De complete recruitmenttool waarmee je alles op één plek beheert. Van het aantrekken, selecteren en aannemen van talent tot de eerste dagen, weken en maanden op de werkvloer.
Het resultaat is een eenvoudig recruitmentproces dat de samenwerking verbetert en de retentie en tevredenheid van nieuwe medewerkers verhoogt.
Leer de tool beter kennen
Neem een rondleiding door onze krachtige recruitmenttool, die door meer dan 2.500 bedrijven wordt gebruikt, en ontdek meer. Leer hoe anderen uitstekende recruitmentervaringen creëren voor talentacquisitie, recruitment en preboarding.
Belangrijke onderdelen van een goed recruitmentproces
Aantrekken
Publiceer en adverteer eenvoudig op de juiste kanalen.
Wekt zelfs de interesse op van de moeilijkst te bereiken kandidaten.
Gebruik dynamische carrièrepagina's om bezoekers om te zetten in sollicitanten.
Selecteren
Screen en selecteer eenvoudig kandidaten om verder mee te gaan.
Test vaardigheden en capaciteiten effectief.
Gebruik referentiechecks en assessments om vooroordelen te vermijden.
Aannemen
Pas de recruitmentworkflows aan op jouw behoeften.
Gebruik digitale handtekeningen om het ondertekenen eenvoudig te maken.
Start het preboardingproces direct vanuit je recruitmenttool.
Betrekken
Maak nieuwe medewerkers enthousiast en betrokken voor hun eerste werkdag.
Neem vroeg contact op met nieuwe medewerkers om ze te verbinden en te motiveren.
Gebruik preboarding om dingen sneller te regelen.
Wat onze klanten zeggen
Het kunnen plaatsen van een vacature, het vinden van een kandidaat, het aannemen en ondertekenen met een digitale handtekening, en vervolgens naadloos het onboardingproces starten, alles vanuit één plek, maakt het proces heel soepel.
Katarina Edlund Holmberg
Hoofd HR, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Onze managers werven zelf en vinden de recruitmenttool gemakkelijk en efficiënt in gebruik, wat voor ons het belangrijkste is.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
We wilden geen leegte tussen het ondertekenen van het contract en de eerste werkdag. We willen dat nieuwe medewerkers zich goed voorbereid en zeker voelen tot ze beginnen.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Vorige slide
Volgende slide
Belangrijke functies in ons recruitmenttool
Een recruitmenttool is bij Talentech meer dan alleen een ATS. We hebben de standaard verhoogd door je een manier te bieden om talent aan te trekken, te selecteren, in te huren en direct met nieuwe medewerkers te communiceren, alles met onze alles-in-één recruitmenttool.
Recruitmentmarketing die je publicaties effectiever maakt
Bereik automatisch de beste mensen voor je vacatures – op het juiste moment en op de juiste manier.
Het kiezen van onze alles-in-één recruitmenttool om het volledige recruitmentproces vanuit één locatie te beheren, biedt verschillende voordelen. Dit zijn de voordelen die onze klanten keer op keer benadrukken.
Bespaar tijd en geld met één naadloos recruitmentproces
Heb alles wat je nodig hebt om een professioneel en efficiënt recruitmentproces aan te bieden.
Krijg een beter overzicht van het hele recruitmentproces en zorg voor consistente kwaliteit.
Bespaar tijd bij elke stap van het recruitmentproces en maak tijd vrij voor andere belangrijke zaken.
Benut een verenigd recruitmentproces om de toewijzing van middelen te optimaliseren en fouten en frictie te verminderen.
Neem slimmere recruitmentbeslissingen met veilige AI en unieke data
Laat GDPR-conforme AI, gecombineerd met unieke data, je recruitmentprocessen verbeteren en geef je vertrouwen in elke beslissing.
Houd real-time statistieken en inzichten bij elke stap van het recruitmentproces in de gaten.
Maak geïnformeerde beslissingen op basis van unieke recruitmentdata en inzichten.
Gebruik een AI-copiloot die is getraind op jouw eigen data om echte efficiëntie te behalen zonder concessies te doen aan kwaliteit.
