Rekrutteringssoftware, der gør det muligt for rekrutteringsansvarlige og ledere at finde de rette kandidater og sætte dem op til succes – hurtigere og mere præcist.
Vores komplette rekrutteringssoftware hjælper dig med at tiltrække, udvælge og ansætte de rette medarbejdere. Den hjælper dig også med at engagere dine nye medarbejdere, så de føler sig forberedte og motiverede i deres første dage, uger og måneder.
Det gør ansættelsesprocessen enkel og effektiv, forbedrer samarbejde, engagement samt tilfredshed og fastholdelse af nye medarbejdere.
Udforsk vores rekrutteringssoftware
Lær mere om vores kraftfulde rekrutteringssoftware, som bruges af over 2500 virksomheder. Se, hvordan andre finder, ansætter og engagerer talenter.
Væsentlige elementer i en effektiv ansættelsesproces
Tiltræk
Annoncér og publicér på de kanaler, der passer bedst til dine stillinger.
Tiltræk selv de sværeste kandidater.
Omdan besøgende til ansøgere med dynamiske karrieresider.
Udvælg
Sortér kandidater nemt, og vælg hvem du vil gå videre med.
Vurder kandidaters færdigheder og evner enkelt.
Lad tests og referencechecks hjælpe med at undgå bias.
Ansæt
Tilpas ansættelsesprocesser efter dine behov.
Brug digital underskrift til at gøre signering nemmere.
Benyt dit ATS til at starte preboarding.
Engagér
Engagér og begejstre nye medarbejdere inden første arbejdsdag.
Skab en forbindelse og inspirér nye medarbejdere med det samme.
Fremskynd processen med engagerende preboarding.
Det siger vores kunder
Med vores HR-platform kan man sige, at jeg har fået min egen digitale assistent. Det giver mig i højere grad mulighed for at bruge tiden rigtigt og det er meget værdifuldt for mig som HR-ansvarlig.
Steen Kampmann Johansen
HR Manager, BKI Foods A/S
Vi har fået frigjort meget tid til andre vigtige HR-opgaver, hvilket betyder, at jeg kan arbejde mere effektivt med alle vores rekrutteringer og medarbejderdata. Det skaber stor værdi for mig som HR- ansvarlig.
Jeanette Horty Stenrøjl
Business Manager / HR Master
Når vi ser tilbage på vores rejse sammen, fra første møde, til implementeringen og alting derefter, var det med høj professionalisme, god kundesupport og en masse engagement fra alle der var involveret.
Margareta Paul
HR Operations & Recruitment
Mest værdsatte funktioner i rekrutteringssoftware
Talentechs alt-i-én rekrutteringssoftware er mere end bare et system. Hvordan? Den gør det muligt for dig ikke kun at tiltrække, udvælge og ansætte de rette medarbejdere, men også engagere dem – alt sammen fra samme løsning. Her er nogle af de mest populære funktioner.
Rekrutteringsmarkedsføring, der forbedrer publicering
Nå altid de mest kvalificerede ansøgere til dine jobopslag
Med Talentechs rekrutteringssoftware kan du håndtere hele ansættelsesprocessen fra start til slut på ét samlet sted. Det giver en række fordele – her er de, vores kunder oftest fremhæver.
Spar tid og penge med samlet rekrutteringssoftware
Få alt, hvad du behøver for en succesfuld og hurtig ansættelsesproces.
Strømlin ansættelsesprocessen uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Spar tid på ansættelser og få mere fra hånden.
Spar ressourcer og reducer fejl med en samlet rekrutteringsproces.
Forbedr ansættelsesbeslutninger med sikker AI og unikke data
Træf mere velinformerede ansættelsesbeslutninger og få større tryghed ved at bruge unikke data og GDPR-kompatibel AI.
Følg data og indsigt gennem hele ansættelsesprocessen.
Træf informerede beslutninger ved at udnytte unikke rekrutteringsdata og indsigter.
Lad vores AI-copilot, trænet på dine data, øge effektiviteten uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Både ledere og kandidater er mere tilfredse med en smidig ansættelsesproces
En velstruktureret ansættelsesproces fremmer bedre teamwork og kommunikation blandt medarbejdere.
Hjælper HR-teams med bedre kommunikation, hvilket øger tilfredsheden.
Styrker employer branding med glidende oplevelser og fremragende kandidatrejser.
Tiltræk top-talenter med velovervejede og professionelle ansættelsesprocesser.
Forbedr fastholdelsen af nye medarbejdere med engagerede og motiverede ansatte
En velgennemført ansættelsesproces kan øge engagement, produktivitet og fastholdelse blandt nye medarbejdere.
Professionelle og velkørende ansættelsesprocesser tiltrækker og fastholder nye medarbejdere.
Preboarding og støtte fører til hurtigere læring, bedre performance og fællesskabsfølelse.
Brug henvisninger til at finde kompetente kandidater, der passer til din virksomhedskultur.
