Få en god start med Talentechs tidsregistrering og oplev hvor nemt du kan håndtere tid og fravær. Værktøjet møder kravene i EU's direktiv om arbejdstid og er simpel at benytte for medarbejdere, ledere og HR.
Resultatet? Simpel og sikker håndtering af tidsregistrering som giver dig ro i sindet.
Hvordan hjælper Talentechs løsning dig?
Talentechs tidsregistrering sikrer simpel og compliant registrering.
Gør det simpelt for medarbejdere
at registrere og ændre deres tid og fravær, på computeren eller via en webapp.
Giv ledere et intuitivt værktøj
til at overvåge og håndtere deres medarbejderes arbejdstid
Sikr simpel administration for HR
til at sikre korrekt registrering, administration og rapportering
Gives Management peace of mind
knowing that company time tracking complies with the EU working time Directive.
Funktioner i tidsregistrering
Tidsregistrering for medarbejdere
Medarbejdere kan simpelt tilgå løsningen, som giver et overblik over deres egen tidsregistrering og giver dem muligheden for at oprette, rette og justere registrereringer løbende.
Registrér start & sluttid, samt pauser
Få påmindelser og advarsler
Kalenderoversigt over registreringer
Tidsrapport opsummering
Historik over tidsregistrering
Tilgang fra alle devices
Lederens oversigt og godkendelse
Ledere får en simpel oversigt og en effektiv proces for at holde styr på deres medarbejderes tidsregistreringer, håndtere konfliker og sikre at regler mm. er overholdt.
Overblik over medarbejderes registreringer
Overvåg planlagt og realiseret tid
Godkend anmodninger
Påmind medarbejdere hvis konflikter opstår
Se medarbejdernes profiler
HR-administration og -rapportering
HR og administratorer kan simpelt få en oversigt over tidsregistreringer på tværs af virksomheden, afdelinger og medarbejdere. Det gør det lettere for HR. hvis de skal bryde ind på det rette tidspunkt, når udfordringer med arbejdstider opstår.
Tidsrapport side
Side med advarselslogs med filtrering og søgning
Tildel skemaer
Administrer kalendre
Månedlig rapporteringsintervaller
Notifikationsindstillinger mm.
Mere om EU's direktiv om tidsregistrering
EU's direktiv om tidsregistrering stiller nogle krav, som virksomheder skal overholde for at sikre, at deres medarbejdere har fornuftige arbejdstider, pauser og ferie. For virksomheder, gælder det om planlægning, målinger og rapportering for at sikre compliance. At implementere et system til fravær og tid er et vigtigt skridt for at sikre compliance, for det hjælper at med at skabe solide processer for registrering af medarbejdernes fravær, samt giver overblik og rapporter til ledere og HR.
EU's direktiv for tidsregistrering - En oversigt for HR
Nøglekomponenter i EU's Arbejdstidsdirektiv
EU's arbejdstidsdirektiv er vigtigt for HR-afdelinger, da det fastsætter standarder for arbejdstid, pauser og hvileperioder inden for EU. Hovedformålet er at beskytte medarbejdernes sundhed og trivsel. Nedenfor kan du læse mere om de specifikke elementer i direktivet:
Ugentlig arbejdstid: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må maksimalt være 48 timer, inklusive overarbejde. Virksomheder skal sikre, at denne grænse overholdes.
Hvile og pauser: Medarbejdere skal have mindst 11 sammenhængende timers hvile inden for et døgn. Derudover skal medarbejdere have en pause under vagter, der varer mere end 6 timer, samt mindst 1 fridag om ugen.
Ferie: Medarbejdere har ret til mindst 4 ugers betalt ferie om året. Det betyder, at HR skal administrere fravær og ferieønsker for at sikre overholdelse.
Natarbejde og vagter: Medarbejdere, der arbejder om natten, må maksimalt arbejde 8 timer i løbet af 24 timer. Medarbejdere på skiftehold er også beskyttet i forhold til, hvordan vagtskemaer og lignende tilrettelægges. Virksomheder skal have en løsning på plads til at registrere og rapportere disse forhold.
Kort sagt:
EU's Arbejdstidsdirektiv kræver, at virksomheder tager skridt til at sikre rimelige arbejdstider, pauser og ferie for deres medarbejdere. Virksomheder skal forstå kravene i direktivet og sikre en effektiv måde at registrere arbejdstid på for at kunne overvåge, administrere og rapportere korrekt.
