Sådan har AddPro fået succes med at tiltrække specialister i IT-branchen

Talentech Kundereferencer Sådan har AddPro fået succes med at tiltrække specialister i IT-branchen

AddPro er en af ​​de førende applikations- og cloudintegratorer i Norden. Siden maj 2021 har Addpro brugt medarbejderhenvisninger, hvilket har hjulpet dem med at ansætte profiler, som der ofte er stor konkurrence om. Men hvad er Addpros opskrift på at få succes med medarbejderhenvisninger?

Vi fik chancen for at stille nogle spørgsmål til Amanda Lundvall, People Partner hos AddPro, for at få svar på lige præcis dét.

Hvordan har AddPro arbejdet med medarbejderhenvisninger og hvad har strategien og visionen været?

Hovedårsagen, til at vi besluttede os for at bruge et værktøj til medarbejderhenvisninger med fokus på gamification, var, at vi gerne ville give noget tilbage til vores medarbejdere, med et sjovt twist. Allerede før lanceringen af ​​irecommend i maj 2021, havde vi internt en kultur, hvor medarbejderne var glade for at henvise personer, de kunne se som fremtidige kollegaer hos os. Vi ønskede at lette administrationen af ​​medarbejderhenvisninger og frem for alt vise påskønnelse over for vores medarbejdere. Her skaber konkurrenceelementet i irecommend helt klart ekstra motivation og engagement.

I 2021 har vi investeret massivt i rekruttering og på trods af flere nye medarbejdere i teamet, er der brug for endnu flere. Nu vil vi vokse på både kunde- og medarbejdersiden, og det er et arbejde, som vi gerne vil udføre så kvalitativt som muligt. Det kræver, at vi alle hjælper til og medarbejderhenvisninger er noget, som vi synes er i tråd med det arbejde.

Hvad er de største fordele ved medarbejderhenvisninger?

Som IT-virksomhed leder vi ofte efter profiler med lang og kompleks erfaring. Det er profiler, der ikke er så mange af, og som vi konkurrerer med både små og store virksomheder om. Derfor er vores medarbejderes personlige netværk uvurderlige at få adgang til. Ved udgangen af ​​2021 havde vi ansat 18 nye medarbejdere ved hjælp af irecommend – folk vi måske ikke var kommet i kontakt med uden vores fantastiske eksisterende medarbejdere.

Hvordan engagerer Addpro sine medarbejdere i irecommend?

I opstartsfasen har vi fortsat meget at lære og vi kan stadig blive bedre til at engagere og informere vores medarbejdere. På trods af det, har vi set meget gode resultater.

Da vi lancerede irecommend, lancerede vi samtidig tre konkurrencer, hvor alle henvisninger gav point, der i sidste ende kunne føre til en individuel sejr, en holdsejr og en AddPro-sejr. Ud over konkurrencerne fører en vellykket ansættelse til en individuel belønning til den der henviser - jo flere gevinster jo sjovere!

Den første runde af konkurrencer fandt sted i maj og sluttede lige før juleferien. Efter to år i en pandemi føltes det derfor meget sjovt at meddele, at den fælles sejr betød et godt ekstra tilskud til kickoff-budgettet for 2022.

Vores konkurrencer og investeringer for 2022 er stadig hemmelige, men vi forventer mindst lige så stor succes nu!

Hvad er dine bedste råd til andre, der overvejer at komme i gang med medarbejderhenvisninger?

  • Forbered så meget som muligt før lancering. Og prøv at sætte dig ind i medarbejdernes sted, så du har en ide om, hvilke spørgsmål de vil stille.
  • Tænk over hvorfor du gør det og sørg for at informere og implementere det i organisationen før og under lanceringen.
  • Kast dig ud i det! Med den rette indstilling og forberedelse kan jeg ikke se, at der er noget at tabe ved at bruge medarbejderhenvisninger. Ikke alle organisationer nyder godt af konkurrenceelementerne, men det kan gøres på så mange forskellige måder. Til gengæld får vi alle gavn af, at vi engagerer medarbejdernes netværk.

 

Er du nysgerrig på, hvordan vi hos Talentech kan hjælpe dig med hele medarbejderrejsen, lige fra at tiltrække de rigtige kandidater, til at rekruttere, onboarde, udvikle, fastholde og offboarde dine medarbejdere? Book en demo!