Zorg ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt om zowel managers als sollicitanten tevreden te stellen
Een goed georganiseerd recruitmentproces zorgt voor een vlotter verloop en bevordert betere communicatie en samenwerking binnen het bedrijf.
Laat HR-teams efficiënter communiceren om de tevredenheid te vergroten.
Versterk je merk met een geïntegreerde candidate journey die alle stappen van het recruitmentproces dekt.
Huur nog betere mensen in door gebruik te maken van een professioneel en goed doordacht recruitmentproces.
Verbeter de retentie met gemotiveerde en zeer productieve nieuwe medewerkers
Een goed georganiseerd recruitmentproces kan je helpen om betrokkenheid te vergroten, de tijd tot productiviteit te verkorten en de retentie van nieuwe medewerkers te verbeteren.
Betrek en behoud nieuwe medewerkers met een goed en professioneel recruitmentproces.
Creëer een vroeg gevoel van verbondenheid, snellere leercurves en betere prestaties met preboarding en ondersteuning.
Werv meer gekwalificeerde kandidaten die passen bij je bedrijfscultuur door middel van efficiënte referrals.
Behaal krachtige employer branding met een diepgaande impact
Val op ten opzichte van de concurrentie met aantrekkelijke advertenties, boeiende carrièrepagina's en echte verhalen over hoe het is om voor je bedrijf te werken.
Gebruik op maat gemaakte, authentieke bedrijfsbranding om betere kandidaten aan te trekken.
Neem sneller mensen aan met carrièrepagina's die meer kandidaten aanzetten tot solliciteren.
Maak je employer brand waar met boeiende preboarding die laat zien wie je bent als werkgever.
Recruitmentpakketten
Recruitment Essentials Inclusief:
Soepele talent sourcing
Efficiënte netwerkrecruitment
Naadloos kandidatenbeheer
Krachtige recruitmentanalytics
Veiligheid en compliance
Online ondersteuning
Het Recruitment Starter-pakket van Talentech is perfect voor bedrijven met beperkte recruitmentbehoeften of organisaties die net van start gaan.
Onze prijzen zijn afgestemd op de grootte van jouw bedrijf en de complexiteit van de oplossing die je nodig hebt. Meer informatie vind je bij de pakketten.
Ja, je kunt kiezen voor locale telefonische ondersteuning van 08:00-17:00 van maandag tot en met vrijdag. Zie meer in het Pakkettenoverzicht. Via ons supportsysteem kun je ook 24/7 tickets indienen, handige handleidingen, tutorials en veel meer vinden.
Waar kan ik technische documentatie vinden?
Het developerportaal bevat uitgebreide informatie over hoe je onze API’s kunt gebruiken om de functionaliteit uit te breiden, toegang te krijgen tot je data en gepersonaliseerde ervaringen te bouwen.
Je kunt integreren met elk systeem dat je nodig hebt, dankzij onze plug-and-play-integraties én integraties via onze open API. Integreren was nog nooit zo eenvoudig.
Hoe snel kan de recruitmenttool worden geïmplementeerd?
Elke klant heeft andere behoeften en beschikbare middelen. Daar houden we altijd rekening mee tijdens de implementatiefase, met zeer flexibele tijdslijnen die aansluiten bij wat voor jou werkt..
Zijn jullie recruitmenttools veilig en voldoen ze aan de AVG (GDPR)?
Ja, Talentech voldoet aan alle relevante regelgeving op het gebied van gegevensbeveiliging en de AVG. In al onze oplossingen kun je data verzamelen, opslaan, verwerken en verwijderen in overeenstemming met de AVG.
Wanneer is het verstandig om te investeren in een recruitmenttool?
Werk je momenteel met veel excelsheets en ongestructureerde inboxen, waardoor het beheren van het recruitmentproces tijdrovend en inefficiënt is? Heb je juist behoefte aan een centrale plek waar je alle fasen en taken van het wervingsproces samenbrengt? Moet het eenvoudig en efficiënt zijn om kandidaten te screenen, sorteren en beoordelen? Wil je het systeem op elk apparaat kunnen gebruiken? En moet de recruitmenttool zorgen voor AVG-naleving?
