[Rekrytointialusta]

Pohjoismaiden johtava rekrytointialusta

Yli 600 000 käyttäjää ja 6 miljoonaa käsiteltyä hakemusta vuodessa, joten Talentechin rekrytointialusta on johtava valinta Pohjoismaissa.

Talentech Tuotteet Rekrytointialusta
6.9 milj.

hakemusta vuodessa

330.000+

rekrytointia vuodessa

600000+

käyttäjää

Yksi
integroitu
 alusta

Talentechin rekrytointialusta on innovatiivinen ja hienostunut ohjelmisto. Alusta on suunniteltu keventämään rekrytointiprosessien hallinnollista taakkaa ja poistamaan kaikenlaista tarpeetonta kitkaa hakuprosesseista. Näiden asioiden seurauksena työnkulut ovat käyttäjäystävällisempiä, saat ongelmattomat sovelluskokemukset ja pätevien ehdokkaiden määrä lisääntyy.

Tutustu alustaan

Rekrytointialustamme on pohjoismaisten yritysten HR-asiantuntijoiden ensimmäinen valinta. Lähde opastetulle kierrokselle alla olevalle alustalle ja koe itse, miksi useat tuhannet yritykset rakastavat alustaamme.

Mitä asiakkaamme ajattelevat rekrytointialustasta

Olvin logo

On erityisen tärkeää, että toimittaja sitoutuu kehittämään omaa järjestelmää. Olemme ajan tasalla kaikista uudistuksista ja mikäli herää kysyttävää tai kohtaamme vastoinkäymisiä on yhteyshenkilömme aina tavoitettavissa.

Anne Mäntyaho

HR Manager

Gabriel logo

Aikaa on jäänyt enemmän muihin HR:n tärkeisiin tehtäviin, mikä on mahdollistanut tehokkaampaa työskentelyä rekrytointien ja henkilöstöhallinnon parissa. HR-ammattilaisena tämä on minulle todella arvokasta

Jeanette Horty Stenrøjl

Business Manager / HR Master

Previous slide

Next slide

Rekrytointitoiminnot

Talent Attraction

  • Career sites 
  • Job alerts
  • Open applications
  • Videos, images
  • Referrals
  • Publishing site
    • Job boards
    • In-app Social Medias Ads 
    • In-app LinkedIn Premium jobs
    • Intranet

Talent Experience

  • Customize application forms
  • Branded templates
  • Apply with LinkedIn, Uptrail (SE), Jobindex (DK)
  • Chatbot
  • Video presentations/CV
  • Document upload
  • Communication
  • Candidate languages
  • Unbiased recruitment

Talent Selection

  • Hiring Teams
  • External ranking
  • CV Screening
  • Assessments
  • Reference and background checks
  • Automations 
  • Bulk operations and drag and drop
  • Competency based recruitment
  • Screening questions
  • Online meetings
  • Interview and reference notes
  • Candidate bank

Talent Hiring

  • E-signing
  • Contract generation
  • Start onboarding
  • Transfer hires to HR systems
  • Archive solutions

Process & Administration

  • Recruitment templates
  • Automated evaluations
  • Requisition
  • Notifications
  • Customizable workflows
  • Customizable communication
  • User languages
  • Add custom fields and list
  • User management
  • User sync
  • Hiring Committee

Talent Analytics

  • Dashboards & Reports
  • Recruitment analytics
    • Candidate journey
    • Sources
    • Fall-off, time between stages, time-to-fill, and more
    • Employer branding
    • Benchmarking
  • Candidate & hiring manager feedback and NPS

Security and Compliance

  • GDPR
  • Accessibility (WCAG)
  • Handle candidate with preferential rights
  • Single Sign On & Two factor authentification
  • Electronic ID (MitID, BankID)
  • SSL, Data and Email encryption
  • Security audits

APIs & Integrations

  • Marketplace with plug and play integrations
  • Developer friendly APIs
  • Customized integrations
  • Webhooks

Support & Service

  • Local support from 8-17
  • Implementation
  • Consultancy services
  • Service level agreement
  • Free webinars, educational blogs, guides and more

Merkittävimmät toiminnot alustaamme käytettäessä

Räätälöidyt rekrytointiprosessit

  • Räätälöi rekrytointiprosessisi siten, että se vastaa yrityksesi ainutlaatuisia tarpeita

  • Automatisoi hylkäämiset, haastattelut ja arvioinnit hakemusten käsittelyssä

  • Käytä helppoja toimintoja optimoidaksesi työsi mahdollisten ehdokkaiden kanssa

  • Luo visuaalinen ilme ja viestintä, joka kuvastaa yritystäsi

Markkinointi sosiaalisessa mediassa

  • Julkaise työpaikkailmoituksesi sosiaalisessa mediassa suorana rekrytointialustasta käsin
  • Minimoi kustannukset paremmalla kohdistuksella ja pienemmillä markkinointikuluilla
  • Houkuttele passiivisia hakijoita. Heistä 80 prosenttia on avoimia uusille uramahdollisuuksille
  • Tavoita tietyt lahjakkuusryhmät älykkään ja vivahteikkaan kohdistuksen avulla

