Din alt-i-én rekrutteringsplatform hjælper dig med alt fra at tiltrække, udvælge og ansætte de rette medarbejdere til at engagere nye medarbejdere i deres første dage, uger og måneder på jobbet.
Resultatet er en enkel ansættelsesproces, der forbedrer samarbejde, engagement og tilfredshed blandt nye medarbejdere samt øger fastholdelsen af dem.
Tag på en guidet rundvisning
Oplev vores kraftfulde rekrutteringsplatform, som bruges af mere end 2500 virksomheder. Se, hvordan andre finder, tiltrækker og engagerer talenter.
Nøgleelementer i en succesfuld ansættelsesproces
Tiltræk
Opslå og annoncer på de kanaler, der passer bedst til dine job.
Tiltræk selv de sværeste kandidater.
Dynamiske karrieresider omsætter besøgende til ansøgninger.
Udvælg
Sorter nemt kandidater og vælg de bedste til næste trin.
Test færdigheder og evner med lethed.
Referencechecks og tests hjælper dig med at undgå bias.
Ansæt
Tilpas ansættelsesprocesser efter behov.
Gør det nemt for folk at underskrive med digitale signaturer.
Start preboarding direkte fra dit ATS.
Engagér
Engagér og begejstre dine nye medarbejdere, inden de begynder.
Skab forbindelse og motiver nye medarbejdere med det samme.
Preboarding hjælper med at sætte fart på processen.
Det siger vores kunder
Med vores HR-platform kan man sige, at jeg har fået min egen digitale assistent. Det giver mig i højere grad mulighed for at bruge tiden rigtigt og det er meget værdifuldt for mig som HR-ansvarlig.
Steen Kampmann Johansen
HR Manager, BKI Foods A/S
Vi har fået frigjort meget tid til andre vigtige HR-opgaver, hvilket betyder, at jeg kan arbejde mere effektivt med alle vores rekrutteringer og medarbejderdata. Det skaber stor værdi for mig som HR- ansvarlig.
Jeanette Horty Stenrøjl
Business Manager / HR Master
Når vi ser tilbage på vores rejse sammen, fra første møde, til implementeringen og alting derefter, var det med høj professionalisme, god kundesupport og en masse engagement fra alle der var involveret.
Margareta Paul
HR Operations & Recruitment
Topfunktioner i vores rekrutteringsplatform
Vores alt-i-én rekrutteringsplatform fra Talentech er mere end et almindeligt ATS. Platformen hæver standarderne for ansættelser ved ikke kun at lade dig tiltrække, udvælge og ansætte fra ét sted, men også engagere dine nye medarbejdere direkte fra rekrutteringsplatformen.
Rekrutteringsmarketing, der forbedrer din jobpublicering
Nå automatisk de bedste kandidater til dine jobopslag – på det rette tidspunkt.
Talentechs rekrutteringsplatform hjælper dig med at styre hele rekrutteringsprocessen fra start til slut – samlet ét sted. Det giver en række fordele. Her er nogle af de mest nævnte af vores kunder.
En samlet rekrutteringsproces sparer både tid og penge
Få alt, hvad du behøver for en hurtig og effektiv rekrutteringsproces.
Forbedr rekrutteringsprocessen og oprethold kvaliteten.
Reducer ansættelsestiden for at opnå mere på kortere tid.
Udnyt ressourcerne smartere og minimer fejl med en samlet rekrutteringsproces.
Unikke data og sikker AI forbedrer ansættelsesbeslutninger
Ved at bruge GDPR-kompatibel AI og unikke data kan du ansætte klogere og være sikker på alle beslutninger.
Følg ægte data og indsigt gennem hele ansættelsesprocessen.
Tag velovervejede beslutninger baseret på unikke rekrutteringsdata og indsigt.
Lad vores AI-copilot, trænet på dine data, øge effektiviteten uden at gå på kompromis med kvaliteten.
En nem rekrutteringsproces tilfredsstiller både ansættelsesansvarlige og ansøgere
En organiseret rekrutteringsproces forløber mere smidigt og forbedrer også medarbejdersamarbejde og kommunikation.
Hjælper HR-teams med at forbedre kommunikationen og øge tilfredsheden.
Fremragende kandidatrejser og problemfrie oplevelser styrker dit employer branding.
Top-talenter tiltrækkes af professionelle og velplanlagte ansættelsesprocesser.
Øg fastholdelsen af nye medarbejdere med engagerede og motiverede ansættelser
En velfungerende ansættelsesproces kan øge fastholdelsen, produktiviteten og engagementet blandt nye medarbejdere.
Gode, professionelle ansættelsesprocesser tiltrækker og fastholder nye medarbejdere.
Hurtigere læring, forbedret performance og en følelse af tilhørsforhold er resultater af preboarding og støtte.
Få kvalificerede ansøgere, der passer til din virksomhedskultur, gennem medarbejderhenvisninger.
Effektiv employer branding, der skaber resultater
Skil dig ud med unikke jobannoncer og opslag, der konverterer, indbydende karrieresider og autentiske beskrivelser af, hvordan det er at arbejde hos din virksomhed.
