Personlighetstest ved jobbintervju

En personlighetstest er et nyttig verktøy for deg som trenger å kartlegge kandidater i en ansettelsesprosess. Personlighetstester blir stadig vanligere å bruke også tidlig i en ansettelsesprosess for å identifisere spennende kandidater.

Få et godt bilde av kandidaten

Et jobbintervju er som regel en litt kunstig setting å bli kjent med en person og ikke minst er det en situasjon som er langt fra en vanlig dag på jobben. Jobbsøkeren ønsker å vise seg fra sin beste side, men er som regel både stresset og litt ukomfortabel.

En personlighetstest kan i mange tilfeller gi et bedre inntrykk av jobbsøkeren enn et intervju og en søknad.

Du får blant annet kartlagt:

• Personlige egenskaper
• Reaksjonsmønstre i ulike situasjoner
• Samarbeidsevner
• Karaktertrekk
• Problemløsningsevner

Integrasjon med personlighetstester fra Aon og Assessio

Talentechs rekrutteringssystemer har en rekke muligheter for integrasjoner med ulike test- og kartleggingsverktøy. Blant annet kan du integrere anerkjente testverktøy som Aon og Assessio. Du kan sende ut ulike personlighetstester til kandidater også før du kaller inn til intervju.

Ikke sjeldent kan du som rekrutteringsansvarlig oppdage at merittlisten til en av kandidatene er god, men at personlige egenskaper er helt feil for stillingen. Kartlegger du dette før du kaller inn til intervju, sparer du mye tid du tidligere brukte på unødvendige intervjuer.

Resultatene fra personlighetstestene får du direkte inne i rekrutteringsløsningene.