Det komplette rekrutteringssystem, der gør det muligt at håndtere alt ét sted – fra den indledende tiltrækning, udvælgelse og ansættelse til de første dage, uger og måneder i jobbet.
Resultatet? En god oplevelse for både kandidat og virksomhed, med højere tilfredshed, produktivitet og fastholdelse blandt nye medarbejdere – samt bedre intern samarbejde.
Tag en guidet tur
Tag på en guidet tur i vores komplette rekrutteringssystem, som bruges af over 2500 virksomheder, og lær hvordan du skaber den ultimative rekrutteringsoplevelse – fra talenttiltrækning og rekruttering til preboarding.
Trinene i en stærk rekrutteringsoplevelse
Tiltræk
Publicér og annoncer på de rette kanaler.
Fang opmærksomheden hos selv de sværeste kandidater.
Omdan besøgende til ansøgere med dynamiske karrieresider.
Udvælg
Håndtér kandidater med lethed.
Vurder kompetencer og færdigheder effektivt.
Fjern bias med referencechecks og vurderingsværktøjer.
Ansæt
Tilpas rekrutteringsworkflows nemt
Brug digital underskrift for hurtig og enkel signering
Start engagerende preboarding direkte fra dit ATS
Engagér
Skab begejstring og engagement hos nye medarbejdere helt frem til første arbejdsdag
Motivér dem gennem målrettet kommunikation og kontakt
Få dem hurtigere op i gear med effektiv preboarding
Det siger vores kunder
Med vores HR-platform kan man sige, at jeg har fået min egen digitale assistent. Det giver mig i højere grad mulighed for at bruge tiden rigtigt og det er meget værdifuldt for mig som HR-ansvarlig.
Steen Kampmann Johansen
HR Manager, BKI Foods A/S
Vi har fået frigjort meget tid til andre vigtige HR-opgaver, hvilket betyder, at jeg kan arbejde mere effektivt med alle vores rekrutteringer og medarbejderdata. Det skaber stor værdi for mig som HR- ansvarlig.
Jeanette Horty Stenrøjl
Business Manager / HR Master
Når vi ser tilbage på vores rejse sammen, fra første møde, til implementeringen og alting derefter, var det med høj professionalisme, god kundesupport og en masse engagement fra alle der var involveret.
Margareta Paul
HR Operations & Recruitment
Fremhævede funktioner
Hos Talentech er et ATS ikke bare et ATS. Vi har sat nye standarder for rekruttering med vores alt-i-én ATS, der giver dig mulighed for at tiltrække, udvælge, ansætte og engagere nye medarbejdere – alt fra ét sted. Her er nogle af de mest populære funktioner i vores ATS, og hvordan de kan hjælpe dig.
Recruitment marketing med præcis publicering
Nå automatisk ud til de mest relevante kandidater fra starten af. Og på det helt rette tidspunkt, via de mest relevante kanaler til dine ledige stillinger.
Der er mange fordele ved at vælge vores alt-i-én ATS til at strukturere og håndtere hele rekrutteringsoplevelsen fra ét sted. Her er de fordele, vores kunder værdsætter mest.
Spar tid og ressourcer med én samlet rekrutteringsoplevelse
Få alle de nødvendige komponenter til at strukturere og styre den ultimative rekrutteringsoplevelse samlet i ét ATS.
Få bedre overblik og kontrol over hele rekrutteringsforløbet og sikr ensartet kvalitet
Spar tid i alle trin af rekrutteringsprocessen og frigør tid til andre vigtige opgaver
Udnyt ressourcerne bedre med en integreret rekrutteringsoplevelse med mindre friktion og færre fejl
Træf sikre rekrutteringsbeslutninger med sikker AI og unikke data
Kombinationen af GDPR-kompatibel AI og unikke, pålidelige data forbedrer effektiviteten og kvaliteten af dine rekrutteringer – og giver dig tryghed i hver eneste beslutning.
