Kom i gang med Talentechs tidsregistreringsmodul og opplev enkel administrasjon av tid og fravær. Verktøyet oppfyller kravene i EU-direktivet om arbeidstid og er enkelt å bruke for ansatte, ledere og HR.
Resultatet? Enkel og sikker administrasjon av tidsregistrering som gir deg ro i sjelen.
Hvordan Talentechs Tidsregistreringsløsning Hjelper Deg
Talentechs tidsregistreringsløsning sikrer enkel og lovlig tidsregistrering:
Gjør det enkelt for ansatte
å registrere og redigere tid og fravær, enten på datamaskinen eller på farten via webapp.
Gir ledere et intuitivt verktøy
for å overvåke og håndtere sine ansattes arbeidstimer
Sikrer enkel administrasjon for HR
for å sikre korrekt registrering, håndtering og rapportering.
Gir ledelsen ro i sjelen
ved å vite at virksomhetens tidsregistrering er i samsvar med EU-direktivet om arbeidstid
Tidsregistrerings-funksjoner
Tidsregistrering for den ansatte
Ansatte kan enkelt få tilgang til løsningen, som gir en god oversikt over deres egne tidsregistreringer og lar dem opprette, korrigere og justere registreringer fortløpende.
Registrere start- og sluttid, samt pauser
Motta påminnelser og varsler
Kalenderoversikt over registreringer
Oppsummering av tidsrapport
Tidsregistreringshistorikk
Tilgang fra alle enheter
Oversikt for ledere og godkjenning
Ledere får en rask oversikt og en effektiv prosess for å holde styr på ansattes tidsregistreringer, håndtere konflikter, sjekke og sikre at regler og vilkår overholdes.
Oversikt over ansattes registreringer
Følge med på planlagt og faktisk tid
Godkjenne registreringer
Varsle ansatte i tilfelle konflikter
Ansattprofilvisninger
HR admin og rapportering
HR og administratorer kan enkelt få en oversikt over tidsregistreringer på tvers av virksomheten, avdelinger og ansatte. Dette gjør det enkelt for HR å gripe inn på de riktige stedene dersom det er utfordringer med arbeidstimer.
Godkjenningsside for tidsrapport
Varsel-loggside med filtre og søk
Tilordne timeplaner
Administrere kalendere
Månedlige rapporteringsintervall
Varslingsinnstillinger og mer
Mer om EU-direktivet om arbeidstid
EU-direktivet om arbeidstid er et sett med krav som virksomheter må overholde for å sikre at deres ansatte har rimelige arbeidstimer, pauser og ferie. For virksomheter innebærer dette planlegging, sporing og rapportering for å sikre overholdelse. Implementering av en fraværs- og tidsregistreringsløsning er et viktig steg for å sikre overholdelse, da det hjelper deg å sikre en solid prosess for ansattes registreringer, samt oppfølging og rapportering for ledere og HR.
EU-direktivet om arbeidstid – en oversikt for HR
Nøkkelkomponenter i EU-direktivet om arbeidstid
EU-direktivet om arbeidstid er viktig for HR-avdelinger fordi det skisserer standarder for arbeidstid, pauser og hvileperioder innenfor EU. Hensikten er hovedsakelig å beskytte ansattes helse og velvære. Nedenfor kan du lære mer om de spesifikke komponentene i direktivet:
Ukentlig arbeidstid: Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid har en grense på 48 timer per uke, inkludert overtid. Virksomheter må sørge for å overholde denne grensen.
Hvile og pauser: Ansatte må ha minst 11 sammenhengende timer med hvile i et 24-timers vindu. Ansatte må også ha en pause i skift som varer mer enn 6 timer, samt én fridag per uke, minimum.
Årlig ferie: Ansatte må ha minimum 4 uker med betalt ferie. Dette betyr at HR må håndtere fravær og ferieforespørsler for å sikre overholdelse.
Natt- og skiftarbeid: Ansatte som jobber natt har en grense på 8 arbeidstimer i et 24-timers vindu. Ansatte som jobber skift er også beskyttet når det gjelder hvordan skiftmønstre og mer settes sammen. Virksomheter må sørge for å ha en løsning på plass for å spore og rapportere dette.
For å oppsummere, krever EU-direktivet om arbeidstid at virksomheter tar skritt for å sikre rimelige arbeidstimer, pauser og ferie for sine ansatte. Virksomheter må forstå kravene i direktivet og sikre en strømlinjeformet måte å registrere tid på for å kunne føre tilsyn, administrere og rapportere korrekt.
Vil du vite mer?
Opplev Talentech på nært hold med en skreddersydd demo.