Rekrytointidata ja rekrytointi oivallukset

  • Tunnista ja arvioi hakijoiden koko matka reaaliaikaisten tietojen perusteella
  • Lisää tehokkuutta ja alenna palkkauskustannuksiasi yksityiskohtaisilla tiedoilla
  • Käytä tietoja osoittamaan työnantajabrändäyksen tärkeyttä rekrytointiprosessin aikana
  • Saat vertailuarvoja rekrytointitehokkuudestasi ja monista muista asioista

Suositut rekrytointi lisäosat

Talentech tarjoaa laajan valikoiman lisämoduuleja, jotka täydentävät rekrytointialustaa täydellisesti. Tässä esittelemme sinulle joitain halutuimmista moduuleista. Ne muodostavat vain pienen osan laajasta rekrytointiratkaisuvalikoimastamme. Tavoitteemme on varmistaa optimaalinen joustavuus, jotta sinulla on vapaus valita juuri tarpeitasi parhaiten vastaavat ratkaisut.

 

Rekrytointialustan käytön hyödyt

Olemme listanneet alle joitain rekrytointialustamme käytön etuja, joita monet tuhannet asiakkaamme kokevat erityisen hyviksi.

Älykäs tehtävien automatisointi

Rekrytointiprosessi voi olla ylivoimainen monien hallinnollisten tehtävien osalta ja vaatia paljon koordinointia eri osapuolten välillä.

Talentechin avulla saat vakaan ratkaisun, joka on kustannustehokas ja pystyy periaatteessa hoitamaan koko rekrytointiprosessin puolestasi. Alustamme avulla voit automatisoida monia rekrytointitehtäviäsi, mikä vapauttaa arvokasta aikaa ja resursseja sinulle ja tiimillesi.

  • Vahvista sisäistä viestintääsi ja työnkulkuasi
  • Tee ja julkaise työpaikkailmoituksia työpaikkaportaaleissa ja sosiaalisessa mediassa
  • Seuraa ja arvioi vastaanotettuja työhakemuksia sekä vastaa niihin
  • Suunnittele karsinnat, haastattelut ja muut tehtävät
  • Tee ja allekirjoita asiakirjoja helposti

 

Kitkaton hakemusten hallinta

Huonosti toteutettu rekrytointiprosessi voi aiheuttaa pettymyksen hakijoille/ehdokkaille ja jopa ärsytystä rekrytoivan tiimin ja työtovereiden keskuudessa.

Talentechin rekrytointialustalla voit varmistaa ongelmattoman kokemuksen kaikille osapuolille, mukaan lukien hakijat, esihenkilöt ja HR-henkilöstö. Innovatiivinen alustamme auttaa sinua vetämään puoleesi lisää hakijoita, ja se auttaa sinua myös tavoittamaan parempia päteviä hakijoita työpaikkailmoituksillasi. Lisäksi alustamme parantaa myös tyytyväisyyttä HR-osastolla.

Pidä hakijat ajan tasalla koko hakuprosessin ajan:

  • Tee rekrytointiprosesseista automatisoituja kaikille osapuolille
  • Säädä rekrytointiprosessi niin, että se sopii yrityksesi profiiliin
  • Kerää ja arvioi palautetta hakijoilta jatkuvasti

 

Yksi keskitetty työportaali

Työpaikkailmoitusten julkaiseminen monilla alustoilla voi olla aikaa vievää ja tehotonta. On tärkeää, että julkaiset oikeilla kanavilla/alustoilla, jotta tavoitat halutun hakijaehdokasryhmän, mutta kaikkien näiden kanavien/alustojen työn hallinta voi olla haastavaa.

Talentechin kautta saat pääsyn yhdelle keskitetylle alustalle ja voit julkaista työpaikkailmoituksia alustamme kautta useilla kanavilla/sivustoilla. Työpaikkailmoituksille omistetun verkkosivumme kautta voit helposti valita työpaikkailmoitukseesi parhaiten sopivat kanavat ja lähettää sen sinne ilman, että sinun tarvitsee poistua rekrytointialustasta. Se on näppärä, tehokas ja kustannuksia säästävä ratkaisu.

  • Työpaikat ja työportaalit
  • LinkedIn Premium -työpaikkailmoitukset
  • Sosiaalinen media, kuten Facebook ja Instagram
  • Kotisivu, intranet jne.
  • Työntekijöiden suositukset

Täysi GDPR-yhteensopivuus

GDPR:n noudattaminen on välttämätöntä ja sitä säätelee laki. Ilman käytössäsi olevia oikeita työkaluja voi olla monimutkainen ja aikaa vievä tehtävä varmistaa, että sinulla on suostumus, että tiedot on tallennettu oikein ja että tiedot poistetaan ajoissa.