Hav adgang til reelle data og indsigter gennem hele rekrutteringsprocessen
Træf datadrevne beslutninger baseret på unikke rekrutteringsdata og indsigt
Udnyt sikker AI til at øge effektivitet og kvalitet – med en copilot trænet på dine egne data
Imponer både kandidater og ledere med en gnidningsfri rekrutteringsoplevelse
En velorganiseret rekrutteringsproces styrker kommunikationen og samarbejdet internt – og skaber en mere sammenhængende og professionel oplevelse eksternt.
Mere sammenhængende kommunikation og samarbejde i HR-teamet øger kvalitet og tilfredshed
Styrk dit employer brand med en ensartet oplevelse gennem hele rekrutteringsforløbet
Brug en stærk og sammenhængende rekrutteringsoplevelse til at tiltrække endnu flere topkandidater
Få mere engagerede og produktive nye medarbejdere, der bliver længere
En velstruktureret rekrutteringsoplevelse hjælper dig med at øge engagementet, forkorte time-to-productivity og forbedre fastholdelsen af nye medarbejdere.
Positive og professionelle ansættelsesforløb fører til mere engagerede og motiverede nye medarbejdere
Hurtigere læringskurver, tidlig tilhørsfølelse og bedre performance gennem preboarding og støtte
Mere involverede og samarbejdsvillige nye medarbejdere via en effektiv integration i virksomhedens kultur
Opnå stærk employer branding med reel effekt
Skil dig ud fra konkurrenterne med flotte annoncer, engagerende karrieresider og ægte fortællinger om, hvordan det er at arbejde i din virksomhed.
Tiltræk bedre ansøgere med skræddersyet og autentisk employer branding
Fremskynd ansættelser med karrieresider, der omdanner flere besøgende til ansøgere
Lev op til dit employer brand med engagerende preboarding, der understøtter fortællingen
Bliv inspireret af dine fagfæller
Se, hvordan andre virksomheder som din bruger vores rekrutteringssystem til at overvinde deres unikke udfordringer, styrke HR’s indflydelse og effekt, og forvandle processerne for talenttiltrækning, rekruttering og preboarding til én sammenhængende og gnidningsfri oplevelse for nye medarbejdere.
VOLA effektiviserede og automatiserede deres rekrutteringsproces med Talentech, og fik styr på ansøgningsflowet og gode processer for uopfordrede ansøgninger.
På baggrund af at DSB etablerede en employer brand-strategi baseret på EVP-undersøgelser, så var en del af strategien, at de skulle tiltrække særlige målgrupper til IT og drift
For at lære mere om hvordan Forca benytter Talentechs systemer til at understøtte deres HR-processer, har vi interviewet Line Keis Jakobsen, HR-konsulent.
Alm. Brand har mange rekrutteringer og derfor er det vigtigt at have et højt niveau af tillid og troværdighed, samt effektivitet. Derfor valgte Alm. Brand Talentech som deres le...
BKI Foods skaber helhed ved at samle deres HR-processer et sted og valgte derfor at samarbejde med Talentech, for at optimere og strømline deres processer.
Albatros Travel er markedsleder og har derfor høje krav til sine rekrutteringsprocesser og administration af medarbejdere, hvilket de kunne efterleve vha, Talentechs rekrutterin...
Ja, du kan vælge lokal support mandag til fredag fra kl. 8–17. Se mere under Planer. Via vores supportsystem kan du også indsende supportsager, finde nyttige vejledninger, tutorials og meget mere – døgnet rundt.
Vores udviklerportal indeholder omfattende viden om, hvordan du bruger vores API’er til at udvide funktionaliteten, få adgang til dine data og skabe skræddersyede løsninger.
Du kan integrere med alle de systemer, du har brug for – vi tilbyder både plug & play-integrationer og integrationer via vores åbne API. Integration gjort enkelt.
Alle kunder har forskellige behov og tilgængelige ressourcer. Det tager vi altid højde for i implementeringsfasen, hvor vi arbejder med meget fleksible tidsplaner, der passer til jer.
Ja, Talentech overholder alle relevante regler for datasikkerhed og GDPR. På tværs af alle vores løsninger kan du indsamle, opbevare, behandle og slette data i overensstemmelse med GDPR.
