Met behulp van het uitgebreide recruitmentsysteem kun je alles op één plek regelen – van het aantrekken, selecteren en aannemen van talent tot aan de eerste dagen, weken en maanden in dienst.
Het resultaat? Een naadloos recruitment- en aannameproces dat de interne samenwerking verbetert en zorgt voor meer productiviteit, hogere retentie en grotere tevredenheid bij nieuwe medewerkers.
Neem een kijkje
Ontdek meer via een begeleide tour door ons krachtige recruitmentsysteem, dat door meer dan 2.500 bedrijven wordt gebruikt. Zie hoe anderen sterke recruitmentervaringen creëren op het gebied van talent aantrekken, recruitment en preboarding.
De onderdelen van een effectief recruitmentproces
Aantrekken
Gebruik de juiste kanalen voor publicatie en advertenties.
Trek zelfs de lastigst te bereiken kandidaten aan.
Dynamische carrièrepagina’s kunnen bezoekers omzetten in sollicitanten.
Selecteren
Selecteer en beheer kandidaten met gemak.
Beoordeel vaardigheden en competenties op een effectieve manier.
Gebruik referentiechecks en evaluaties om vooroordelen te vermijden.
Aannemen
Recruitmentworkflows kunnen worden aangepast aan jouw behoeften.
Gebruik digitale handtekeningen om ondertekenen eenvoudig te maken.
Start met inspirerende preboarding rechtstreeks vanuit je recruitmentsysteem.
Betrekken
Betrek en enthousiasmeer nieuwe medewerkers tot aan hun eerste werkdag.
Bouw een band op met nieuwe hires via communicatie en betrokkenheid.
Versnel de productiviteit met behulp van preboarding.
Wat recruitmentprofessionals zeggen
Being able to post a job ad, find a candidate, hire and sign with digital signature, and then seamlessly initiate onboarding, all from one place, makes the process very smooth.
Katarina Edlund Holmberg
Head of HR, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Onze managers werven zelf en zij vinden het recruitmentsysteem gemakkelijk en efficiënt om mee te werken, wat voor ons het allerbelangrijkste is.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
We wilden geen leegte tussen het ondertekenen van het contract en de eerste werkdag. We willen dat nieuwe medewerkers zich voorbereid en zeker voelen totdat ze starten.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Vorige slide
Volgende slide
Populaire functies in ons recruitmentsysteem
Een recruitmentsysteem is bij Talentech meer dan alleen een ATS. Met ons uitgebreide recruitmentsysteem hebben we de standaard voor werving verhoogd door je in staat te stellen om vanaf het begin talent aan te trekken, te selecteren, aan te nemen en betrokken te houden bij nieuwe medewerkers.
Recruitmentmarketing voor publicatieprecisie
Bereik de ideale kandidaten voor je vacatures – automatisch, op het ideale moment en via de beste kanalen voor jouw vacatures.
Om het meeste uit elke euro die je uitgeeft aan het vinden van de meest gekwalificeerde medewerkers voor je bedrijf te halen, laat feitelijke gegevens en inzichten je inspanningen sturen.
Belangrijkste voordelen van het gebruik van ons recruitmentsysteem
Het kiezen van ons alles-in-één recruitmentsysteem om het volledige proces vanuit één plek te organiseren en te beheren, biedt verschillende voordelen. Dit zijn de voordelen die het meest gewaardeerd worden door onze klanten.
Bespaar tijd en geld met één geïntegreerd recruitmentproces
Heb alles wat je nodig hebt in je recruitmentsysteem om het best mogelijke recruitmentproces te plannen en te beheren.
Verbeter het overzicht en de aansturing van het gehele recruitmentproces om een consistente kwaliteit te garanderen.
Bespaar tijd in elke fase van het aannameproces en maak ruimte voor andere belangrijke taken.
Gebruik een geïntegreerd aannameproces om middelen slimmer in te zetten en fouten en wrijving te minimaliseren.
Maak doordachte aannamebeslissingen met behulp van veilige AI en unieke data
AI die voldoet aan de AVG en onderscheidende, betrouwbare data verbeteren de effectiviteit en kwaliteit van je recruitmentproces en geven je vertrouwen in elke beslissing die je neemt.