Er zijn veel factoren die bepalen of – en wanneer – het zinvol is om in een recruitmenttool te investeren.
Stel jezelf daarom de volgende vragen: Hoeveel vacatures heb je per jaar?
Hoeveel sollicitanten ontvang je jaarlijks?
Hoeveel middelen en tijd besteed je aan werving?
Hoeveel medewerkers zijn betrokken bij het wervingsproces?
Hoe belangrijk is het om de juiste vaardigheden aan te trekken?
Hoe belangrijk vind je het om nieuwe medewerkers direct te betrekken?
Hoe belangrijk is het behoud van nieuwe medewerkers voor jouw organisatie?
Door deze vragen te beantwoorden, krijg je een duidelijker beeld van je behoefte aan een recruitmenttool. Heb je veel vacatures, veel sollicitanten, verbruik je veel tijd en middelen aan recruitment, zijn er meerdere interne betrokkenen en hecht je waarde aan het vinden én behouden van het juiste talent? Dan is het zeker de moeite waard om een recruitmenttool te overwegen.
Waar helpt een recruitmenttool je bij?
Een recruitmenttool helpt je op meerdere vlakken. Allereerst zorgt een recruitmenttool voor een efficiënter recruitmentproces – of je nu 10, 20, 30 of honderden aanwervingen per jaar doet. Daarnaast digitaliseert en automatiseert een recruitmentoplossing veel administratieve taken. Met een goede recruitmenttool kun je slimmere, snellere processen opzetten die tijd én kosten besparen. Dit geeft je ruimte om je te richten op wat echt telt: het selecteren, aannemen, onboarden en ontwikkelen van je medewerkers.
Heb jij behoefte aan het volgende? Voldoen aan de AVG en het correct verwerken van persoonsgegevens?
Eenvoudig advertenties op de juiste platforms plaatsen en publiceren?
Vacatures gericht onder de aandacht brengen bij relevante kandidaten?
Kandidaten efficiënt filteren en sorteren?
Effectieve workflows en beoordelingscommissies opzetten?
Kandidaten screenen, interviewen en selecteren – bijvoorbeeld via video of gerichte competentievragen?
Meerdere kandidaten tegelijk benaderen, uitnodigen en opvolgen – direct vanuit de recruitmenttool?
Je recruitmentinspanningen analyseren en rapporteren voor continue verbetering?
Nieuwe medewerkers actief betrekken, zodat ze zich welkom voelen en sneller productief zijn?
Een koppeling maken met andere HR-systemen?
Flexibele integraties met interne en aanvullende systemen?
Kun je meerdere van deze vragen met ‘ja’ beantwoorden? En heb je meerdere of veel vacatures, sollicitanten en intern betrokkenen? Verbruik je aanzienlijke middelen voor recruitment? Hecht je veel waarde aan het vinden van de juiste skills?
Dan is dit hét moment om serieus te overwegen te investeren in een recruitmenttool.
Wat is een recruitmenttool?
Een recruitmenttool is software die je helpt om het wervingsproces voor nieuwe medewerkers te verbeteren en te stroomlijnen.
Met een recruitmenttool wordt het voor recruiters en hiring managers eenvoudiger om talentvolle kandidaten aan te trekken, te selecteren, aan te nemen en te betrekken die goed bij de functie passen. Tegelijkertijd biedt een recruitmenttool een naadloze ervaring voor kandidaten, managers en HR gedurende het volledige recruitmentproces.
Daarnaast zorgt een recruitmenttool voor veilige en AVG-conforme opslag en verwerking van persoonsgegevens en documenten.
Hoe helpt een recruitmenttool je te voldoen aan de AVG (GDPR)?
Van misschien naar altijd AVG-compliant Voldoen aan de AVG is belangrijk én wettelijk verplicht. Het verkrijgen van toestemming, het juist opslaan van gegevens en het tijdig verwijderen ervan kan zonder de juiste tools complex en tijdrovend zijn.