Effektiv employer branding, der giver resultater
Skab jobannoncer, der fanger opmærksomhed og fokuserer på konverteringer. Brug iøjnefaldende karrieresider og del autentiske fortællinger om livet i din virksomhed.
Skræddersyet employer branding tiltrækker og konverterer top-talenter.
Få karrieresider, der fremskynder ansættelser ved at omdanne besøgende til ansøgere.
Lad engagerende preboarding demonstrere din employer identity.
Bliv inspireret af virksomheder som din
Se, hvordan andre virksomheder som din bruger vores rekrutteringssoftware til at løse rekrutteringsudfordringer, øge HR’s gennemslagskraft og forvandle processerne for talenttiltrækning, rekruttering og preboarding til én sammenhængende og gnidningsfri oplevelse for nye medarbejdere.
VOLA effektiviserede og automatiserede deres rekrutteringsproces med Talentech, og fik styr på ansøgningsflowet og gode processer for uopfordrede ansøgninger.
På baggrund af at DSB etablerede en employer brand-strategi baseret på EVP-undersøgelser, så var en del af strategien, at de skulle tiltrække særlige målgrupper til IT og drift
For at lære mere om hvordan Forca benytter Talentechs systemer til at understøtte deres HR-processer, har vi interviewet Line Keis Jakobsen, HR-konsulent.
Alm. Brand har mange rekrutteringer og derfor er det vigtigt at have et højt niveau af tillid og troværdighed, samt effektivitet. Derfor valgte Alm. Brand Talentech som deres le...
BKI Foods skaber helhed ved at samle deres HR-processer et sted og valgte derfor at samarbejde med Talentech, for at optimere og strømline deres processer.
Albatros Travel er markedsleder og har derfor høje krav til sine rekrutteringsprocesser og administration af medarbejdere, hvilket de kunne efterleve vha, Talentechs rekrutterin...
Du kan integrere med alle de systemer, du har brug for – vi tilbyder både plug & play-integrationer og integrationer via vores åbne API. Integration gjort enkelt.
Ja, du kan vælge lokal support mandag til fredag fra kl. 8–17. Se mere under Planer. Via vores supportsystem kan du også indsende supportsager, finde nyttige vejledninger, tutorials og meget mere – døgnet rundt.
Alle kunder har forskellige behov og tilgængelige ressourcer. Det tager vi altid højde for i implementeringsfasen, hvor vi arbejder med meget fleksible tidsplaner, der passer til jer.
Vores udviklerportal indeholder omfattende viden om, hvordan du bruger vores API’er til at udvide funktionaliteten, få adgang til dine data og skabe skræddersyede løsninger.
Ja, Talentech overholder alle relevante regler for datasikkerhed og GDPR. På tværs af alle vores løsninger kan du indsamle, opbevare, behandle og slette data i overensstemmelse med GDPR.
Hvornår er det rette tidspunkt at anskaffe rekrutteringssoftware?
Når ansættelser er svære og tidskrævende, og du har mange Excel-ark og uorganiserede e-mails liggende, kan rekrutteringssoftware være en stor hjælp.
Skal det være nemt at finde, sortere og rangere kvalificerede ansøgere? Skal systemet understøtte flere enheder? Skal GDPR-overholdelse være sikret af rekrutteringssoftwaren? Der er flere overvejelser forbundet med at købe rekrutteringssoftware. Spørg dig selv følgende:
- Hvor mange ledige stillinger har I om året? - Modtager I mange ansøgninger årligt? - Hvor stor en del af jeres ressourcer bruges på ansættelser? - Kræver ansættelsesprocessen mange medarbejdere? - Hvor vigtig er kvalificeret arbejdskraft for din virksomhed? - Hvor vigtigt er det at engagere nye medarbejdere? - Hvor vigtigt er det at fastholde nye medarbejdere?
Ved at besvare disse spørgsmål kan du bedre vurdere, hvilken type rekrutteringssoftware du har brug for. Det er ofte en god idé at investere i rekrutteringssoftware, hvis I har mange ledige stillinger og ansøgere, da ansættelser kræver betydelige ressourcer i tid og penge. Det hjælper også, hvis flere interne parter er involveret, og hvis det er afgørende at ansætte de rette medarbejdere.
Hvad er fordelene ved at bruge rekrutteringssoftware?
Alt-i-én rekrutteringssoftware kan bruges til mange formål. Uanset om du ansætter ti, tyve, tredive eller flere hundrede medarbejdere årligt, gør rekrutteringssoftware det lettere at finde, screene, ansætte og kommunikere med de bedste kandidater. Du kan spare tid og penge ved at automatisere mange administrative opgaver, hvilket frigør ressourcer, så du kan fokusere på rekruttering, oplæring og udvikling af dine medarbejdere.
Har du brug for at:
Sikre GDPR-overholdelse og beskytte persondata?
Nem og effektiv oprettelse og publicering af jobannoncer på de rette platforme?
Målrette annoncer mod kvalificerede ansøgere?
