God rekrutteringsprosess fra A til Å
Feilansettelser er kostbart - som oftest svært kostbart! Med en helhetlig rekrutteringsprosess er det enklere å ansette rett person med en gang.
Visste du at en feilansettelse kan koste flere årslønner? Hvis du både klarer å effektivisere rekrutteringsprosessen og i tillegg ansette rett person, vil virksomheten spare mye på sikt.
En god rekrutteringsprosess starter med en grundig analyse av hva slags kompetanse og egenskaper du trenger. Deretter må du nå ut til de riktige kandidatene og til slutt, basert på runder med intervjuer og sjekk av kandidatenes referanser, ta det riktige valget.
Med en rekrutteringsløsning fra Talentech håndteres hele rekrutteringsprosessen fra A til Å.
Jobbanalyse
For å sikre en mest mulig effektiv rekrutteringsprosess, bør du gjennomføre en jobbanalyse i forkant der du kartlegger både om det er behov for nye medarbeidere og hva slags kompetanse virksomheten trenger.
Skrive stillingsannonse
En god stillingsannonse tiltrekker seg jobbsøkere med rett kompetanse og innstilling. De fleste ønsker å få mange søknader, men vel så viktig er at søknadene som kommer inn er relevante. Tydelige krav til kvalifikasjoner og en god beskrivelse av stillingen er helt essensielt.
Utlysning av stilling i riktige kanaler
Du kan ha skrevet tidenes stillingsutlysning, men om de riktige kandidatene ikke ser den, står du på stedet hvil. Med Talentech har du tilgang til en rekke publiseringsplattformer som; Adway, Amedia, Facebook, Finn.no, Jobtip, LinkedIn med flere.
Kompetanseprofiler og utvelgelse
For noen stillingsutlysninger kan du oppleve å få flere hundre søknader. Har du ikke et godt system i ryggen for å håndtere og sortere søknadene, kan denne delen ta utrolig mye tid. Talentechs rekrutteringsløsninger hjelper deg å finne frem til spennende kandidater å ta med videre i prosessen.
Jobbintervju
Når du har valgt ut en rekke kandidater, er det tid for intervjurunder. Innkalling av kandidater til jobbintervju kan du gjøre rett i rekrutteringsløsningen. I tillegg kan du avtale tid, følge opp dialog og få full oversikt over hvor i intervjuprosessen de ulike kandidatene er.
Personlighetstest
Det er ikke alt du finner ut om en person selv om du møter vedkommende i intervjurunder. En personlighetstest kan avdekke personlighetstrekk og om personen passer inn i team eller miljøet på arbeidsplassen.
Evnetest
En ting er hva som står oppført i CV-en at kandidaten kan. Noe annet er måten kandidaten tenker, løser utfordringer og kommer frem til svarene. Med en evnetest kan du kartlegge kandidatenes logiske, verbale og numeriske ferdigheter. Aon har en rekke ferdighetstester som kan integreres i Talentechs rekrutteringsløsninger.
Ferdighetstest
Å kartlegge kandidatenes ferdigheter, er avgjørende for å kunne ta den riktige avgjørelsen om hvem som kommer til å fylle stillingen på den beste måten. Assessio er et testverktøy som hjelper deg å kartlegge kandidatenes ferdigheter. Verktøyet kan integreres sømløst med rekrutteringssystem fra Talentech.
Bakgrunnssjekk
For å være sikker på at den du ansetter er den han eller hun utgir seg for å være, bør du gjennomføre en bakgrunnssjekk. Gjennom en rekrutteringsløsning fra Talentech kan du bestille en fullstendig bakgrunnssjekk for å kontrollere CV, utdannelse, identitet og om personen har vært innblandet i konflikter, vold eller andre lovstridige forhold. Bakgrunnssjekken utføres av vår samarbeidspartner Semac.
Referansesjekk
At den nye medarbeideren fungerer i virksomhetens miljø er ofte like viktig som faglig kompetanse. Referansesjekker kan avdekke hvordan kandidaten vil fungere i ditt miljø og du får vite mer om samarbeidsevner, sosiale egenskaper og personlighetstrekk.
Lag din egen CV-database
Ofte sitter ansvarlige for ansettelsesprosesser igjen med en følelse av at flere av kandidatene som ikke nådde til toppen kunne vært relevante for andre stillinger eller på et senere tidspunkt. Med en rekrutteringsløsning fra Talentech er det enkelt å ta vare på gode CV-er, slik at du kan effektivisere ansettelsesprosessene ytterligere ved senere ansettelsesbehov.
Ansettelser er en viktig investering som både kan være tid- og ressurskrevende, men med de riktige systemene og rutinene, vil ansettelsesprosessen kunne effektiviseres og kanskje viktigst av alt – resultere i at du ansetter de riktige personene.
Trenger du noen råd?
Snakk med en av våre rekrutteringsspesialister i dag.