Værdien af et ATS (Applicant Tracking System) afhænger i høj grad af din virksomheds behov. Arbejder I i dag med mange Excel-ark og ustrukturerede indbakker, som gør det besværligt og tidskrævende at håndtere rekrutteringsprocesserne? Har I brug for at samle alle trin og opgaver i rekrutteringen ét sted? Skal det være enkelt og effektivt at screene, sortere og rangere kandidater? Skal der være adgang til systemet på tværs af enheder? Skal ATS’et sikre GDPR-compliance? Der er mange faktorer, der spiller ind i forhold til, om og hvornår det giver mening at investere i et ATS.
Det kan være nyttigt at stille dig selv følgende spørgsmål:
Hvor mange ledige stillinger har I om året?
Hvor mange ansøgere modtager I årligt?
Hvor stort er jeres ressourceforbrug på rekruttering?
Hvor mange medarbejdere er involveret i rekrutteringen?
Hvor vigtigt er det at rekruttere de rette kompetencer til virksomheden?
Hvor vigtigt er det for jer at engagere nye medarbejdere?
Hvor vigtigt er det at fastholde nye medarbejdere?
Når du gennemgår disse spørgsmål, får du et klarere billede af, hvor stort jeres behov for et ATS er. Har I mange ledige stillinger og ansøgere, bruger mange ressourcer på rekruttering, har flere involverede internt, og tillægger det stor betydning at tiltrække og fastholde de rette talenter – så giver det rigtig god mening at overveje at investere i et ATS.
Hvad hjælper et ATS dig med?
Et ATS (Applicant Tracking System) hjælper dig med mange ting. Først og fremmest gør et ATS det muligt at rekruttere mere effektivt – uanset om du har 10, 20, 30 eller flere hundrede rekrutteringer om året. Derudover hjælper et ATS med at digitalisere og automatisere mange af de administrative opgaver. Med et godt ATS kan du skabe bedre og mere effektive processer, der reducerer tidsforbrug og rekrutteringsomkostninger. Det frigiver samtidig ressourcer, så du kan fokusere mere på udvælgelse, ansættelse, onboarding og udvikling af dine medarbejdere.
Har du behov for at:
Sikre GDPR-compliance og korrekt håndtering af persondata?
Opsætte og publicere stillingsopslag på de rette platforme – enkelt og effektivt?
Målrette annoncer mod relevante kandidater?
Filtrere og sortere kandidater effektivt?
Etablere effektive workflows og rekrutteringsudvalg?
Screene, interviewe og udvælge kandidater – fx via video og stillings- eller kompetencespecifikke spørgsmål?
Håndtere, besvare, invitere og kommunikere med flere ansøgere samtidig – direkte fra ATS’et?
Analysere og rapportere på dine rekrutteringsindsatser for løbende forbedringer og bedre beslutningsgrundlag?
Engagere nye medarbejdere, så de føler sig velkomne og hurtigt bliver produktive?
Sikre forbindelse til andre HR-systemer?
Få fleksible integrationer til andre interne og komplementære systemer?
Kan du svare ja til flere af ovenstående spørgsmål? Har du mange ledige stillinger, mange ansøgere og flere interne aktører involveret? Har du et stort ressourceforbrug på rekruttering? Og lægger du stor vægt på at ansætte de rette kompetenceprofiler?
Ved at besvare og sammenligne disse spørgsmål, får du et bedre billede af, hvornår det giver mening at investere i et ATS.
Hvad er et ATS?
Et ATS (Applicant Tracking System) er software, der hjælper dig med at forbedre og effektivisere den måde, du rekrutterer nye medarbejdere til ledige stillinger i din virksomhed.Et ATS gør det lettere for både rekrutteringsansvarlige og ledere at tiltrække, udvælge, ansætte og engagere talentfulde kandidater, der matcher stillingen. Samtidig bidrager det til at skabe en gnidningsfri oplevelse for kandidater, ledere og HR gennem hele rekrutteringsprocessen. Derudover hjælper et ATS med at sikre en sikker og GDPR-kompatibel opbevaring og håndtering af persondata og dokumenter.
Hvordan hjælper et ATS dig med at overholde GDPR?
Fra måske til altid GDPR-kompatibel
Overholdelse af GDPR-regler er vigtigt – og et lovkrav. At sikre samtykke, korrekt datalagring og rettidig sletning af data kan være komplekst og tidskrævende uden de rette værktøjer.
