Publiser og annonser stillinger automatisk

Jeg kan fokusere på rekrutteringsprosessen

Noen minutter etter at jeg har lagt ut en ny stilling i vårt rekrutteringssystem, får jeg en e-post som tar meg til redigeringsverktøyet.

Her sjekker jeg at alt ser bra ut, justerer kanalvalget litt eller legger til informasjon jeg synes er viktig.

Deretter klikker jeg på publiser og kan gå tilbake til min daglige arbeidsflyt, vel vitende om at passive kandidater snart vil se stillingsannonsen min.

Det beste?
Det tar meg mindre enn ett minutt.

Jeg oppnår høyere effektivitet i organisasjonen

Hvis jeg kan finne en måte å opprettholde kvaliteten på en nøkkelkomponent i vår vekst – som jeg mener er å finne de beste talentene – samtidig som jeg sparer hundrevis av timer for teamet mitt og nøkkelpersoner i prosessen, vil jeg gripe den muligheten.

En ekstra bonus er bedre kostnadskontroll, pålitelig prognosering og kortere time-to-hire.

Jeg kan fokusere på mine hovedoppgaver

Tidligere kom HR- og Talent Attraction-avdelingen til meg hver gang de trengte å annonsere en ny stilling.

Selvfølgelig ville jeg gjerne hjelpe, men det tok mye tid – tid som jeg egentlig skulle bruke på å skape kvalifiserte leads og bygge vår merkevare ut mot kundene.

Nå deltar jeg bare på samarbeidsmøter av og til for å sikre at vi er på linje og får maksimal synergi ut av våre investeringer i rekrutteringsmarkedsføring.