Het alles-in-één recruitmentplatform helpt je bij alles: van het aantrekken, selecteren en aannemen van de juiste mensen tot het betrekken van nieuwe medewerkers in hun eerste dagen, weken en maanden op de werkvloer.
Dit resulteert in een eenvoudig aannameproces, dat de samenwerking, betrokkenheid en tevredenheid van nieuwe medewerkers verbetert, evenals hun behoud.
Volg een rondleiding
Ontdek ons krachtige recruitmentplatform, dat door meer dan 2.500 bedrijven wordt gebruikt. Zie hoe anderen talent vinden, aantrekken en betrekken.
Belangrijke onderdelen van een succesvol wervingsproces
Aantrekken
Plaats en adverteer op de best passende kanalen voor jouw vacatures.
Trek zelfs de moeilijkst te bereiken kandidaten aan.
Dynamische carrièrepagina’s zetten bezoekers om in sollicitaties.
Selecteren
Sorteer kandidaten eenvoudig en kies de besten om mee verder te gaan.
Test vaardigheden en capaciteiten met gemak.
Referentiechecks en tests helpen om vooringenomenheid te voorkomen.
Aannemen
Pas het aannameproces aan op jouw specifieke eisen.
Laat mensen eenvoudig ondertekenen met digitale handtekeningen.
Start het preboardingproces direct vanuit je recruitmentplatform.
Betrekken
Betrek en enthousiasmeer je nieuwe medewerkers nog vóór hun eerste werkdag.
Leg direct contact en motiveer nieuwe medewerkers vanaf het begin.
Preboarding helpt je om het proces te versnellen.
Wat onze klanten zeggen
Het kunnen plaatsen van een vacature, vinden van een kandidaat, aannemen en digitaal ondertekenen, en vervolgens naadloos de onboarding starten – allemaal vanuit één plek – maakt het proces bijzonder soepel.
Katarina Edlund Holmberg
Hoofd HR, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Onze managers werven zelf en zij vinden het ATS makkelijk en efficiënt om mee te werken – en dat is voor ons het allerbelangrijkste.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
We wilden geen leegte tussen het ondertekenen van het contract en de eerste werkdag. We willen dat nieuwe medewerkers zich voorbereid en zeker voelen tot het moment dat ze starten.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Vorige slide
Volgende slide
Topfunctionaliteiten van ons recruitmentplatform
Ons alles-in-één recruitmentplatform van Talentech is meer dan een gewoon ATS. Het platform verhoogt de standaard voor recruitment doordat je niet alleen mensen kunt aantrekken, selecteren en aannemen vanuit één plek, maar ook direct nieuwe medewerkers kunt betrekken – allemaal vanuit het recruitmentplatform.
Recruitmentmarketing die je publicaties effectiever maakt
Bereik automatisch de beste mensen voor je vacatures – op het juiste moment en op de juiste manier.
Het recruitmentplatform van Talentech helpt je om het recruitmentproces van A tot Z te beheren – vanuit één centrale plek. Dit brengt verschillende voordelen met zich mee. Hieronder de voordelen die het vaakst door onze klanten worden genoemd.
Een uniform recruitmentproces bespaart je zowel tijd als geld
Heb alles wat je nodig hebt voor een snel en effectief recruitmentproces.
Verbeter het recruitmentproces en behoud de kwaliteit.
Verkort de doorlooptijd van aannames om meer en sneller gedaan te krijgen.
Gebruik je middelen slimmer en minimaliseer fouten met een uniform recruitmentproces.
Unieke data en veilige AI verbeteren je recruitmentbeslissingen
Door gebruik te maken van AVG-conforme AI en originele data neem je slimmere beslissingen en kun je vol vertrouwen keuzes maken.
Volg tijdens het hele recruitmentproces echte data en inzichten.
Neem doordachte beslissingen met behulp van unieke recruitmentdata en -inzichten.
Laat onze AI-copilot, die is getraind op jouw eigen data, de efficiëntie verhogen zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.
