Publicer og annoncer job automatisk

Jeg kan fokusere på rekrutteringsprocessen

Få minutter efter, at jeg har oprettet en ny stilling i vores ATS, modtager jeg en e-mail, der tager mig til editoren.

Her sikrer jeg mig, at alt ser godt ud, justerer måske kanalerne lidt eller tilføjer information, som jeg mener er vigtig.

Efter det er gjort, klikker jeg på publicer, og kan vende tilbage til mine dagligdagsopgaver, velvidende at passive kandidater vil begynde at se min stilling.

Det bedste af det hele? 
Det tager mig under et minut. 

Jeg opnår højere effektivitet i organisationen

Hvis jeg kan finde en måde, hvor jeg kan opretholde kvaliteten af en nøglekomponent i vores vækst - som jeg mener, det at finde de bedste kandidater er - samtidigt med at jeg sparer hundredevis af timer for mit team og de vigtigste medlemmer i den proces, så griber jeg den mulighed. 

En ekstra fordel er bedre omkostningsstyring, pålidelige prognoser og kortere tid til ansættelse. 

Jeg kan fokusere på mine hovedopgaver.

Tidligere kom HR og vores afdeling for rekruttering til mig, når de skulle annoncere en ledig stilling, som de havde opslået. 

Selvfølgelig ville jeg gerne hjælpe, men det tog tid (og meget af det) fra mine kerneopgaver, som er at indfange gode leads og opbygge et stærkt brand ud imod vores potentielle kunder. 

Nu deltager jeg kun i partnerskabsmøder i ny og næ, og sikrer, at vi er i overensstemmelse og får de bedste synergier ud af vores recruitment marketing omkostninger.