Sortere og filtrere kandidater korrekt?
Styre rekruttering med effektive udvalg og processer?
Let vælge kandidater efter screening og interviews?
Svare, invitere og kommunikere med flere ansøgere via rekrutteringssoftwaren?
Vurdere og rapportere på rekrutteringsindsatsen for at træffe bedre beslutninger og forbedre processen?
Hjælpe nye medarbejdere med hurtigere læring og støtte?
Sikre sikker integration med andre HR-systemer?
Have fleksible integrationsmuligheder både internt og eksternt?
Hvis flere af ovenstående passer på dig, giver det god mening at investere i rekrutteringssoftware. Har du mange interne interessenter, mange ansøgninger og stillinger? Hvor mange medarbejdere ansætter du? Hvor vigtigt er det for dig at ansætte kvalificerede medarbejdere?
Hvad er rekrutteringssoftware?
Rekrutteringssoftware hjælper dig med at effektivisere virksomhedens ansættelsesprocesser. Med alt-i-én rekrutteringssoftware kan ledere og rekrutteringsansvarlige finde, ansætte og engagere topkandidater. Desuden standardiserer rekrutteringssoftware processer for ledere, kandidater og HR. Rekrutteringssoftware håndterer og opbevarer også dokumenter og personlige oplysninger sikkert.
Hvordan sikrer rekrutteringssoftware GDPR-overholdelse?
GDPR-overholdelse er afgørende, men samtykke, datalagring og datasletning kan være udfordrende og tidskrævende uden de rette værktøjer. Talentechs rekrutteringssoftware effektiviserer ansættelsesprocessen samtidig med, at den garanterer GDPR-kompatibel datahåndtering og -opbevaring. Du kan slette data med korrekt autorisation og følge de nødvendige processer, hvilket gør det mere trygt at arbejde med data og dokumenter.
GDPR-kompatibel administration og datalagring
Brugerstyring og regler for datasletning
Digital underskrift
Digital medarbejdermappe
Hvordan kan rekrutteringsprocesser forenkles med rekrutteringssoftware?
Gør administrative opgaver til intelligent automatisering. Mange administrative rekrutteringsopgaver kræver samarbejde. Talentech hjælper dig og dit team med at arbejde smartere gennem automatisering og AI, hvilket sparer tid og penge.
Publicér nemt jobannoncer på sociale medier og jobportaler.
Vurder og følg ansøgninger gnidningsfrit.
Planlæg interviews, screening og mere.
Hold kommunikation og workflows i gang.
Opret og underskriv dokumenter nemt.
Kan rekrutteringssoftware forbedre oplevelsen for kandidater og HR?
Strømlin ansættelsen og gå fra kaos til gnidningsfri processer. Dårlige ansættelsespraksisser kan skade både arbejdsgivere og ansøgere. Talentechs rekrutteringssoftware effektiviserer processerne for ledere, kandidater og HR. Ansættelsesledere bliver tilfredse, og bedre kandidater tiltrækkes.
Gør det nemt at søge job fra alle steder.
Brug automatiseret kommunikation til at holde ansøgere informerede.
Gør ansættelsesprocessen nemmere og mere automatiseret for alle involverede.
Sørg for, at dine rekrutteringsprocesser afspejler dit employer brand.
Indsaml og vurder kandidatfeedback for løbende forbedring.
Hvordan forbedrer rekrutteringssoftware publicering?
Fra mange til ét samlet publiceringspunkt. Det tager tid at publicere jobannoncer på flere platforme. For at nå de rette kandidater skal annoncerne vises på de relevante kanaler, men det kan være udfordrende at holde styr på mange forskellige kanaler.
Talentech samler jobopslag ét sted, så du kan vælge og publicere stillinger på alle relevante kanaler fra ét sted. Det er smartere og mere omkostningseffektivt.
Websites, intranet og sociale medier som Facebook, Instagram,
Messenger og Snapchat.
Jobportaler.
LinkedIn Premium Jobs.
Medarbejderhenvisninger (referrals)
Hvordan kan rekrutteringssoftware forbedre din ansættelse?
Fra gætteri til intelligent ansættelse. Uden de rette værktøjer kan det være svært at finde de bedste kanaler og mest værdifulde tiltag.
For at hjælpe dig med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger, følger og analyserer Talentech dine egne rekrutteringsdata. Det gør det nemt at identificere tendenser og udnytte dit ansættelsesbudget optimalt.
Find ud af, hvor du skal lede efter de bedste talenter
Hold styr på tidsforbrug pr. ansættelse, varighed af hvert trin, frafald blandt ansøgere og meget mere
Vælg de bedste tiltag, kilder m.v. og træf beslutninger baseret på data
Gennemgå kilder, rekrutteringsindsats og mere
Publicér jobannoncer direkte på sociale medier via Talentechs rekrutteringssoftware og find hurtigt de kandidater, du har brug for
Vil du vide mere?
Oplev Talentech på første hånd med en skræddersyet demo af vores software.
