Et HR-system der skaber struktur, indsigt og arbejdsglæde hos Pengerådgivning

Pengerådgivning har gennemgået en bemærkelsesværdig vækstrejse de seneste år. Med udgangspunkt i personligt engagement, organisatorisk målsætning og digital transformation har de løftet HR-processer, onboarding og rekruttering til et nyt niveau.

Vi har interviewet Sarah Seiergaard-Getierez, teamleder for rådgiversupport, om rejsen med vækst, digitalisering og struktureret HR fra Excel ark og SharePoint til data, struktur og automatisering med Talentech.

Sarah Seiergaard-Getierez, Teamleder for rådgiversupport, Pengerådgivning

Pengerådgivnings udfordring: Vækst kræver struktur

Arbejdsglæden og engagementet har været høj hos Pengerådgivning, men den hurtige vækst skabte behov for at få styr på HR-processerne. Ikke bare rekruttering, men hele medarbejderrejsen skulle styrkes med struktur og overblik.

”Vi har haft mange forskellige systemer, der kunne lidt af hvert, men nu har vi samlet alt på én platform. Tidligere lå oplysninger og dokumenter spredt i mapper på SharePoint og Google, og med næsten 90 medarbejdere har vi brug for struktur og nem adgang til alle HR-data.”
Sarah Seiergaard-Getierez
Teamleder for rådgiversupport

Det var vigtigt for Pengerådgivning ikke kun at professionalisere rekruttering, men også at skabe et system, som sikrer overblik på tværs af hele organisationen. Der skulle være styr på medarbejderdata, kontrakter og medarbejdertrivsel.

HR-systemet understøtter hele rejsen

Løsningen fra Talentech har hjulpet Pengerådgivning med at digitalisere og standardisere centrale processer i hverdagen. Onboarding er nu automatiseret med opgaver til IT, adgangskontrol og opfølgning, så intet bliver glemt. Pulsmålinger og trivsel er blevet en integreret del, hvor lederne er aktive og opdaterede. Systemet håndterer automatisk tjek af ferie og fravær, hvilket sparer tid og sikrer korrekthed. Kompetenceudvikling og udviklingssamtaler kan nu også nemt følges op på.

”Vi har altid prioriteret trivsel, men manglede måledata. Nu starter vi med pulsmålinger, og onboarding er noget, alle kan følge og forstå. Det gør hverdagen nemmere og giver ro og overblik i ledelsen.”
Sarah Seiergaard-Getierez
Teamleder for rådgiversupport

Rekruttering og netværk driver væksten

Pengerådgivning har oplevet, at rekruttering hovedsageligt kommer via netværket. Med løsningen kan processerne nu professionaliseres og kvalitetssikres.

”Vi fik 20 ansøgninger det første døgn via Jobindex, og systemet gjorde det nemt at evaluere og håndtere mødetider. Nu har vi også mulighed for at skabe overblik over talentmassen og følge op på onboarding og udvikling.”
Sarah Seiergaard-Getierez
Teamleder for rådgiversupport

Pulsmålinger, onboarding og automatisering af HR-opgaver giver mere tid til dialog og sparring. Det skaber et bedre grundlag for at få de rette medarbejdere med ombord og fastholde dem i virksomheden.

En læringsrejse med plads til feedback

Adgangen til support og onboarding-workshops har betydet meget for ledelsen hos Pengerådgivning.

”Det kan være svært, især når man er ny i systemet, men vi har haft god sparring med Talentech, og der er altid mulighed for at få hjælp. Det giver tryghed og en god oplevelse, også når systemerne skal tilpasses den enkelte organisation.”
Sarah Seiergaard-Getierez
Teamleder for rådgiversupport

Resultatet: Struktur, arbejdsglæde og tid til kerneopgaven

Med Talentech som samarbejdspartner har Pengerådgivning taget et stort skridt fra mapper og manuelle arbejdsgange til en moderne HR-løsning med digital struktur og brugbare data, der både giver indblik og overblik. Det skaber plads til alt det, der virkelig betyder noget i hverdagen.

”Det handler om at have et system, hvor vi kan finde alt, når vi skal bruge det, og have ro til at fokusere på kerneopgaven.”
Sarah Seiergaard-Getierez
Teamleder for rådgiversupport