Med Talentech kan du sikre en tryg og sikker rekrutteringsproces. Al datalagring og -håndtering er 100 % GDPR-kompatibel. Du har styr på samtykke, og de nødvendige slettepolitikker er på plads, så du trygt kan håndtere data og dokumenter gennem hele processen.
GDPR-kompatibel opbevaring og håndtering af data
Samtykke fra kandidater og medarbejdere
Slettepolitikker og brugerstyring
Digital underskrift
Digital medarbejdermappe
Hvordan kan et ATS lette det administrative arbejde ved rekruttering?
Fra manuel administration til intelligent automatisering
Det administrative arbejde ved rekruttering kan være overvældende med utallige opgaver og flere involverede parter, der skal koordineres.
Med Talentech kan du gennem automatisering køre en mere effektiv og omkostningseffektiv proces. Vores ATS gør det muligt at automatisere mange rekrutteringsopgaver, hvilket sparer dig og dit team betydelig tid og omkostninger.
Publicering af jobannoncer på forskellige jobportaler og sociale medier
Registrering, evaluering og opfølgning på ansøgninger
Planlægning af screenings, interviews m.v.
Intern kommunikation og workflows, der sikrer fremdrift
Generering og signering af dokumenter
Hvordan kan et ATS forbedre oplevelsen for kandidater og HR-teams?
Fra uensartede processer til gnidningsfrie oplevelser
En dårligt styret rekrutteringsproces fører ofte til en dårlig kandidatoplevelse og frustration blandt kolleger i ansættelsesteamet.
Med Talentechs ATS kan du skabe en sammenhængende og positiv oplevelse for kandidater, ledere og HR samlet set. Det hjælper dig med at tiltrække flere og bedre talenter og sikrer samtidig et tilfredst ansættelsesteam.
Gør det nemt at søge job på farten og fra alle enheder
Hold ansøgere opdaterede gennem automatiseret kommunikation
Design rekrutteringsworkflows, der strømliner og automatiserer processen for alle parter
Tilpas rekrutteringsprocessen, så den matcher organisationens brandidentitet
Indsaml og mål kandidatfeedback for løbende at lære og forbedre processen
Hvordan kan et ATS hjælpe dig med at publicere jobannoncer mere effektivt?
Fra mange til ét samlet punkt for jobpublicering
Det kan være tidskrævende og ineffektivt at publicere jobannoncer på mange forskellige kanaler. Det er vigtigt at nå de rette kandidater via de rigtige kanaler, men det kan ofte være svært at holde styr på det, når kanalerne er spredt.
Med Talentech får du ét samlet sted til publicering. Via vores dedikerede publiceringssite kan du vælge og publicere dine jobannoncer på alle relevante kanaler direkte fra ATS’et. Det er smart, effektivt og mere omkostningseffektivt.
Jobportaler
LinkedIn Premium Jobs
Sociale medier (Facebook, Instagram, Messenger)
Virksomhedens website, intranet m.v.
Medarbejderhenvisninger (referrals)
Hvordan kan et ATS hjælpe dig med at træffe mere informerede rekrutteringsbeslutninger?
Fra gætteri til velinformerede rekrutteringsindsatser
Uden de rette værktøjer bliver det hurtigt et gæt, hvilke kanaler eller tiltag der skaber mest værdi.
Med Talentech kan du nemt følge og analysere rekrutteringsdata for at træffe bedre beslutninger. Vi har gjort det enkelt at identificere mønstre i din rekrutteringsproces, så du kan bruge dit budget klogt og få mest mulig værdi for pengene.
Identificere, hvordan og hvor du finder de rette talenter
Spore frafald af kandidater, tidsforbrug mellem trin, tid til besættelse og meget mere
Forstå hvilke kilder, programmer og beslutninger der skaber resultater
Se benchmarks for ansøgerflow, proces, kilder, rekrutterings-effektivitet osv.
Annoncere jobopslag på sociale medier direkte fra ATS’et og kun målrette relevante kandidater
Vil du vide mere?
Oplev Talentech på første hånd med en skræddersyet platformdemo.
