[Førende platform i Norden]

En onboardingplatform (også kaldet et onboardingværktøj og et onboarding-system) hjælper din virksomhed med effektivt at styrke uddannelsen, interaktionen, overensstemmelsen med virksomhedens standarder og etableringen af stærke bånd mellem virksomheden og de nye medarbejdere.

Kerneformålet med en onboardingplatform er at sikre, at nytilkomne medarbejdere får en værdig og effektiv start i deres nye roller, så de hurtigt kan føle sig som en værdsat del af deres nye arbejdsgruppe og arbejdsmiljø.

En onboardingplatform giver dig en detaljeret oversigt over alle onboardingaktiviteter og gør det intuitivt at opstille, fordele og holde øje med disse aktiviteter. Platformen faciliterer også automatiseringen af rutinemæssige opgaver, workflows og meget mere.

En velfungerende platform sikrer, at nye teammedlemmer hurtigt og effektivt bliver integreret i organisationen. Den giver dig værktøjerne til systematisk at sørge for, at nyansatte løbende modtager relevant viden og træning og hurtigt bliver en del af virksomhedens kultur. I sidste ende bidrager den til at forhøje produktiviteten, bevare engagementet og reducere unødvendige omkostninger knyttet til forkerte ansættelser.

At allokere ressourcer til en onboardingplatform kan være afgørende for din organisations succes med at tiltrække og beholde talenter. Her er tre nøglegrunde til, hvorfor en sådan investering kan være gavnlig:

Medarbejdertilfredsstillelse
Grundig og velstruktureret onboarding, der leverer rettidig information, træning og engagement, har en dyb indflydelse på nyansattes velbefindende. Det understreger vigtigheden af onboarding, der sikrer, at medarbejdere får de nødvendige redskaber og relationer for at føle sig trygge i organisationen.

Medarbejderfastholdelse
Med en onboardingplatform og gennemtænkte introduktionsplaner kan du bedre sikre, at medarbejdernes forhåbninger stemmer overens med virksomhedens visioner. En robust onboardingplatform assisterer dig i at tilvejebringe essentiel undervisning og støtte før og efter medarbejderens start, hvilket kan styrke og inspirere de nye medarbejdere. Det betyder, at medarbejdere hurtigere kan tilpasse sig deres nye roller og minimerer sandsynligheden for opsigelser.

Effektivitetsforøgelse
Med den rette onboardingplatform kan du designe introduktionsforløb, der passer til forskellige jobfunktioner, placeringer med videre. Det garanterer en personlig oplevelse for hver medarbejder. Med præcise, rettidige og organiserede onboarding-initiativer kan du forkorte den periode, det tager for en medarbejder at nå fuld produktivitet, og derved øge medarbejderfastholdelsen på længere sigt.