Een soepel recruitmentproces maakt zowel hiring managers als sollicitanten tevreden
Een georganiseerd recruitmentproces verloopt efficiënter en verbetert ook de samenwerking en communicatie tussen medewerkers.
Helpt HR-teams om de communicatie te verbeteren en zo de tevredenheid te verhogen.
Sterke candidate journeys en naadloze ervaringen versterken je employer branding.
Toptalent voelt zich aangetrokken tot een professioneel en goed doordacht aannameproces.
Verhoog het behoud van nieuwe medewerkers met betrokken en gemotiveerde hires
Een goed uitgevoerd aannameproces kan het behoud, de productiviteit en de betrokkenheid van nieuwe medewerkers vergroten.
Goede, professionele aannameprocessen trekken nieuwe medewerkers aan én zorgen dat ze blijven.
Snellere leercurves, betere prestaties en een gevoel van verbondenheid zijn het resultaat van preboarding en begeleiding.
Krijg gekwalificeerde sollicitanten die bij je bedrijfscultuur passen via referrals.
Effectieve employer branding die resultaat oplevert
Val op met unieke vacatures en plaatsingen die converteren, aantrekkelijke carrièrepagina’s en een authentieke weergave van hoe het is om voor jouw bedrijf te werken.
Dynamische employer branding trekt toptalent aan.
Gebruik carrièrepagina’s die bezoekers omzetten in sollicitanten en het aannametraject versnellen.
Laat zien wie je bent als werkgever met een betrokken preboarding.
Zie hoe andere bedrijven succes hebben behaald met ons recruitmentplatform
Ontdek hoe andere organisaties aanzienlijke waarde hebben gerealiseerd sinds ze ons recruitmentplatform zijn gaan gebruiken.
Onze prijzen zijn afgestemd op de grootte van jouw bedrijf en de complexiteit van de oplossing die je nodig hebt. Meer informatie vind je bij de pakketten.
Ja, je kunt kiezen voor locale telefonische ondersteuning van 08:00-17:00 van maandag tot en met vrijdag. Zie meer in het Pakkettenoverzicht. Via ons supportsysteem kun je ook 24/7 tickets indienen, handige handleidingen, tutorials en veel meer vinden.
Waar kan ik technische documentatie vinden?
Het developerportaal bevat uitgebreide informatie over hoe je onze API’s kunt gebruiken om de functionaliteit uit te breiden, toegang te krijgen tot je data en gepersonaliseerde ervaringen te bouwen.
Je kunt integreren met elk systeem dat je nodig hebt, dankzij onze plug-and-play-integraties én integraties via onze open API. Integreren was nog nooit zo eenvoudig.
Elke klant heeft andere behoeften en beschikbare middelen. Daar houden we altijd rekening mee tijdens de implementatiefase, met zeer flexibele tijdslijnen die aansluiten bij wat voor jou werkt..
Zijn jullie oplossingen veilig en voldoen ze aan de AVG (GDPR)?
Ja, Talentech voldoet aan alle relevante regelgeving op het gebied van gegevensbeveiliging en de AVG. In al onze oplossingen kun je data verzamelen, opslaan, verwerken en verwijderen in overeenstemming met de AVG.
Wanneer is het verstandig om te investeren in een recruitmentplatform?
Werk je momenteel met veel excelsheets en ongestructureerde inboxen, waardoor het beheren van het recruitmentproces tijdrovend en inefficiënt is? Heb je juist behoefte aan een centrale plek waar je alle fasen en taken van het wervingsproces samenbrengt? Moet het eenvoudig en efficiënt zijn om kandidaten te screenen, sorteren en beoordelen? Wil je het systeem op elk apparaat kunnen gebruiken? En moet het recruitmentplatform zorgen voor AVG-naleving?
Er zijn veel factoren die bepalen of – en wanneer – het zinvol is om in een recruitmentplatform te investeren.