Heb toegang tot actuele data en inzichten in elke fase van het recruitmentproces.
Maak weloverwogen keuzes op basis van unieke aannamegegevens en inzichten.
Gebruik een copilot die is getraind op je eigen data om de efficiëntie en kwaliteit van veilige AI te maximaliseren.
Creëer een soepel recruitmentproces om indruk te maken op managers en kandidaten
Een soepele ervaring, evenals goede interne communicatie en samenwerking, vereisen een goed georganiseerd recruitmentproces.
Kwaliteit en tevredenheid verbeteren wanneer HR-teams effectiever samenwerken en communiceren.
Versterk je werkgeversmerk met een geïntegreerde kandidaatreis die alle stappen van de recruitmentervaring omvat.
Gebruik een degelijk en doordacht aannameproces om toptalent aan te trekken.
Verhoog retentie met nieuwe medewerkers die meer betrokken en productief zijn
Je kunt betrokkenheid vergroten, de time-to-productivity verkorten en de retentie van nieuwe medewerkers versterken met een goed georganiseerd recruitmentproces.
Positieve en professionele recruitmentpraktijken zorgen voor meer gemotiveerde en betrokken nieuwe medewerkers.
Creëer vroegtijdig een gevoel van verbondenheid, snellere leercurves en betere prestaties via preboarding en ondersteuning.
Krijg meer betrokken en samenwerkende nieuwe medewerkers door effectieve integratie in de bedrijfscultuur.
Bereik effectieve employer branding met aanzienlijke impact
Mooie advertenties, converterende werkenbij-pagina’s en authentieke verhalen over hoe het is om bij jouw organisatie te werken, zorgen ervoor dat je opvalt tussen de concurrentie.
Gebruik op maat gemaakte, oprechte employer branding om betere kandidaten aan te trekken.
Versnel het recruitmentproces met carrièrepagina’s die meer bezoekers omzetten in sollicitanten.
Maak je employer branding waar met een inspirerende preboarding die laat zien wie je bent als werkgever.
Recruitmentpakketten
Recruitment Essentials Inclusief:
Soepele talent sourcing
Efficiënte netwerkrecruitment
Naadloos kandidatenbeheer
Krachtige recruitmentanalytics
Veiligheid en compliance
Online ondersteuning
Het Recruitment Starter-pakket van Talentech is perfect voor bedrijven met beperkte recruitmentbehoeften of organisaties die net van start gaan.
Ontdek hoe anderen zoals jij het recruitmentsysteem van Talentech gebruiken om hun processen voor talent aantrekken, recruitment en preboarding om te vormen tot één naadloze en memorabele ervaring voor nieuwe medewerkers.
Onze prijzen zijn afgestemd op de grootte van jouw bedrijf en de complexiteit van de oplossing die je nodig hebt. Meer informatie vind je bij de pakketten.
Ja, je kunt kiezen voor locale telefonische ondersteuning van 08:00-17:00 van maandag tot en met vrijdag. Zie meer in het Pakkettenoverzicht. Via ons supportsysteem kun je ook 24/7 tickets indienen, handige handleidingen, tutorials en veel meer vinden.
Waar kan ik technische documentatie vinden?
Het developerportaal bevat uitgebreide informatie over hoe je onze API’s kunt gebruiken om de functionaliteit uit te breiden, toegang te krijgen tot je data en gepersonaliseerde ervaringen te bouwen.
Je kunt integreren met elk systeem dat je nodig hebt, dankzij onze plug-and-play-integraties én integraties via onze open API. Integreren was nog nooit zo eenvoudig.
Elke klant heeft andere behoeften en beschikbare middelen. Daar houden we altijd rekening mee tijdens de implementatiefase, met zeer flexibele tijdslijnen die aansluiten bij wat voor jou werkt..
Zijn jullie oplossingen veilig en voldoen ze aan de AVG (GDPR)?
Ja, Talentech voldoet aan alle relevante regelgeving op het gebied van gegevensbeveiliging en de AVG. In al onze oplossingen kun je data verzamelen, opslaan, verwerken en verwijderen in overeenstemming met de AVG.
Wanneer is het verstandig om te investeren in een recruitmentsysteem?
