Referencetjek, der gør en forskel – hurtigere, sikrere og datadrevet
Erstat langsomme, manuelle opkald med et automatiseret workflow, der øger kvaliteten og sikkerheden. Referencekontrol fra Talentech verificerer kandidater, sikrer GDPR-overholdelse og giver dybere indsigt – direkte i dit ATS.
Få det fulde billede – mere retfærdigt, smartere og uden bias
Referencetjekket er den eneste del af processen, hvor du får en reel “second opinion” fra en person, som faktisk har arbejdet med kandidaten. Lad ikke den mulighed gå tabt i et hurtigt telefonopkald. Digitalt referencetjek gør referenceprocessen til pålidelig og datadrevet beslutningsunderstøttelse.
Hvorfor flere rekrutteringsteams vælger digitalt referencetjek
Ansæt hurtigere
- Gå videre med kandidater på timer – ikke dage
- Reducer administrativt arbejde og tid brugt på opfølgning for rekrutteringsprofesionelle
Ansæt baseret på tryghed
- Sammenlign kandidater på baggrund af struktureret feedback
- Skab en mere retfærdig proces og reducer ubevidst bias
Bevar kontrollen
-
Sikkert, dokumenteret og GDPR-kompatibelt
-
Nem ATS-integration og fuldt overblik over processen
98%
af referencerne foretrækker en digital proces frem for et telefonopkald
24 h
gennemsnitlig tid brugt på at gennemføre et referencetjek
104%
gennemsnitlig andel af gennemførte referencer pr. kandidat
50%
af alle referencer svarer
uden for almindelig kontortid
En problemfri digitalt referencetjek betyder færre administrative opgaver, hurtigere beslutninger og en bedre oplevelse for både kandidater og referencepersoner.
Dybere indsigt med chatbot
Digitalt referencetjek fra Talentech bruger et samtalebaseret format, der gør det nemt for referencepersoner at beskrive reel adfærd og konkrete situationer med egne ord. Du får nuancerne fra en personlig samtale kombineret med hastigheden fra et digitalt værktøj.
Reducer bias, øg kvaliteten i beslutningerne
Ved at bruge en ensartet og standardiseret struktur for hver kandidat sikrer du en mere retfærdig proces. Du sammenligner kandidater på lige vilkår og reducerer ubevidst bias i dine ansættelsesbeslutninger.
Omdag mønstre med det samme
Rekrutteringsprofessionelle og ansættende ledere får en tydelig og transparent rapport, der fremhæver styrker og potentielle risikofaktorer. Det gør det nemt at identificere mønstre uden at skulle gennemgå uoverskuelige noter.
Sådan ser en mere smidig referencekontrol ud
Se, hvordan referenceanmodninger sendes, besvares og omsættes til struktureret indsigt – alt sammen i ét sikkert og problemfrit workflow.
1. Tilføj kandidat
Tilføj kandidatoplysninger, og vælg antal referencer.
2. Send invitationer
Referenceanmodninger sendes med det samme.
3. Indsaml referencer
Strukturerede svar indsendes digitalt.
4. Se rapport og resultater
Gennemgå indsigt og træf hurtigere ansættelsesbeslutninger.
Det siger vores kunder
Previous slide
Gør referencetjek nemt og sikkert
Brancheførende svarprocent
Fordi løsningen er mobilvenlig og ikke kræver login for referencepersoner, får du svar markant oftere end med standardformularer. Du slipper for tidskrævende opfølgning.
Fra dage til timer
Automatiske påmindelser og et fuldt digitalt workflow betyder, at de fleste referencetjek gennemføres inden for 24 timer. Du besætter stillinger hurtigere, mens konkurrenterne stadig forsøger at få fat i referencer på telefon.
Transparent kandidatopfølgning
Reducer usikkerheden hos kandidaterne. Ansøgere kan følge deres fremdrift i et enkelt dashboard, hvilket betyder færre e-mails med spørgsmål om status du skal besvare.