Stel jezelf daarom de volgende vragen: Hoeveel vacatures heb je per jaar?
Hoeveel sollicitanten ontvang je jaarlijks?
Hoeveel middelen en tijd besteed je aan werving?
Hoeveel medewerkers zijn betrokken bij het wervingsproces?
Hoe belangrijk is het om de juiste vaardigheden aan te trekken?
Hoe belangrijk vind je het om nieuwe medewerkers direct te betrekken?
Hoe belangrijk is het behoud van nieuwe medewerkers voor jouw organisatie?
Door deze vragen te beantwoorden, krijg je een duidelijker beeld van je behoefte aan een recruitmentplatform. Heb je veel vacatures, veel sollicitanten, verbruik je veel tijd en middelen aan recruitment, zijn er meerdere interne betrokkenen en hecht je waarde aan het vinden én behouden van het juiste talent? Dan is het zeker de moeite waard om een recruitmentplatform te overwegen.
Waar helpt een recruitmentplatform je bij?
Een recruitmentplatform helpt je op meerdere vlakken. Allereerst zorgt een recruitmentplatform voor een efficiënter recruitmentproces – of je nu 10, 20, 30 of honderden aanwervingen per jaar doet. Daarnaast digitaliseert en automatiseert een recruitmentplatform veel administratieve taken. Met een goed recruitmentplatform kun je slimmere, snellere processen opzetten die tijd én kosten besparen. Dit geeft je ruimte om je te richten op wat echt telt: het selecteren, aannemen, onboarden en ontwikkelen van je medewerkers.
Heb jij behoefte aan het volgende? Voldoen aan de AVG en het correct verwerken van persoonsgegevens?
Eenvoudig advertenties op de juiste platforms plaatsen en publiceren?
Vacatures gericht onder de aandacht brengen bij relevante kandidaten?
Kandidaten efficiënt filteren en sorteren?
Effectieve workflows en beoordelingscommissies opzetten?
Kandidaten screenen, interviewen en selecteren – bijvoorbeeld via video of gerichte competentievragen?
Meerdere kandidaten tegelijk benaderen, uitnodigen en opvolgen – direct vanuit de recruitmentoplossing?
Je recruitmentinspanningen analyseren en rapporteren voor continue verbetering?
Nieuwe medewerkers actief betrekken, zodat ze zich welkom voelen en sneller productief zijn?
Een koppeling maken met andere HR-systemen?
Flexibele integraties met interne en aanvullende systemen?
Kun je meerdere van deze vragen met ‘ja’ beantwoorden? En heb je meerdere of veel vacatures, sollicitanten en intern betrokkenen? Verbruik je aanzienlijke middelen voor recruitment? Hecht je veel waarde aan het vinden van de juiste skills?
Dan is dit hét moment om serieus te overwegen te investeren in een recruitmentplatform.
Wat is een recruitmentplatform?
Een recruitmentplatform is software die je helpt om het wervingsproces voor nieuwe medewerkers te verbeteren en te stroomlijnen.
Met een recruitmentplatform wordt het voor recruiters en hiring managers eenvoudiger om talentvolle kandidaten aan te trekken, te selecteren, aan te nemen en te betrekken die goed bij de functie passen. Tegelijkertijd biedt een recruitmentplatform een naadloze ervaring voor kandidaten, managers en HR gedurende het volledige recruitmentproces.
Daarnaast zorgt een recruitmentplatform voor veilige en AVG-conforme opslag en verwerking van persoonsgegevens en documenten.
Hoe helpt een recruitmentplatform je te voldoen aan de AVG (GDPR)?
Van misschien naar altijd AVG-compliant Voldoen aan de AVG is belangrijk én wettelijk verplicht. Het verkrijgen van toestemming, het juist opslaan van gegevens en het tijdig verwijderen ervan kan zonder de juiste tools complex en tijdrovend zijn.
