Tiltrekk og konverter de beste talentene konsekvent og effektivt
Recruitment marketing og employer branding går hånd i hånd. Recruitment marketing sørger for at riktige stillingsannonser vises i riktige kanaler til riktige kandidater. Employer branding bygger tillit og preferanse, og sørger for at dere er top of mind, slik at stillingsannonsene konverterer flere og bedre kandidater.
Talentech hjelper dere med begge deler:
Promotere effektive stillingsannonser
Kjøre always-on employer branding-kampanjer
Recruitment marketing og employer branding hjelper deg med å:
Tiltrekke flere og bedre kandidater
Med stillingsannonser og always-on employer branding-kampanjer hjelper vi deg med å nå flere kvalifiserte søkere og få flere av de riktige kandidatene videre i rekrutteringsprosessen. Vår smarte distribusjon og datadrevne målretting sørger for at både stillingsannonser og employer branding-kampanjer leverer best mulig resultater.
Øke effektiviteten i innhentingen av kandidater
Spar tid og reduser manuelt arbeid knyttet til rekrutteringskampanjer. Med enkelt kampanjeoppsett, automatisk optimalisering og sanntidsinnsikt får teamet ditt gjort mer direkte i ATS-et og recruitment marketing-verktøyene.
Redusere kostnaden per ansettelse
Bruk budsjettet smartere, istedenfor mer. Ved å prioritere de mest effektive kanalene, optimalisere kampanjer fortløpende og unngå unødvendig republisering eller boosting, senker du den totale kostnaden per ansettelse uten at det går utover kvaliteten.
Ansette raskere uten å miste kvalitet
Reduser tiden det tar å ansette med mer treffsikre stillingsannonser og raskere kandidatflyt. Med økt synlighet og høyere relevans tiltrekker annonsene dine kvalifiserte kandidater tidligere, slik at du kan fylle stillinger raskt og effektivt.
Hvorfor recruitment marketing og employer branding?
Kandidater – og spesielt de mest kvalifiserte – har flere valgmuligheter enn noen gang, og er som regel allerede i jobb.
Med recruitment marketing får du ditt employer brand og dine stillingsannonser frem i lyset på sosiale medier, slik at du fanger oppmerksomheten til de riktige og kvalifiserte kandidatene.
På sosiale medier vil kandidater som allerede er i jobb legge merke til gode muligheter når de presenteres på en engasjerende måte, og de vil også være mottakelige for kampanjer som viser hvem dere er som virksomhet.
Oppsummert: I dagens arbeidsmarked og blant dagens arbeidstakere må du tenke som en markedsfører for å få oppmerksomheten deres.
Hva kan Talentechs recruitment marketing gjøre for deg?
Med Talentechs funksjonalitet for recruitment marketing får du flere konkurransefortrinn:
Du kan identifisere og lære av egne rekrutteringsdata hva som fungerer for ulike stillinger
Du får forslag til de best presterende kanalene for dine stillinger basert på disse dataene
Du får et brukervennlig publiseringsverktøy som lar deg sette opp annonser i sosiale medier med bare noen få klikk
Du kan når som helst velge å la oss hjelpe deg med annonseoppsett og visuelle elementer
Du får støtte og veiledning på kort varsel for å sikre suksess med din recruitment marketing
Med Talentech kan du gjennomføre en testet og dokumentert strategi for recruitment marketing som gir resultater ved hver ansettelse og sikrer god avkastning. Det gjør det enklere å forsvare investeringer i stillingsannonser og employer branding – fordi du faktisk kan vise til resultater.
Ønsker du automatisering av recruitment marketing?
Ikke noe problem. Lær hvordan du automatisk kan publisere og annonsere stillingene dine i de riktige kanalene – slik at du alltid når ut til de best egnede kandidatene hver eneste gang.
Med annonser i sosiale medier fikk vi en betydelig økning i antall søkere, og det skjedde raskere enn tidligere
Erik Vestad Røst Marketing Manager Anda-Olsen AS
Heimstaden
Vi kan nå se hvor mange visninger og klikk vi får på våre ulike kampanjer. På samme måte så vi en økning i antall kandidater.
Berfin Bulut Corporate Recruiter, Heimstaden
EWII
Vi har blant annet benyttet Facebook og Instagram for våre elektrikere, og annonsene har nådd bredt ut.
Iben Malthe Roldsgaard HR Konsulent EWII
Forrige
Neste
Visste du at ...?
... LinkedIn og Meta er de to viktigste kanalene når du vil tiltrekke deg passive kandidater og topptalenter som ikke aktivt leter etter ny jobb (Talentech Candidate Report 2024).
Fordeler med recruitment marketing
Vår funksjonalitet for recruitment marketing er en integrert del av vårt rekrutteringssystem. Dette gjør det enkelt for deg å både promotere stillingsannonser og dele andre historier som styrker ditt employer brand.
Nå de rette kandidatene raskere
Med recruitment marketing kan du kjøre mer målrettede stillingsannonser i sosiale medier og nå ut til og tiltrekke deg de mest ideelle kandidatene som passer perfekt til din virksomhet.
Direkte fra ditt Talentech rekrutteringssystem kan du annonsere stillingene dine på sosiale mediekanaler som LinkedIn, Facebook og Instagram. Du kan enkelt sette det opp selv med noen få klikk – eller få hjelp av en av våre eksperter.
Oppnå mer slagkraftig employer branding
Du kan også annonsere annet innhold som styrker din employer branding – for eksempel om virksomhetskultur, verdier, medarbeiderhistorier og lignende – for å tiltrekke kandidater som identifiserer seg med din merkevare. Med vår funksjonalitet for recruitment marketing er det enkelt å skape og spre historiene som bygger ditt employer brand – og vise at virksomheten din er et flott sted å jobbe.
Spar tid med automatiserte kampanjer
Dine kampanjer for recruitment marketing er automatiserte. Det betyr at du sparer både tid og ressurser. Du trenger bare å sette opp kampanjene én gang – så gjør verktøyene våre resten. Vi sørger for at stillingsannonsene dine og innholdet knyttet til employer branding når ut til riktig målgruppe, mens du kan fokusere på å følge opp de innkommende kandidatene.
Bruk innsikt og analyse for fremtidig suksess
Du kan følge med på ytelsen til annonsene og kampanjene dine med handlingsrettet analyse. Få innsikt i hvilke kanaler som gir best resultater, og juster strategien din deretter.