Werk je momenteel met veel excelsheets en ongestructureerde inboxen, waardoor het beheren van het recruitmentproces tijdrovend en inefficiënt is? Heb je juist behoefte aan een centrale plek waar je alle fasen en taken van het wervingsproces samenbrengt? Moet het eenvoudig en efficiënt zijn om kandidaten te screenen, sorteren en beoordelen? Wil je het systeem op elk apparaat kunnen gebruiken? En moet het recruitmentsysteem zorgen voor AVG-naleving?
Er zijn veel factoren die bepalen of – en wanneer – het zinvol is om in een recruitmentsysteem te investeren.
Stel jezelf daarom de volgende vragen: Hoeveel vacatures heb je per jaar?
Hoeveel sollicitanten ontvang je jaarlijks?
Hoeveel middelen en tijd besteed je aan werving?
Hoeveel medewerkers zijn betrokken bij het wervingsproces?
Hoe belangrijk is het om de juiste vaardigheden aan te trekken?
Hoe belangrijk vind je het om nieuwe medewerkers direct te betrekken?
Hoe belangrijk is het behoud van nieuwe medewerkers voor jouw organisatie?
Door deze vragen te beantwoorden, krijg je een duidelijker beeld van je behoefte aan een recruitmentoplossing. Heb je veel vacatures, veel sollicitanten, verbruik je veel tijd en middelen aan recruitment, zijn er meerdere interne betrokkenen en hecht je waarde aan het vinden én behouden van het juiste talent? Dan is het zeker de moeite waard om een recruitmentsysteem te overwegen.
Waar helpt een recruitmentsysteem je bij?
Een recruitmentsysteem helpt je op meerdere vlakken. Allereerst zorgt een recruitmentsysteem voor een efficiënter recruitmentproces – of je nu 10, 20, 30 of honderden aanwervingen per jaar doet. Daarnaast digitaliseert en automatiseert een recruitmentsysteem veel administratieve taken. Met een goed recruitmentsysteem kun je slimmere, snellere processen opzetten die tijd én kosten besparen. Dit geeft je ruimte om je te richten op wat echt telt: het selecteren, aannemen, onboarden en ontwikkelen van je medewerkers.
Heb jij behoefte aan het volgende? Voldoen aan de AVG en het correct verwerken van persoonsgegevens?
Eenvoudig advertenties op de juiste platforms plaatsen en publiceren?
Vacatures gericht onder de aandacht brengen bij relevante kandidaten?
Kandidaten efficiënt filteren en sorteren?
Effectieve workflows en beoordelingscommissies opzetten?
Kandidaten screenen, interviewen en selecteren – bijvoorbeeld via video of gerichte competentievragen?
Meerdere kandidaten tegelijk benaderen, uitnodigen en opvolgen – direct vanuit de recruitmentoplossing?
Je recruitmentinspanningen analyseren en rapporteren voor continue verbetering?
Nieuwe medewerkers actief betrekken, zodat ze zich welkom voelen en sneller productief zijn?
Een koppeling maken met andere HR-systemen?
Flexibele integraties met interne en aanvullende systemen?
Kun je meerdere van deze vragen met ‘ja’ beantwoorden? En heb je meerdere of veel vacatures, sollicitanten en intern betrokkenen? Verbruik je aanzienlijke middelen voor recruitment? Hecht je veel waarde aan het vinden van de juiste skills?
Dan is dit hét moment om serieus te overwegen te investeren in een recruitmentsysteem.
Wat is een recruitmentsysteem?
Een recruitmentsysteem is software die je helpt om het wervingsproces voor nieuwe medewerkers te verbeteren en te stroomlijnen.
Met een recruitmentsysteem wordt het voor recruiters en hiring managers eenvoudiger om talentvolle kandidaten aan te trekken, te selecteren, aan te nemen en te betrekken die goed bij de functie passen. Tegelijkertijd biedt een recruitmentsysteem een naadloze ervaring voor kandidaten, managers en HR gedurende het volledige recruitmentproces.
Daarnaast zorgt een recruitmentsysteem voor veilige en AVG-conforme opslag en verwerking van persoonsgegevens en documenten.
Hoe helpt een recruitmentsysteem je te voldoen aan de AVG (GDPR)?