VOLA effektiviserede og automatiserede deres rekrutteringsproces med Talentech, og fik styr på ansøgningsflowet og gode processer for uopfordrede ansøgninger.
På baggrund af at DSB etablerede en employer brand-strategi baseret på EVP-undersøgelser, så var en del af strategien, at de skulle tiltrække særlige målgrupper til IT og drift
For at lære mere om hvordan Forca benytter Talentechs systemer til at understøtte deres HR-processer, har vi interviewet Line Keis Jakobsen, HR-konsulent.
Alm. Brand har mange rekrutteringer og derfor er det vigtigt at have et højt niveau af tillid og troværdighed, samt effektivitet. Derfor valgte Alm. Brand Talentech som deres le...
BKI Foods skaber helhed ved at samle deres HR-processer et sted og valgte derfor at samarbejde med Talentech, for at optimere og strømline deres processer.
Albatros Travel er markedsleder og har derfor høje krav til sine rekrutteringsprocesser og administration af medarbejdere, hvilket de kunne efterleve vha, Talentechs rekrutterin...
Vi kan ikke angive én specifik pris, der gælder for alle, da det varierer fra virksomhed til virksomhed. Vores priser baseres på den enkelte virksomheds størrelse, kompleksiteten af den ønskede løsning og virksomhedens behov. Kontakt os i dag og få et prisoverslag, der tilpasses din virksomhed.
Hvilke systemer kan Talentechs rekrutteringsplatform integreres med?
Talentechs rekrutteringsplatform kan integreres med alle systemer, du har brug for. Vi tilbyder både plug-and-play-integrationer og integrationer via vores egen API. Det bliver ikke nemmere.
Ja, det gør vi helt sikkert. Vores supportteam står klar til at hjælpe dig via telefon mandag til fredag fra kl. 8 til 17. Du kan også finde vejledninger og oprette supportsager (tickets) via vores supportsystem, som er åbent 24/7.
Vi tilpasser deadlines under implementeringsprocessen på en fleksibel måde, der passer til din tidsplan. Vi ved, at alle virksomheder har forskellige behov og varierende ressourcer til rådighed, og vi tager naturligvis hensyn til dette under implementeringen.
Du kan finde teknisk dokumentation på vores udviklerportal. Den indeholder masser af viden og inspiration. Her kan du lære alt om, hvordan du kan bruge vores API’er til at udvide rekrutteringsplatformens funktionalitet, få adgang til dine data og skabe skræddersyede løsninger.
Er jeres rekrutteringsplatform sikker, og overholder den GDPR?
Ja, alle platforme og værktøjer fra Talentech overholder alle relevante databeskyttelseslove og persondataforordningen (GDPR). Vores rekrutteringsplatform giver dig mulighed for at indsamle, gemme, behandle og slette data i overensstemmelse med GDPR.
En rekrutteringsplatform kan være nyttig, når det er udfordrende og tidskrævende at ansætte medarbejdere, og hvis du har mange Excel-ark og uorganiserede e-mails.
Skal det være nemt at finde, sortere og rangere kvalificerede kandidater? Skal systemet understøtte flere enheder? Skal rekrutteringsplatformen sikre GDPR-overholdelse? Mange faktorer spiller ind ved køb af en rekrutteringsplatform.
Det kan hjælpe at stille dig selv følgende spørgsmål:
Hvor mange åbne stillinger har du årligt?
Modtager du mange ansøgninger om året?
Hvor stor en del af dine ressourcer går til ansættelse?
Er mange personer involveret i ansættelsesprocessen?
Hvor vigtigt er kvalificerede medarbejdere for din virksomhed?
Hvor vigtigt er det at engagere nye medarbejdere?
Hvor vigtigt er fastholdelse af nye medarbejdere?
Ved at besvare disse spørgsmål kan du få klarhed over, hvilken rekrutteringsplatform du har brug for. Har du mange stillinger og kandidater, er det ofte en god idé at investere i en rekrutteringsplatform. Ansættelser kræver tid og penge, og en rekrutteringsplatform kan gøre processen mere effektiv. Hvis mange interne interessenter er involveret, hjælper det også. Og hvis det er vigtigt at finde de rette medarbejdere, bør du overveje at købe en rekrutteringsplatform.
Hvad kan en rekrutteringsplatform gøre for dig?
En alt-i-en rekrutteringsplatform kan bruges til mange formål. Uanset om du har ti, tyve, tredive eller flere hundrede ansættelser om året, hjælper en rekrutteringsplatform dig med nemt at tiltrække, udvælge, ansætte og engagere de bedste kandidater. Rekrutteringsplatforme kan digitalisere mange administrative opgaver og spare dig både tid og penge. Det frigør ressourcer, så du kan fokusere på at ansætte, oplære og udvikle dine medarbejdere.
Skal du:
Sikre, at persondata beskyttes i henhold til GDPR?
Nemligt oprette og publicere jobannoncer på de rette platforme?