Met Talentech ben je verzekerd van een veilige en verantwoorde wervingsprocedure. De opslag en verwerking van gegevens is volledig AVG-compliant. Je beschikt over de juiste toestemmingen en de noodzakelijke verwijderingsbeleid is geregeld, zodat je met een gerust hart data en documenten kunt beheren gedurende het hele proces.
AVG-conforme opslag en verwerking van gegevens
Toestemming van kandidaten en medewerkers
Automatische verwijderingsregels en gebruikersbeheer
Digitale handtekening
Digitale personeelsdossiers
Hoe kan een recruitmenttool de administratieve last van recruitment verlichten?
Van handmatige administratie naar slimme automatisering De administratieve last bij recruitment kan overweldigend zijn – met talloze taken en meerdere betrokkenen om mee af te stemmen.
Met Talentech werk je efficiënter en bespaar je tijd en kosten dankzij automatisering. Onze recruitmenttool stelt je in staat om een groot aantal recruitmenttaken te automatiseren, waardoor jij en je team aanzienlijk worden ontlast.
Vacatures publiceren op verschillende jobboards en socialmediakanalen
Sollicitaties volgen, beoordelen en opvolgen
Screenings, interviews en andere afspraken inplannen
Interne communicatie en workflows stroomlijnen
Documenten genereren en digitaal ondertekenen
Hoe kan een recruitmenttool de ervaring verbeteren voor kandidaten en HR-teams?
Van inconsistente processen naar naadloze ervaringen Een slecht georganiseerd recruitmentproces leidt vaak tot een negatieve kandidaatervaring én frustratie binnen het recruitmentteam.
Met de recruitmenttool van Talentech bied je kandidaten, managers en HR een soepele en professionele ervaring. Je trekt makkelijker het juiste talent aan én houdt je team tevreden.
Solliciteren wordt eenvoudig, vanaf elk apparaat en op elk moment
Automatische communicatie houdt kandidaten continu op de hoogte
Recruitmentworkflows zorgen voor overzicht en efficiëntie voor alle betrokkenen
Je recruitmentproces sluit naadloos aan bij de uitstraling van je organisatie
Verzamel feedback van kandidaten om continu te verbeteren
Hoe kan een recruitmenttool je helpen om vacatures efficiënter te publiceren?
Van veel naar één centraal publicatiepunt Vacatures verspreid publiceren over verschillende kanalen kost veel tijd en is vaak inefficiënt. Toch is het essentieel om via de juiste kanalen de juiste kandidaten te bereiken – alleen is het lastig om daar het overzicht in te houden.
Met Talentech heb je één centrale plek om je vacatures te publiceren. Via onze speciale publicatiesite kies en publiceer je eenvoudig op alle relevante kanalen, zonder de recruitmenttool te verlaten. Slimmer, efficiënter en kostenbesparend.
Publiceer onder andere op:
Jobboards
LinkedIn Premium Jobs
Social media (Facebook, Instagram en Messenger)
Website, intranet en meer
Via referrals (netwerken van medewerkers)
Hoe kan een recruitmenttool je helpen om beter onderbouwde recruitmentbeslissingen te nemen?
Van gokken naar onderbouwde recruitmentinspanningen Zonder de juiste tools wordt het al snel giswerk om te bepalen welke kanalen of inspanningen het meeste opleveren.
Met Talentech kun je eenvoudig recruitmentdata bijhouden en analyseren om beter onderbouwde wervingsbeslissingen te nemen. We maken het inzichtelijk waar in jouw proces kansen liggen, zodat je budget effectiever wordt ingezet en je meer waarde haalt uit elke euro.
Ontdek waar en hoe je het juiste talent kunt vinden
Volg afhaakmomenten, doorlooptijden per stap, time-to-fill en meer
Begrijp welke bronnen, campagnes en keuzes resultaat opleveren
Krijg benchmarks over je kandidatenpipeline, processen, bronnen en recruiter-efficiëntie
Zet social media campagnes rechtstreeks vanuit je recruitmenttool in, gericht op de juiste doelgroep