Talentechin avulla voit olla varma, että sinulla on käytössäsi rekrytointiprosessi, joka on täysin GDPR:n mukainen. Kaikki tietojen tallentamiseen ja käsittelyyn liittyvät näkökohdat ovat GDPR:n mukaisia. Siksi voit tuntea olosi turvalliseksi ja olosi kotoisaksi, kun työskentelet tietojen ja asiakirjojen kanssa koko prosessin ajan.

  • Tietojen säilyttäminen ja käsittely ovat GDPR-yhteensopivia
  • Digitaalinen allekirjoitus
  • Digitaalinen työntekijäkansio
  • Suostumus sekä hakijoilta/ehdokkailta, että työntekijöiltä
  • Poistokäytännöt ja käyttäjien hallinta

Dataan perustuvat näkemykset

Oikeiden työkalujen puute ja tietämättömyys niiden käytöstä voivat muuttaa rekrytointiprosessin nopeasti puhtaaksi spekulaatioksi siitä, mitkä alustat ja aloitteet edistävät prosessia tehokkaimmin.

Talentechin rekrytointialusta antaa sinulle pääsyn helposti käytettävään seurantaan ja rekrytointitietojen analysointiin. Olemme suunnitelleet alustamme siten, että rekrytointiprosessisi kaavoihin on helppo saada selkoa. Tämä tarkoittaa, että voit säätää rekrytointibudjettisi käyttöä ja siten maksimoida sijoituksesi tuloksen.

Selvitä, mitkä ovat tehokkaimmat strategiat lahjakkaiden hakijoiden houkuttelemiseen:

  • Seuraa rekrytointiprosessin aikana poistuneiden hakijoiden määrää
  • Saat käsityksen siitä, mitkä kanavat ja aloitteet ovat sinulle arvokkaimpia
  • Saat käyttöösi hakijoiden polun, tehokkuuden ja monien muiden asioiden vertailuarvot
  • Julkaise työpaikkailmoituksia sosiaalisessa mediassa suoraan rekrytointialustamme kautta

 

Ota selvää, kuinka muut yritykset ovat saavuttaneet menestyksen rekrytointialustamme avulla

Ota selvää, miten muut yritykset ovat saaneet merkittävää arvoa sen jälkeen, kun he ovat alkaneet käyttää rekrytointialustaamme.

 

Referenssi Finnchat Talentech
8 September, 2020

Finnchat

Räätälöity ratkaisu myös pienempiin rekrytointitarpeisiin. Lue lisää miten Finnchat onnistui parantamaan rekrytointiprosessia ja hakijakokemusta ReachMee by Talentechin avulla.

Olvi-talentech-referenssi-asiakastarina
8 September, 2020

Olvi

Sisäinen yhteistyö ja kommunikointi on erityisen tärkeää laadukkaan rekrytoinnin kannalta. Tutustu Olvin tarinaan ja miten he onnistuivat parantamaan HR:n ja esimiesten välistä...

8 September, 2020

ManpowerGroup UK

Lue miten yksi maailman suurimmista henkilöstöpalveluyrityksistä, jolla on 30 000 työntekijää yli 80:ssä maassa, onnistui tavoitteessaan luoda johdonmukainen perehdytyskokemus.

8 September, 2020

Bacardi

Lue miten Bacardi onnistui luomaan ainutlaatuisen perehdytyskokemuksen täynnä mielenkiintoista ja dynaamista sisältöä.

8 September, 2020

Euroports Finland

Kesätyöntekijöiden rekrytoinnit tuovat haasteita rekrytointiprosesseihin. Euroports otti käyttöön ReachMee by Talentech:in ja paransivat sen alulla prosesseja. Lue lisää...

Euroports - ReachMee by Talentech asiakastarina

8 September, 2020

Tekniikan akateemiset

Asiantuntijarekrytoinnit edellyttävät entistä enemmän sujuvuutta ja tehokkuutta – hakijakokemuksesta tinkimättä. TEKin ratkaisu tähän pulmaan oli ReachMee by Talentech. Lue lisä...

Previous

Next

Q&A

Mitä rekrytointialusta maksaa?

Emme voi sanoa yhtä tiettyä hintaa, joka koskee kaikkia, koska se vaihtelee yrityksittäin. Hintamme perustuvat yrityksen kokoon, yrityksen haluaman ratkaisun monimutkaisuuteen ja yleisiin tarpeisiin. Ota yhteyttä jo tänään ja pyydä hinta-arvio, joka on räätälöity yrityksellesi.

Pyydä tarjous hinnasta.