Sømløse ATS-integrationer
Integreres direkte med Talentech ATS, Teamtailor, Jobylon og flere andre platforme. Start referencetjekket og se rapporter uden nogensinde at forlade jeres rekrutteringsplatform.
Fuldt GDPR-kompatibel
Vi tager databeskyttelse alvorligt. Alle data håndteres sikkert inden for EU/EØS i fuld overensstemmelse med GDPR, så både jeres organisation og kandidater er godt beskyttet.
Verificeret med BankID
Eliminer risikoen for falske referencer. Vi bruger BankID (Norden), LinkedIn-verificering og IP-sporing for at sikre, at personen, der svarer, er præcis den, de udgiver sig for at være.
Skabt til succes – uanset skala
Hvem er referencetjekket udviklet til?
Skabt til teams med høj volumen og decentral rekruttering
Uanset om I ansætter 30 personer om året eller 600, tilpasser digitalt referencetjek fra Talentech sig store og decentrale teams. Løsningen er udviklet af HR- og TA-specialister på tværs af Norden og skaber effektivitet uden at miste det menneskelige element i jeres proces.
Betroet af organisationer i regulerede brancher og den offentlige sektor
Digitalt referencetjek fra Talentech understøtter strenge krav til dokumentation, tilgængelighed og dataintegritet. Ved at bruge BankID til sikker identitetsverificering er vi et trygt valg for kommuner, regioner og større virksomheder.
Mere om digitalt referencetjek
Hvad er digitalr referencetjek?
Referencetjek fra Talentech er et digitalt værktøj, der automatiserer indsamlingen af kandidatreferencer via et samtalebaseret workflow. Løsningen er udviklet til at øge kvaliteten i beslutningsgrundlaget, sikre GDPR-overholdelse og reducere time-to-hire markant.
Hvordan verificeres identiteten på en reference?
Vi bruger en flerlags verificeringsproces, som er afgørende for tillid og sikkerhed. Dette inkluderer støtte til BankID til sikker identifikation (i Norden), integration med LinkedIn og logning af IP-adresser for at sikre, at referencen er den, de udgiver sig for at være, og for at forhindre svindel.
Kan løsningen integreres med vores ATS eller rekrutteringssystem?
Ja. Løsningen integreres problemfrit med alle vores ATS’er og førende platforme som Teamtailor, Jobylon, Intelliplan og flere andre. Det skaber et smidigt og automatiseret workflow uden ekstra trin for rekrutteringsprofessionelle eller ansættende ledere.
Hvordan verificerer løsningen, at referencerne er ægte?
Hvordan bidrager referencetjekket til højere kvalitet og en mere retfærdig ansættelsesproces?
Den sikrer en mere retfærdig proces ved at bruge et standardiseret og struktureret format på tværs af alle kandidater. Denne proces reducerer ubevidst bias og giver dig sammenlignelig, datadrevet indsigt, som danner grundlag for en tryg og pålidelig ansættelsesbeslutning.
Hvordan håndterer referencetjekket persondata og sikkerhed?
Al databehandling og lagring sker i fuld overensstemmelse med GDPR og andre relevante EU-regler. Det giver en sikker og regeloverholdende løsning til håndtering af følsomme personoplysninger.
Hvilke sprog er referencetjekket tilgængelig på?
Løsningen understøtter engelsk, svensk, norsk, finsk, dansk og hollandsk, så både kandidater og referencer nemt kan svare på det sprog, de føler sig mest trygge ved.
Hvem er referencetjekket udviklet til?
Løsningen er udviklet til organisationer, der rekrutterer regelmæssigt – typisk 30–60 eller flere stillinger om året – og som ønsker en hurtigere, mere sikker og ensartet måde at håndtere referencetjek på. Den fungerer lige godt i decentrale teams, hos større arbejdsgivere og i organisationer i den offentlige sektor.
Jeres vej til bedre og mere effektiv referencekontrol starter her
Udfyld formularen nedenfor, så kontakter vi jer og fortæller mere.