Styre rekrutteringsprocessen med effektive udvalg og arbejdsgange?
Nemligt vælge kandidater efter screening og samtaler?
Svare på, invitere og engagere flere kandidater direkte fra rekrutteringsplatformen?
Evaluere og dokumentere dine rekrutteringsindsatser for løbende at forbedre og træffe smartere beslutninger?
Hjælpe nye medarbejdere til hurtigere at komme godt i gang og føle sig støttet?
Sikre en sikker forbindelse til andre HR-systemer?
Få fleksible integrationer til interne og supplerende systemer?
Kan du svare ja til nogle af ovenstående? Har du mange stillinger, ansøgninger og interne interessenter? Ansætter du ofte? Hvor vigtigt er det for dig at få kvalificerede medarbejdere ind?
At besvare og overveje disse spørgsmål kan hjælpe dig med at afgøre, hvilken rekrutteringsplatform du har brug for.
Hvad er en rekrutteringsplatform?
En rekrutteringsplatform gør det muligt for dig at optimere din virksomheds ansættelsesproces.
Ledere og rekrutteringsansvarlige kan bruge en alt-i-en rekrutteringsplatform til at finde, ansætte og engagere de bedste kandidater. En rekrutteringsplatform standardiserer også processer for HR, ledere og kandidater. Desuden opbevarer og håndterer rekrutteringsplatforme persondata og dokumenter.
Hvordan sikrer en rekrutteringsplatform overholdelse af GDPR?
Overholdelse af GDPR er afgørende. Uden de rette værktøjer kan samtykke, datalagring og sletning være udfordrende og tidskrævende.
Talentech sikrer GDPR-kompatibel datalagring og administration og forenkler samtidig rekrutteringsprocessen. Du vil have de nødvendige tilladelser og procedurer for datasletning, hvilket gør det trygt at arbejde med dokumenter og data.
GDPR-kompatibel datalagring og administration
Kontrakter med kandidater og medarbejdere
Brugerstyring og sletningsregler
Digital signatur
Digital medarbejdermappe
Hvordan kan en rekrutteringsplatform forenkle ansættelsesprocesser?
Omsæt manuel administration til intelligent automatisering.
Mange administrative opgaver under ansættelsesprocessen kræver samarbejde.
Ved at bruge AI og automatisering hjælper Talentech dig med at øge effektiviteten og sparer dig og dit team både tid og penge.
Opslå job på jobportaler og sociale medier.
Gennemgå og følg op på ansøgninger.
Planlæg screenings, samtaler mv.
Sikre fremdrift med kommunikation og workflows.
Generer og underskriv dokumenter uden besvær.
Kan rekrutteringsplatforme forbedre oplevelsen for kandidater og HR?
Gør ansættelsesprocessen fra uorganiseret til gnidningsfri.
Hvis det håndteres dårligt, kan ansættelser skade både virksomheder og kandidater. Talentechs rekrutteringsplatform forenkler processerne for HR, ledere og kandidater. Det tiltrækker bedre kandidater og tilfredsstiller ansættelsesledere.
Gør det nemt at søge job fra hvor som helst.
Hold dine ansøgere opdaterede med automatiseret kommunikation.
Automatiser og forenkle rekrutteringsprocessen for alle.
Sørg for at dine ansættelsesmetoder matcher dit arbejdsgiverbrand.
Indsaml kandidatfeedback og vurder for løbende forbedringer.
Hvordan forbedrer rekrutteringsplatforme jobannoncering?
Fra mange til ét sted at offentliggøre job.
Det tager tid at offentliggøre job på flere platforme. Jobannoncer skal vises på de rette kanaler for at nå de rette kandidater. Men det kan være svært at administrere flere kanaler samtidig.
Talentech centraliserer jobopslag, så du kan vælge og offentliggøre stillinger på alle relevante kanaler – fra ét sted. Det er billigere, smartere og mere effektivt.
Jobportaler
LinkedIn Premium Jobs
Annoncer på hjemmesider, intranet og sociale medier som Facebook, Instagram, Messenger og Snapchat.
Medarbejderhenvisninger
Hvordan kan en rekrutteringsplatform forbedre ansættelser?
Fra gætteri til smart ansættelse.
Uden de rette værktøjer kan det ofte være svært at pege på de rigtige kanaler eller mest værdifulde initiativer. Talentech sporer og analyserer dine egne rekrutteringsdata for at hjælpe dig med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger.
Opdag ansættelsestrends nemt og optimer dit ansættelsesbudget.
Vid, hvor du finder de mest kvalificerede talenter.
Hold styr på frafald blandt ansøgere, varigheden af hver fase, ansættelsestid og meget mere.
Identificer de bedste kilder, initiativer osv., og tag beslutninger derefter.
Gennemgå ansøgninger, kilder, rekrutterings-effektivitet og mere.
Offentliggør nemt job på sociale medier direkte fra rekrutteringsplatformen for at finde præcis de kandidater, du har brug for.
Vil du vide mere?
Oplev Talentech på egen hånd med en skræddersyet platformdemo.
