[Rekrutteringsverktøy]
Det ledende rekrutteringsverktøyet i Norden
Gir mer kontroll og automatisering for kandidater, ledere og HR-avdelinger gjennom strømlinjeformede brukeropplevelser.
6.9 mill
årlige søknader
330.000+
årlige ansettelser
600000+
brukere
Nordens ledende rekrutteringssystem
Talentechs rekrutteringssystem er et innovativt og kraftfullt rekrutteringsverktøy. Våre verktøy hjelper deg med å redusere den administrative byrden i rekrutteringsprosessene, og fjerner friksjon gjennom hele søknadsprosessen. Resultatet er at mange flere kvalifiserte kandidater konverteres til jobbsøkere.
Lær å kjenne verktøyet bedre
Vårt rekrutteringsverktøy er det foretrukne i hele Norden. Få en guidet omvisning i verktøyet, og opplev hvorfor flere enn 2300 kunder elsker våre rekrutteringsverktøy.
Dette sier kundene våre
Forrige
Rekrutteringsfunksjoner
Kandidatattraksjon
- Karrieresider
- Stillingsvarsler
- Åpne søknader
- Videoer, bilder
- Referrals - Anbefalinger
- Publiseringskanaler
- Stillingsportaler
- In-app-sosiale medier-annonser (Facebook, Instagram, Messenger)
- In-app LinkedIn Premium Jobs (ikke oversette navnet på tjenesten)
- Intranett
Kandidatopplevelse
- Tilpassede søknadsskjemaer
- Skreddersydde maler
- Søk med LinkedIn
- Chatbot
- Video-presentasjoner/CV
- Opplasting av dokumenter
- Kommunikasjon
- Språkvalg
- Ikke-diskriminerende rekruttering
Kandidatutvelgelse
- Rekrutteringsteam
- CV-screening
- Tester
- Referanse- og bakgrunnssjekker
- Automatisering
- Bulkoppdatering og dra-og-slipp
- Kompetansebasert rekruttering
- Utvelgelsesspørsmål
- Videointervju
- Intervju- og referansenotater
- Talentpool
Ansettelse
- E-signering
- Kontraktsmaler
- Start onboardingsprosessen
- Overfør ansatte til HR-systemer
- Sak- og arkivløsninger
Prosess og Administrasjon
- Rekrutteringsmaler
- Automatiserte evalueringer
- Anmodning
- Varsler
- Tilpasset arbeidsflyt
- Tilpasset kommunikasjon
- Brukerspråk
- Legg til egendefinerte felt og lister
- Brukeradministrasjon
- Synkronisering av brukere
- Ansettelseskomité
Rekrutteringsanalyse
- Dashboards og rapporter
- Rekrutteringsanalyse
- Kandidatreisen
- Kilder
- Frafall, tid mellom trinn, tid til ansettelse, osv.
- Employer branding
- Benchmark
- NPS og tilbakemeldinger fra kandidater og ansettelsesledere
Sikkerhet og Etterlevelse
- GDPR (Personvernforordningen)
- Tilgjengelighet (WCAG)
- Håndtering av kandidater med preferansebaserte rettigheter
- Enkel pålogging og tofaktorautentisering
- BankID
- SSL, kryptering av data og e-post
- Sikkerhetsrevisjoner
API-er og Integrasjoner
- Markedsplass med enkle integrasjoner
- Utviklervennlige API-er
- Tilpassede integrasjoner
- Webhooks
Support & Service
- Lokal support kl. 08-17
- Implementering
- Konsulenttjenester
- Service Level Agreement (SLA)
- Gratis webinarer, blogger, veiledninger og mer
Nøkkelfunksjoner
Skreddersydde arbeidsprosesser
- Design rekrutteringsprosessen nøyaktig etter din virksomhets behov
- Automatiser avslag, samtaler og vurderinger når du behandler søknader
- Bruk smarte funksjoner for å jobbe mer effektivt med dine kandidater
- Tilpass visuell identitet og kommunikasjon til din virksomhets branding
Stillingsannonser på sosiale medier
- Publiser dine stillingsannonser direkte på sosiale medier fra rekrutteringsverktøyet
- Reduser din cost-per-hire via bedre målretning og lavere marketingutgifter
- Nå ut til passive kandidater – 80 % av dem er åpne for nye karrieremuligheter
- Nå ut til spesifikke talentgrupper via intelligent og sofistikert målretning
Rekrutteringsanalyser
- Kartlegg og evaluer den samlede kandidatreisen med sanntidsdata
- Øk effektiviteten og reduser ansettelseskostandene med dyptgående data
- Bruk data til å visualisere verdien av employer branding for rekruttering
- Se benchmarks for rekrutteringseffektivitet og mye mer
Populære rekrutterings-add-ons
I Talentech har vi en lang rekke add-ons til våre rekrutteringsverktøy. Her finner du noen av de som brukes hyppigst. De utgjør bare en liten del av vårt brede utvalg løsninger innenfor rekruttering. Målet vårt er å gi deg fullstendig frihet til å velge akkurat de systemer og verktøy som oppfyller kravene dine.
