[Højt rated onboardingsystem]

Et onboardingsystem hjælper din virksomhed med at facilitere de processer, der er brug for, for at sikre læring, kommunikation, efterlevelse af retningslinjer og gode relationer mellem dig og dine nye medarbejdere. Formålet med et onboardingsystem er at sikre en dynamisk og værdifuld onboarding af nyansatte, som giver dem en god start i deres nye stilling og får dem til at føle sig trygge og som en del af deres nye team og arbejdsplads.

Et onboardingsystem giver dig en oversigt over alle onboardingopgaver og gør det nemt at oprette, uddelegere og følge op på opgaver. Det giver dig også mulighed for at automatisere ensformige opgaver, arbejdsgange og meget mere. Et godt onboardingsystem hjælper nyansatte med at komme godt i gang så hurtigt som muligt. Det hjælper dig med at organisere og med at sikre, at nye medarbejdere løbende får den nødvendige information, træning mm. og at de bliver integreret i kulturen i din virksomhed og i det sociale liv. Samlet set hjælper det dig med at forbedre produktivitet, fastholdelse og motivation blandt nye medarbejdere, samtidig med at det forebygger unødige omkostninger, der kan være forbundet med fejlrekrutteringer.

En investering i et onboardingsystem kan gøre en verden til forskel, i forhold til om du får succes med at engagere og integrere nye medarbejdere i din virksomhed. Her er 3 grunde til, hvorfor det er en god idé at investere i et onboardingsystem:

Medarbejdertilfredshed
Onboarding, som sikrer en tidsbestemt og planlagt levering af information, træning og engagerende aktiviteter, har enorm betydning for tilfredsheden blandt nye medarbejdere. Med andre ord er onboarding afgørende for at nye medarbejdere får den viden, værktøjer og relationer, de har brug for at føle sig som en del af virksomheden.

Fastholdelse af nye medarbejdere
Med et onboardingsystem og planlagte onboardingprocesser, har du bedre mulighed for at sikre, at medarbejdernes forventninger flugter med virksomhedens forventninger. Et godt onboardingsystem hjælper dig med at sikre den nødvendige læring og inspiration under både preboarding og onboarding, hvilket vil hjælpe dig med at motivere og styrke nye medarbejdere. Samlet set vil det betyde, at dine nye medarbejdere vil være bedre forberedt til deres nye ansvarsområder og reducere antallet af udeblivelser og fratrædelser.

Forbedret præstation
Med et godt onboardingsystem vil du være i stand til at skræddersy onboardingforløb til forskellige jobtyper, placeringer osv., hvilket er afgørende for, at hver eneste nye medarbejder får et relevant onboardingforløb. Med relevante, tidsbestemte og planlagte onboardingprocesser vil du være i stand til at forkorte dine nye medarbejders indkøringsperiode og samtidig opnå en bedre fastholdelse.