen ved at gøre det muligt for medarbejdere at anbefale kvalificerede kandidater fra deres egne netværk på en nem måde. Det sætter gang i rekrutteringen, det reducerer den tid det tager at ansætte en ny medarbejder, og det hjælper med at sikre en kontinuerlig pipeline af kvalificerede kandidater.

Mere kvalificerede kandidater:
Medarbejderhenvisninger hjælper også med at opbygge en god pulje af højtkvalificerede kandidater, idet henvisningerne kommer fra medarbejdere i din virksomhed, som dem i netværket har tillid til. Dette øger sandsynligheden for at finde kandidater, som passer godt ind i din virksomhedskultur og har ligesindede værdier.

Reducerede omkostninger:
Ved at drage nytte af dine nuværende medarbejdere som ambassadører, der kan henvise potentielle ansøgere, kan medarbejderhenvisninger reducere de ansættelsesomkostninger, der er forbundet med traditionelle rekrutteringsmetoder såsom jobsider og rekrutteringsbureauer.

Forbedret employer brand:
Når dine eksisterende medarbejdere er villige til at henvise andre til din virksomhed, bliver de værdifulde brandambassadører. Positive oplevelser med din virksomhed fører til en højere grad af engagement og et stærkere employer brand, hvilket gør din virksomhed mere attraktiv for toptalenterne derude.

Engagerede medarbejdere:
At involvere sine nuværende medarbejdere i rekrutteringsprocessen skaber en følelse af involvering og ejerskab for ansatte i virksomheden. Dette kan virkelig forbedre den overordnede medarbejdertilfredshed og deres engagement.

Datadrevne indsigter:
Medarbejderhenvisninger kan give dig værdifulde data og uvurderlig indsigt i, hvor effektivt dit referenceprogram er. Du kan holde styr på antallet af henvisninger, antallet af interesserede referencer, interviewede referencer, henviste medarbejdere, hvem der henviser, hvem der skal have bonusser etc. Disse data hjælper dig med at fintune din strategi og måle succesen deraf.

Hvornår giver det mening at investere i medarbejderhenvisninger?

At investere i medarbejderhenvisninger giver mening i flere forskellige situationer:

Kandidater, der er svære at få fat i:
Hvis din virksomhed har brug for at hyre specialister, som er svære at nå ud til og få opmærksomhed fra, så kan medarbejderhenvisninger hjælpe dig med at springe flere trin i processen over og få deres opmærksomhed med hjælp fra dine medarbejdere.

Mangel på talenter:
Hvis du oplever mangel på talent inden for din branche, så kan medarbejderhenvisninger udvide talentpuljen ved at drage nytte af dine medarbejderes netværk.

Konkurrencepræget arbejdsmarked:
På jobmarkeder hvor der er skarp konkurrence om at tiltrække toptalenterne kan det være en udfordring, men et referenceprogram kan give dig en fordel ved at udnytte dine medarbejderes netværk.

Omkostningsreduktion:
Hvis du leder efter en måde at nedbringe dine rekrutteringsomkostninger på, mens du bevarer eller forbedrer kvaliteten af dine rekrutteringer, kan medarbejderhenvisninger hjælpe dig med at nedbringe de udgifter, der er forbundet med traditionelle ansættelsesmetoder.

Medarbejderengagement:
Når du gerne vil styrke dine medarbejderes engagement og medarbejdertilfredsheden, kan et referenceprogram involvere dine medarbejdere i rekrutteringsprocessen, hvilket får dem til at føle sig tættere knyttet til din virksomhed.

Kulturtilpasning:
Når dét at passe ind i virksomhedskulturen er yderst vigtigt, kan medarbejderhenvisninger hjælpe dig med at øge sandsynligheden for en øjeblikkelig og naturlig kulturtilpasning, idet informationer om virksomhedskulturen, arbejdsmiljøet og andre ting allerede er blevet kommunikeret til de henviste ansøgere af nogen, som de stoler på.

Ambassadørskaber:
Hvis du har fokus på at opbygge et stærkt employer brand og gerne vil benytte dig af dine medarbejdere som brandambassadører, så kan et veludført referenceprogram hjælpe dig med at nå målet.

Dine medarbejderes netværk:
Hvis du har en betydelig og engageret arbejdsstyrke, kan det have stor værdi at udnytte medarbejdernes personlige netværk via medarbejderhenvisninger.

Langsigtet tiltrækning af talenter:
Hvis du har i sinde at have en langsigtet tiltrækningsproces, kan et referenceprogram hjælpe dig med at opbygge og vedligeholde en værdifuld talentpipeline.

Vil du gerne vide mere? 

Oplev mulighederne med Talentech med en skræddersyet demovisning.