Fordeler ved vår rekrutteringsverktøy
Å bruke Talentechs rekrutteringsverktøy gir mange fordeler. Her er noen av de fordelene som kundene våre setter mest pris på.
Fra manuell styring til intelligent automatisering
Den administrative byrden ved rekruttering kan være høy, med mange oppgaver som skal håndteres, og mange interessenter som skal koordineres.
Med Talentechs automatiske løsninger kan du effektivisere din rekrutteringsprosess og spare penger. Ved å bruke Talentechs rekrutteringsverktøy kan du automatisere mange rekrutteringsoppgaver, noe som sparer deg og teamet ditt for både tid og ressurser.
- Publiser stillingsannonser på jobbportaler og sosiale medier
- Overvåk, vurder og følg opp jobbsøknader
- Planlegg screenings, jobbintervjuer og mye mer
- Opprett og underskriv dokumenter
Fra lite organiserte arbeidsprosesser til strømlinjeformet håndtering
En dårlig gjennomført rekrutteringsprosess kan føre til dårlige opplevelser for kandidater, og kan også skape frustrasjon blant kollegaene i rekrutteringsteamet.
Med Talentechs rekrutteringsverktøy kan du gi alle brukere en problemfri opplevelse. Det gjelder både jobbsøkere, ledere og HR-avdelingen. Verktøyet hjelper deg med å tiltrekke deg flere og bedre kvalifiserte jobbsøkere, og øker samtidig tilfredsheten i HR-avdelingen.
- Gjør det enkelt å søke jobb på farten, og fra alle enheter
- Hold jobbsøkere informert gjennom hele søknadsprosessen
- Design automatiske rekrutteringsprosesser for alle involverte
- Tilpass rekrutteringsprosessen til din virksomhets identitet
- Samle inn og evaluer feedback fra kandidater fortløpende
Fra fragmenterte plattformer til én sentral jobbportal
Å publisere stillingsannonser på mange forskjellige plattformer kan være tidkrevende og ineffektivt. Selv om det er viktig å bruke de riktige kanalene for å nå de rette kandidatene, kan det være vanskelig å holde styr på alle disse kanalene.
Med Talentech får du tilgang til én sentral plattform der du kan publisere dine stillingsannonser. Via vår egne annonseringsside for jobbannonser kan du enkelt velge de kanaler som passer best til annonsene dine, og publisere jobben uten at du trenger å forlate rekrutteringsverktøyet. Det er en smart, effektiv og kostnadsreduserende løsning.
- Jobbnettsteder/-portaler
- LinkedIn Premium Jobs
- Sosiale medier som Facebook og Instagram
- Hjemmeside, intranett etc.
- Nettverksrekruttering
Fra usikkerhet til fullt samsvar med GDPR
Å overholde GDPR er både viktig og et lovkrav. Det kan være en kompleks og tidkrevende oppgave å sørge for at du har samtykke, at data lagres korrekt og at data slettes til riktig tid hvis du ikke har de rette verktøyene tilgjengelige.
Med Talentech kan du være sikker på at rekrutteringsprosessen er i samsvar med GDPR-regelverket. Alle aspekter ved lagring og håndtering av data er 100 % i samsvar med GDPR. Du kan derfor føle deg trygg og sikker når du håndterer data og dokumenter gjennom hele prosessen.
- Datalagring og datahåndtering i samsvar med GDPR
- Samtykke fra både kandidater og ansatte
- Retningslinjer for sletting og brukeradministrasjon
- Digital signatur
- Digital mappe for ansatte
Fra gjetting til velbegrunnede beslutninger
Hvis du ikke har de riktige verktøyene, og kunnskap om hvordan du skal bruke dem, blir det raskt gjetting å avgjøre hvilke kanaler og tiltak som skaper mest verdi i rekrutteringen.
Med Talentech får du tilgang til lett tilgjengelig kartlegging og analyse av rekrutteringsdata, noe som legger til rette for mer velbegrunnede rekrutteringsbeslutninger. Vi har gjort det enkelt for deg å avdekke trender i rekrutteringsprosessen din. Det betyr at du kan optimalisere bruken av rekrutteringsbudsjettet ditt, og dermed få mest mulig ut av pengene dine.
- Finn ut av hvordan du mest effektivt tiltrekker de rette talentene.
- Følg med på antall kandidater som faller fra underveis i prosessen, og mye mer.
- Få innblikk i hvilke kilder, programmer og beslutninger som gir resultater.
- Få tilgang til benchmarks for jobbsøker-flow, effektivitet og mer.
- Publiser stillingsannonser på sosiale medier direkte fra rekrutteringsverktøyet.
Oppdag hvordan andre virksomheter har oppnådd suksess med våre rekrutteringsverktøy
Se hvordan virksomheter som din skaper betydelig verdi ved å implementere våre rekrutteringsverktøy.
