Automatiserad rekrytering
Lägg mer tid på redan kvalificerade kandidater
Automatiserad rekrytering gör det möjligt att hantera större volymer av kandidater utan att försämra kandidatupplevelsen. Det gör att HR kan fokusera mer på människan och mindre på administrativt arbete, förkorta time-to-hire och samtidigt bli mer tids- och kostnadseffektiv i sitt rekryteringsarbete. Med ReachMees funktion för automatisering av rekryteringsprocessen ser ni till att kommunikation och återkoppling till kandidaterna säkerställs, oavsett hur många de är.
Automatiserad rekrytering med ReachMee
Vi har utvecklat vår funktion för händelsestyrd och automatiserad rekrytering, som ett svar på de utmaningar vi har sett att företag och framförallt HR har ställts inför de senaste åren. Vi vill ge HR en funktion som speglar hur kandidater faktiskt beter sig idag. Automatisera enkelt stora delar av rekryteringsprocessen och sätt upp förinställda händelser som styr hur kandidaten flyttas vidare i processen baserat på dennes svar i så väl urvalsfrågor som färdighetstester. Du följer kandidaterna genom process-mapparna som visar var de befinner sig, och hur de har bedömts. På så vis blir dialogen med kandidaten både aktiv och personlig. Självklart berättar vi gärna mer om hur det fungerar och hur andra företag har lyckats med sin automatisering av rekryteringsprocesser.
Varför automatisera rekryteringsprocessen?
På samma sätt som digitaliseringen har påverkat vårt sätt att arbeta och leva har den också förändrat hur kandidater idag hittar och söker jobb. För att anpassa sig, och inte hamna efter, arbetar många företag därför för att optimera och förenkla sina ansökningsprocesser så mycket som möjligt – dagens kandidater förväntar sig, i allt högre utsträckning, möjligheten att kunna ansöka via sin mobiltelefon och direkt med sin profil på LinkedIn. Fler ansökningar ger fler möjligheter att hitta den perfekta kandidaten, men det innebär också mycket administrativt arbete med bland annat återkoppling för att säkerställa en bra kommunikation med alla kandidater.
62% av tillfrågade HR- och rekryteringsspecialister uppger att volymkraven på att rekrytera ökar men bara 42% säger att det återspeglas i ökade resurser. När mer tid måste läggas på ökad administration som höga volymer av ansökningar lämnar det allt mindre tid över för själva mötet med kandidaten. Genom automatiserad rekrytering får ni möjlighet att vända på tidsåtgången. Istället för att lägga mest tid på det administrativa arbetet kan ni fokusera på att sätta rätt kandidater i centrum.