Mihin järjestelmiin Talentechin rekrytointialusta voidaan integroida?

Talentechin rekrytointialusta voidaan integroida mihin tahansa tarvitsemaasi järjestelmäalustaan. Tarjoamme sekä plug-and-play -integraatioita että integraatioita oman API:mme kautta. Tämän helpommaksi integraatio ei muutu.

Lue lisää.

Tarjoatteko tukea puhelimitse?

Kyllä, aivan varmasti. Tanskalainen tukitiimimme (joka puhuu englantia) on valmiina auttamaan sinua puhelimitse maanantaista perjantaihin kello 8–17. Voit myös tutkia oppaita ja luoda tukipyyntöjä (lippuja) tukijärjestelmämme kautta, joka on avoinna 24/7.

Lue lisää.

Kuinka nopeasti alusta voidaan implementoida?

Muokkaamme aikataulun toteutusprosessin aikana joustavasti sinun aikatauluusi sopivalla tavalla. Tiedämme, että kaikilla yrityksillä on erilaiset tarpeet ja monipuolinen resurssivalikoima, ja otamme tämän tietysti huomioon toteutusprosessissa.

Lue lisää.

Mistä löydän teknisen dokumentaation?

Löydät teknisen dokumentaation kehittäjäportaalistamme. Se sisältää paljon tietoa ja inspiraatiota. Siellä voit oppia kaiken tarpeellisen siitä, kuinka voit käyttää API-liittymiä laajentaaksesi rekrytointialustan toimintoja, päästäksesi käsiksi tietoihisi ja luodaksesi räätälöityjä kokemuksia.

Lue lisää.

Onko rekrytointialusta turvallinen ja GDPR-yhteensopiva?

Kyllä, kaikki Talentechin alustat ja työkalut noudattavat kaikkia asiaankuuluvia tietosuojalakeja ja yleistä tietosuoja-asetusta. Rekrytointialustamme antaa sinulle mahdollisuuden kerätä, tallentaa, käsitellä ja poistaa tietoja GDPR:n mukaisesti.

Lue lisää.

Kysymyksiä ja vastauksia rekrytointialustastamme

Milloin on järkevää investoida rekrytointijärjestelmään?

Rekrytointialusta on ohjelmisto, joka vahvistaa ja virtaviivaistaa yritysten ja organisaatioiden rekrytointiprosesseja. Alustan avulla HR-työntekijät (tai muut rekrytoinnista vastaavat työntekijät) voivat vetää puoleensa, valita ja palkata kyseiselle yritykselle oikeat ehdokkaat heidän avoimiin tehtäviinsä.

Rekrytointialustamme tarjoaa saumattoman kokemuksen hakijoille, esihenkilöille ja HR-tiimille koko rekrytointiprosessin ajan. Lisäksi alusta auttaa varmistamaan, että kaikki henkilötiedot kerätään, tallennetaan, käsitellään ja poistetaan GDPR:n mukaisesti.

Miten rekrytointijärjestelmä auttaa?

Rekrytointialusta voi auttaa hiomaan paljon asioita rekrytointiprosessissasi. Riippumatta siitä, kuinka monta rekrytointia käsittelet vuodessa, rekrytointialustamme auttaa sinua digitalisoimaan ja automatisoimaan monia hallinnollisia tehtäviä.

Rekrytointialustallamme avulla voit suorittaa tehokkaampia toimenpiteitä, jotka leikkaavat sekä rekrytointiin liittyviä taloudellisia kustannuksia, että säästävät aikaa. Tämä vapauttaa resursseja, jotta sinä ja tiimisi voitte keskittyä toistuvien manuaalisten tehtävien sijaan ihmissuhteisiin.

Mikä on rekrytointijärjestelmä?

On täysin yksilöllistä, että onko rekrytointialusta oikea valinta, joka tuo lisäarvoa yritykselle. Ota seuraavat asiat huomioon ennen kuin sijoitat rekrytointialustaan:

  • Yrityksesi avoimien työpaikkojen määrä vuosittain
  • Vuosittain saamiesi hakemusten määrä
  • Rekrytointiprosesseihin käyttämäsi resurssit
  • Rekrytointiin osallistuvien työntekijöiden määrä
  • Kuinka tärkeää sinulle on rekrytoida uusia työntekijöitä, joilla on oikeanlainen pätevyys

Ota huomioon yllä olevat tekijät selvittääksesi, onko rekrytointialustasta hyötyä yrityksellesi. Jos joudut palkkaamaan uusia työntekijöitä usein tai jos saat paljon hakemuksia, käytät paljon resursseja rekrytointiin ja sinulla on paljon työntekijöitä mukana prosessissa, rekrytointialusta voi olla hyvä sijoitus sinun yrityksellesi.

Valmis kehittämään rekrytointia? 

Keskustele kanssamme jo tänään.