Ahlsells digitale onboardingsløft
Mattilsynets økning i effektivitet og flyt
Forrige
Ofte stilte spørsmål
Hva koster rekrutteringsverktøyene deres?
Våre priser tilpasses etter din virksomhets størrelse, kompleksitet og løsningsbehov. Kontakt oss i dag for at få et prisestimat på våre verktøy.
Hvilke systemer kan Talentechs verktøy integreres med?
Du kan integrere Talentechs rekrutteringsverktøy med ethvert system du ønsker å bruke verktøyene sammen med. Vi tilbyr både plug-and-play-integrasjoner og integrasjoner via vårt åpne API. Det blir ikke enklere.
Tilbyr dere telefonsupport?
Ja, vårt norske supportteam står klare til å hjelpe deg via telefon mandag til fredag fra kl. 8 til 17. Du kan også finne veiledninger og opprette supporthenvendelser via vårt supportsystem, som er tilgjengelig døgnet rundt.
Hvor raskt er det mulig å implementere verktøyet deres?
Vi tilpasser implementeringen slik at prosessen passer til din virksomhets tidsplan. Vi er fullt klare over at alle virksomheter har forskjellige behov og tilgjengelige ressurser.
Hvor kan jeg finne teknisk dokumentasjon?
Du finner teknisk dokumentasjon om våre rekrutteringsverktøy i vår utviklerportal. Her kan du lære alt om å bruke vårt åpne API til å få tilgang til dataene dine, utvide funksjonaliteten og skape tilpassede opplevelser.
Er verktøyet deres sikkert, og overholder det GDPR?
Ja, Talentechs rekrutteringsverktøy overholder alle relevante personvern- og GDPR-forordninger. Verktøyet lar deg samle inn, lagre, behandle og slette data i samsvar med GDPR.
Spørsmål og svar om rekrutteringsverktøy
Hva er et rekrutteringsverktøy?
Et rekrutteringsverktøy er en programvare som kan hjelpe deg med å forbedre og strømlinjeforme din virksomhets rekrutteringsprosesser. Det gjør det enklere for rekrutteringsansvarlige å tiltrekke seg, velge ut og ansette kvalifiserte kandidater som passer til deres ledige stillinger.
Et rekrutteringsverktøy sikrer en problemfri brukeropplevelse for kandidater, ledere og HR-spesialister, gjennom hele rekrutteringsprosessen. Dessuten bidrar et rekrutteringsverktøy med å sikre at lagring og håndtering av personopplysninger skjer i samsvar med GDPR-lovgivningen.
Hva kan et rekrutteringsverktøy hjelpe meg med?
Et rekrutteringsverktøy kan optimalisere mange aspekter ved din rekrutteringsprosess. Uansett om du gjennomfører 10, 20, 30 eller flere rekrutteringer per år, så kan et rekrutteringsverktøy hjelpe deg med å digitalisere og automatisere mange administrative oppgaver.
Med det rette rekrutteringsverktøyet kan du implementere mer effektive prosesser, som kan redusere både de økonomiske og tidsmessige kostnadene ved rekruttering. Det fristiller ressurser, slik at du og dine medarbeidere i stedet kan fokusere mer på utvelgelse, ansettelse, onboarding og utvikling av virksomhetens medarbeidere.
Når skal jeg investere i et rekrutteringsverktøy?
Hvorvidt et rekrutteringsverktøy vil skape verdi i virksomheten din er en individuell vurdering. Er du fanget i et hav av Excel-ark og uorganiserte eposter, som gjør prosessene dine kompliserte? Eller trenger du en sentral løsning som samler alle rekrutteringsoppgaver?
Er du på jakt etter en effektiv og strømlinjeformet prosess for screening, sortering og rangering av kandidater? Trenger du et verktøy som er tilgjengelig på forskjellige enheter? Ønsker du å sikre overholdelse av GDPR i rekrutteringsprosessen din? Svarene dine på disse spørsmålene vil gi et bilde av om det er fornuftig å investere i et rekrutteringsverktøy.
Vurder de følgende faktorer før du investerer i et rekrutteringsverktøy:
- Antall ledige stillinger i virksomheten din hvert år.
- Antall jobbsøknader du mottar hvert år.
- Ressursene du bruker på rekrutteringsprosesser.
- Antall medarbeidere som er involvert i rekrutteringen.
- Hvor høyt du prioriterer å rekruttere personale med de riktige kvalifikasjonene.
Vurder faktorene nevnt over for å få et bedre bilde av hvorvidt et rekrutteringsverktøy vil være fordelaktig for virksomheten din. Hvis du har mange ledige stillinger, mottar mange jobbsøknader, bruker mye ressurser på rekruttering, har mange medarbeidere som er involvert i prosessen, og dessuten prioriterer å rekruttere personale med riktige kvalifikasjoner, så vil det sannsynligvis være fornuftig å investere i et rekrutteringsverktøy.
Vil du vite mer?
Opplev Talentech med en skreddersydd demo av plattformen.