Välj rätt kandidat – snabbare, rättvisare och enklare
Tre AI-verktyg som förenklar din rekrytering:
-
AI-driven screening av ansökningar
-
Kompetensbaserade intervjufrågor – framtagna med AI
-
Kompetensbaserad rekrytering
Hur hjälper verktygen dig?
- AI-driven screening av ansökningar
AI går igenom samtliga inkommande ansökningar och bedömer varje ansökan utifrån hur väl den matchar med rollbeskrivning, relevanta kompetenser, utbildning, erfarenhet och uppsatt kravprofil. Funktionen hjälper dig att fokusera på de mest relevanta ansökningarna från dag ett. - Kompetensbaserade intervjufrågor
AI-verktyget tar fram relevanta, rollspecifika intervjufrågor baserat på uppsatt kravprofil, vilket gör att du kan genomföra mer konsekventa, rättvisa och kompetensbaserade intervjuer utan tidskrävande förarbete. - Kompetensbaserad rekrytering
Ge rekryteringen en tydlig struktur redan från start. Definiera vilka relevanta kompetenser er organisation behöver sätta upp och låt AI kombinera dem med övriga urvalskriterier för att t.ex. hjälpa AI ranka ansökningar mer precist. På så sätt säkerställer du en strukturerad, rättvis och trygg rekryterinsprocess.
Så här enkelt är det:
Se hur de olika verktygen fungerar i praktiken genom att klicka på det verktyg du vill utforska nedan. Om något känns oklart är du alltid välkommen att kontakta support eller er kontaktperson.
Vill du veta mer?
AI-driven screening av ansökningar
Detta är resultatet av en text-till-text-matchning (1–10) mellan jobbannonsens krav och kandidatens ansökningshandlingar samt svar på urvalsfrågor (dock inte tester). Instruktionerna har även inneburit att irrelevanta personuppgifter ignoreras för att minska risk för bias. Copilot är säker, GDPR-kompatibel och i linje med AI Act.
Kom ihåg att en AI-baserad textmatchning inte alltid blir helt korrekt och att slumpmässighet är en betydande faktor i generativa AI-modeller. Se därför alltid till att bedöma hela ansökan innan du fattar beslut.
Läs mer om den här funktionen här, eller kontakta oss om du vill ha hjälp.
Observera: Funktionen behöver aktiveras av en administratör för att bli tillgänglig för övriga användare i organisationen. Om du har administratörsbehörighet rekommenderar vi att du slår på den för dina kollegor via behörighetsinställningarna, eller hör av dig om något är oklart.
Kompetensbaserade intervjufrågor
Copilot tar fram kompetensbaserade frågor som är anpassade för den aktuella tjänsten och hjälper dig att förbereda intervjuer. Frågorna baseras på rollbeskrivningen och de specifika krav eller kompetenser som lagts till i rekryteringen. Det gör det enklare att arbeta kompetensbaserat, eftersom situationsfrågor som utvärderar tidigare beteenden ofta är bra indikatorer på framtida prestation.
För en rättvis och träffsäker process, använd samma frågor för alla kandidater.
Kompetensbaserad rekrytering
Kompetensbaserad rekrytering hjälper dig att skapa en rättvis och strukturerad process genom att tydligt definiera kravprofilen och utvärdera ansökningar utifrån den. Genom att sätta upp vilka kompetenser som krävs säkerställer du en fördomsmedveten rekrytering och håller fokus på de färdigheter och egenskaper som verkligen spelar roll – genom hela processen.
För att komma igång behövs viss konfigurering, och vi hjälper dig gärna. Kontakta vår support eller din kontaktperson på Talentech så aktiverar vi funktionen åt dig.
Redo att komma igång?
Logga in i ditt Talentech-rekryteringssystem för att få tillgång till funktionerna.
Mer om Talentechs Copilot
Våra AI-funktioner ger dig fördelarna med AI – samtidigt som de är säkra och GDPR-kompatibla. Syftet med Copilot är att stötta och inspirera dig, inte att fatta besluten åt dig.
Läs vår detaljerade artikel om hur vår Copilot fungerar här.
Behöver du hjälp att komma igång?
Kontakta gärna er kontaktperson på Talentech eller hör av dig till vår support här.