Van misschien naar altijd AVG-compliant Voldoen aan de AVG is belangrijk én wettelijk verplicht. Het verkrijgen van toestemming, het juist opslaan van gegevens en het tijdig verwijderen ervan kan zonder de juiste tools complex en tijdrovend zijn.
Met Talentech ben je verzekerd van een veilige en verantwoorde wervingsprocedure. De opslag en verwerking van gegevens is volledig AVG-compliant. Je beschikt over de juiste toestemmingen en de noodzakelijke verwijderingsbeleid is geregeld, zodat je met een gerust hart data en documenten kunt beheren gedurende het hele proces.
AVG-conforme opslag en verwerking van gegevens
Toestemming van kandidaten en medewerkers
Automatische verwijderingsregels en gebruikersbeheer
Digitale handtekening
Digitale personeelsdossiers
Hoe kan een recruitmentsysteem de administratieve last van recruitment verlichten?
Van handmatige administratie naar slimme automatisering De administratieve last bij recruitment kan overweldigend zijn – met talloze taken en meerdere betrokkenen om mee af te stemmen.
Met Talentech werk je efficiënter en bespaar je tijd en kosten dankzij automatisering. Ons recruitmentsysteem stelt je in staat om een groot aantal recruitmenttaken te automatiseren, waardoor jij en je team aanzienlijk worden ontlast.
Vacatures publiceren op verschillende jobboards en socialmediakanalen
Sollicitaties volgen, beoordelen en opvolgen
Screenings, interviews en andere afspraken inplannen
Interne communicatie en workflows stroomlijnen
Documenten genereren en digitaal ondertekenen
Hoe kan een recruitmentsysteem de ervaring verbeteren voor kandidaten en HR-teams?
Van inconsistente processen naar naadloze ervaringen Een slecht georganiseerd recruitmentproces leidt vaak tot een negatieve kandidaatervaring én frustratie binnen het recruitmentteam.
Met het recruitmentsysteem van Talentech bied je kandidaten, managers en HR een soepele en professionele ervaring. Je trekt makkelijker het juiste talent aan én houdt je team tevreden.
Solliciteren wordt eenvoudig, vanaf elk apparaat en op elk moment
Automatische communicatie houdt kandidaten continu op de hoogte
Recruitmentworkflows zorgen voor overzicht en efficiëntie voor alle betrokkenen
Je recruitmentproces sluit naadloos aan bij de uitstraling van je organisatie
Verzamel feedback van kandidaten om continu te verbeteren
Hoe kan een recruitmentsysteem je helpen om vacatures efficiënter te publiceren?
Van veel naar één centraal publicatiepunt Vacatures verspreid publiceren over verschillende kanalen kost veel tijd en is vaak inefficiënt. Toch is het essentieel om via de juiste kanalen de juiste kandidaten te bereiken – alleen is het lastig om daar het overzicht in te houden.
Met Talentech heb je één centrale plek om je vacatures te publiceren. Via onze speciale publicatiesite kies en publiceer je eenvoudig op alle relevante kanalen, zonder het recruitmentsysteem te verlaten. Slimmer, efficiënter en kostenbesparend.
Publiceer onder andere op:
Jobboards
LinkedIn Premium Jobs
Social media (Facebook, Instagram en Messenger)
Website, intranet en meer
Via referrals (netwerken van medewerkers)
Hoe kan een recruitmentsysteem je helpen om beter onderbouwde recruitmentbeslissingen te nemen?
Van gokken naar onderbouwde recruitmentinspanningen Zonder de juiste tools wordt het al snel giswerk om te bepalen welke kanalen of inspanningen het meeste opleveren.
Met Talentech kun je eenvoudig recruitmentdata bijhouden en analyseren om beter onderbouwde wervingsbeslissingen te nemen. We maken het inzichtelijk waar in jouw proces kansen liggen, zodat je budget effectiever wordt ingezet en je meer waarde haalt uit elke euro.
Ontdek waar en hoe je het juiste talent kunt vinden
Volg afhaakmomenten, doorlooptijden per stap, time-to-fill en meer
Begrijp welke bronnen, campagnes en keuzes resultaat opleveren
Krijg benchmarks over je kandidatenpipeline, processen, bronnen en recruiter-efficiëntie
Zet social media campagnes rechtstreeks vanuit je recruitmentsysteem in, gericht op de juiste doelgroep