Met Talentech ben je verzekerd van een veilige en verantwoorde wervingsprocedure. De opslag en verwerking van gegevens is volledig AVG-compliant. Je beschikt over de juiste toestemmingen en de noodzakelijke verwijderingsbeleid is geregeld, zodat je met een gerust hart data en documenten kunt beheren gedurende het hele proces.
AVG-conforme opslag en verwerking van gegevens
Toestemming van kandidaten en medewerkers
Automatische verwijderingsregels en gebruikersbeheer
Digitale handtekening
Digitale personeelsdossiers
Hoe kan een recruitmentplatform de administratieve last van recruitment verlichten?
Van handmatige administratie naar slimme automatisering De administratieve last bij recruitment kan overweldigend zijn – met talloze taken en meerdere betrokkenen om mee af te stemmen.
Met Talentech werk je efficiënter en bespaar je tijd en kosten dankzij automatisering. Ons recruitmentplatform stelt je in staat om een groot aantal recruitmenttaken te automatiseren, waardoor jij en je team aanzienlijk worden ontlast.
Vacatures publiceren op verschillende jobboards en socialmediakanalen
Sollicitaties volgen, beoordelen en opvolgen
Screenings, interviews en andere afspraken inplannen
Interne communicatie en workflows stroomlijnen
Documenten genereren en digitaal ondertekenen
Hoe kan een recruitmentplatform de ervaring verbeteren voor kandidaten en HR-teams?
Van inconsistente processen naar naadloze ervaringen Een slecht georganiseerd recruitmentproces leidt vaak tot een negatieve kandidaatervaring én frustratie binnen het recruitmentteam.
Met het recruitmentplatform van Talentech bied je kandidaten, managers en HR een soepele en professionele ervaring. Je trekt makkelijker het juiste talent aan én houdt je team tevreden.
Solliciteren wordt eenvoudig, vanaf elk apparaat en op elk moment
Automatische communicatie houdt kandidaten continu op de hoogte
Recruitmentworkflows zorgen voor overzicht en efficiëntie voor alle betrokkenen
Je recruitmentproces sluit naadloos aan bij de uitstraling van je organisatie
Verzamel feedback van kandidaten om continu te verbeteren
Hoe kan een recruitmentplatform je helpen om vacatures efficiënter te publiceren?
Van veel naar één centraal publicatiepunt Vacatures verspreid publiceren over verschillende kanalen kost veel tijd en is vaak inefficiënt. Toch is het essentieel om via de juiste kanalen de juiste kandidaten te bereiken – alleen is het lastig om daar het overzicht in te houden.
Met Talentech heb je één centrale plek om je vacatures te publiceren. Via onze speciale publicatiesite kies en publiceer je eenvoudig op alle relevante kanalen, zonder het recruitmentplatform te verlaten. Slimmer, efficiënter en kostenbesparend.
Publiceer onder andere op:
Jobboards
LinkedIn Premium Jobs
Social media (Facebook, Instagram en Messenger)
Website, intranet en meer
Via referrals (netwerken van medewerkers)
Hoe kan een recruitmentplatform je helpen om beter onderbouwde recruitmentbeslissingen te nemen?
Van gokken naar onderbouwde recruitmentinspanningen Zonder de juiste tools wordt het al snel giswerk om te bepalen welke kanalen of inspanningen het meeste opleveren.
Met Talentech kun je eenvoudig recruitmentdata bijhouden en analyseren om beter onderbouwde wervingsbeslissingen te nemen. We maken het inzichtelijk waar in jouw proces kansen liggen, zodat je budget effectiever wordt ingezet en je meer waarde haalt uit elke euro.
Ontdek waar en hoe je het juiste talent kunt vinden
Volg afhaakmomenten, doorlooptijden per stap, time-to-fill en meer
Begrijp welke bronnen, campagnes en keuzes resultaat opleveren
Krijg benchmarks over je kandidatenpipeline, processen, bronnen en recruiter-efficiëntie
Zet social media campagnes rechtstreeks vanuit je recruitmentplatform in, gericht op de juiste doelgroep
