[Den ledende plattformen i Norden]

En onboardingplattform (kalles også for et onboardingverktøy eller et onboardingsystem) hjelper virksomheten din med effektivt å styrke opplæringen, interaksjonen, overensstemmelsen med virksomhetens standarder og i tillegg etableringen av sterke bånd mellom virksomheten og de nye medarbeiderne.

Kjerneformålet med en onboardingplattform er å sørge for at nye medarbeidere får en god og effektiv start i sine nye roller, slik at de raskt kan føle at de er en verdsatt del av sin nye arbeidsgruppe og sitt nye arbeidsmiljø.

En onboardingplattform gir deg en detaljert oversikt over alle onboardingaktiviteter, og gjør det intuitivt å opprette, fordele og følge med på aktivitetene. Plattformen fasiliteter også automatisering av rutineoppgaver, workflows og mye mer.

En velfungerende plattform sikrer at nye teammedlemmer raskt og effektivt blir integrert i organisasjonen. Den gir deg verktøyene du trenger for systematisk å sørge for at nyansatte løpende mottar relevant kunnskap og trening, og dessuten raskt blir en del av virksomhetens kultur. Til syvende og sist bidrar det til å øke produktiviteten, bevare engasjementet og redusere unødvendige kostnader knyttet til feilansettelser.

Å allokere ressurser til en onboardingplattform kan være avgjørende for din organisasjons suksess med å tiltrekke og holde på talenter. Her er tre sentrale grunner til at en slik investering kan gi god avkastning:

Medarbeidertilfredshet
En grundig og velstrukturert onboarding, som både engasjerer og leverer informasjon og opplæring til rett tid, vil ha en dyp innflytelse på den nyansattes tilfredshet. Det understreker viktigheten ved onboarding som sikrer at medarbeidere får de nødvendige redskapene og relasjonene for å føle seg trygge i organisasjonen.

Behold de nyansatte
Med en onboardingplattform og gjennomtenkte introduksjonsplaner kan du på en bedre måte sørge for at medarbeidernes forhåpninger stemmer overens med virksomhetens visjoner. En robust onboardingplattform hjelper deg med å formidle essensiell opplæring og annen støtte både før og etter at medarbeiderens begynner, noe som kan styrke og inspirere de nye medarbeiderne. Det betyr at nyansatte raskere kan tilpasse seg sine nye roller, og det minimerer risikoen for oppsigelser.

Effektivitetsøkning
Med den rette onboardingplattformen kan du designe introduksjonsløp som passer til forskjellige roller, lokasjoner og så videre. Det sikrer en personlig opplevelse for hver eneste medarbeider. Med presise og godt organiserte onboardingaktiviteter til rett tid kan du redusere tiden det tar før en medarbeider oppnår full produktivitet, og derved også gjøre det enklere å holde på medarbeidere på lang sikt.