Addpro gjorde det! 

Nu er det din tur! 

Se flere historier fra vores kunder

13 december, 2022

HumanTrust digitaliserer referenceprocessen og sikrer et nuanceret billede af kandidaterne

Læs om hvordan HumanTrust digitaliserer referenceprocessen og sikrer et nuanceret billede af kandidaterne.

23 september, 2022

Forca digitaliserer og strømliner deres data-flows med Talentech

For at lære mere om hvordan Forca benytter Talentechs systemer til at understøtte deres HR-processer, har vi interviewet Line Keis Jakobsen, HR-konsulent.

19 april, 2022

DIF Soldaterprojekt valgte Talentech til deres veteranprojekt

For at lære mere om hvordan DIF soldaterprojekt understøtter deres arbejde med veteraner, ved at benytte Talentechs system Talent Manager , har vi interviewet Valdemar Stengaard Hansen, Kommunikationskonsulent.

16 februar, 2021

Roskilde Kommune sparer rekrutteringstid med Talentechs løsning

Roskilde Kommune ville effektivisere rekrutteringsprocesser og strømline deres HR-processer.

16 februar, 2021

Et rekrutteringssystem man kan stole på

E-rekruttering gøres mere strømlinet, så der opstår færre fejl og spares arbejdstid.

16 februar, 2021

Tillid, troværdighed og tid gjorde at Alm. Brand valgte Talentech

Alm. Brand har mange rekrutteringer og derfor er det vigtigt at have et højt niveau af tillid og troværdighed, samt effektivitet. Derfor valgte Alm. Brand Talentech som deres leverandør.

16 februar, 2021

BKI Foods A/S skaber helhed i HR-processer med én samlet HR-platform

BKI Foods skaber helhed ved at samle deres HR-processer et sted og valgte derfor at samarbejde med Talentech, for at optimere og strømline deres processer.

16 februar, 2021

Albatros Travel – Vores rejser er kvalitet – det skal vores systemer også være

Albatros Travel er markedsleder og har derfor høje krav til sine rekrutteringsprocesser og administration af medarbejdere, hvilket de kunne efterleve vha, Talentechs rekrutteringssystem.

16 februar, 2021

Medarbejderhenvisninger – en del af kulturen hos Verisure

Medarbejderhenvisninger - en del af kulturen hos Verisure. Læs mere om hvordan Verisure benytter henvisninger til at få flere kvalificerede kandidater.

16 februar, 2021

Aarhus Vand digitaliserer sin onboardingrejse

Aarhus Vand digitaliserer sin onboardingrejse. Læs hvordan Aarhus Vand har optimeret og automatiseret sin onboardingrejse med Talentech.

16 februar, 2021

Espersen A/S får sikker og brugervenlig HR-platform

Espersen A/S gør sine HR-processer mere effektive men en fuld HR-platform. Hør om Espersen A/S oplevelser med Talentechs HR-platform.

16 februar, 2021

NorSea live med nyt brugervenligt rekrutteringssystem

NorSea styrker sine rekrutteringsprocesser ved at vælge Talentechs system. Hør om NorSea oplevelser med Talentechs HR-platform.

16 februar, 2021

SparNord styrker sin employer branding med rekrutterings- og onboardingløsning

SparNord styrker sin employer branding med Talentech rekrutterings- og onboardingløsning. Hør om Spar Nords oplevelser med Talentechs HR-platform.

8 september, 2020

Verisure halverede omkostningen for rekrutteringer

Læs hvordan Verisure halverede omkostningen for rekrutteringer med medarbejderhenvisninger

8 september, 2020

Gabriel professionaliserer sine HR-processer med intuitiv og GDPR compliant HR-platform

Oplev hvordan Gabriel har optimeret sine HR-processer med stor effekt.

8 september, 2020

Preboarding med ManpowerGroup UK

Bliv klogere på hvordan ManpowerGroup UK transformerede deres preboardingprocesser.

8 september, 2020

Onboarding med Bacardi

Find ud af hvordan Bacardi har udviklet en helt særlig onboardingrejse fyldt med engagerende og dynamisk indhold.

Previous slide

Next slide