Euroports Finland
Euroports Finland toimii osana kansainvälistä Euroports konsernia, joka operoi 22 satamassa Euroopassa ja kahdessa satamassa Kiinassa. Raumalla ja Pietarsaaressa yritys työllistää 650 henkilöä ja kaiken kaikkiaan konsernilla on noin 2700 työntekijää.
Täyden palvelun satamaoperaattori tarjoaa asiakkailleen ahtaus-, varastointi- ja huolintapalveluita sekä näihin toimintoihin liittyviä oheispalveluja. Tavoitteet ovat korkealla ja hyvinvoiva henkilökunta sydämen asia. Tämä näkyy myös pienessä henkilöstövaihtuvuudessa. Haasteita sen sijaan tuovat isot rekrytoinnit keväällä, kun yritykseen haetaan kesätyöntekijöitä erilaisiin rooleihin. Osaavien työntekijöiden löytämiseen Euroports Finland käyttää apunaan Talentechin rekrytointityökalua. Haastattelimme Europortsin HR-vastaavaa, kuinka he ovat kokeneet Talentechin käyttöönoton.
…työkalun avulla ollaan saatu parannettua rekrytointiprosessia ja tehtyä siitä selkeämpi kaikille osallisille.”
HR, Euroports
Tehokas ja selkeä käyttöönotto
Uuden rekrytointityökalun hankinnassa oli tärkeää löytää moderni työkalu, jonka saa helposti ja nopeasti käyttöön.
Euroports Finlandille luotiin juuri heidän tarpeitaan vastaava kokonaisuus ja kotisivujen upotus muokattiin yrityksen oman ilmeen näköiseksi.
”Oli tosi kiva, että Jerry kävi täällä Raumalla vetämässä käyttökoulutuksen. Asiat käytiin tarkasti läpi ja järjestelmä vaikutti helppokäyttöiseltä, selkeältä ja loogiselta. Siltä mitä se on tähän mennessä ollutkin. Oma esimies ei päässyt koulutukseen, mutta kun näytin hänelle työkalua todettiin, että se on niin helppokäyttöinen, että ensikertalainenkin pärjää sujuvasti ilman kummempaa läpikäyntiä.”
Helpotusta on myös tuonut Talentechin loistava asiakaspalvelu! Kysymykset on aina ymmärretty ja niihin on vastattu nopeasti niin, että täälläkin päässä ymmärretään.”
HR, Euroports
Sisäinen yhteistyö kuntoon
Onnistuneen rekrytoinnin edistämiseksi työkalun on oltava helppokäyttöinen ja palvella HR:n, rekrytoivien esimiesten sekä hakijoiden tarpeita. Sujuva yhteistyö HR:n ja rekrytoivien esimiesten välillä on tärkeää hakijakokemuksen kannalta ja yksi Europortsin vahvuuksista tänä päivänä.
Varsinkin kesärekrytoinneissa, joissa hakemuksia tulee useita satoja. Haasteita tuo potentiaalisten ehdokkaiden löytäminen hakemusten joukosta ja tähän pulmaan on erityisesti auttanut selkeä yhteistyö ja toimiva työkalu.
”…en ole tainnut saada ainuttakaan kysymystä työkaluun liittyen esimiehiltä. He ymmärtävät työkalun hyödyt ja ovat oppineet käyttämään sitä tosi nopeasti (…) kaikki prosessissa mukana olevat näkevät helposti, kuka on edennyt seuraavaan vaiheeseen, saanut minkäkin viestin ja mitä kommentteja hakijoista on jätetty.”
Kun kaikilla on sama näkymä, tiedetään missä mennään ja näin ollen yhteistyö ja rekrytoinnit on sujunut paljon paremmin.”
HR, Euroports
Euroports teki sen.
Nyt on sinun vuorosi!
Lisää asiakastarinoita
ManpowerGroup UK
Tekniikan akateemiset
Edellinen