Één ATS. Volledige controle. Van vacatureplaatsingen tot onboarding, Talentech's uitstekend beoordeelde ATS biedt je volledige controle en overzicht over je recruitmentproces. Ontworpen voor drukke HR-teams en hiring managers, zorgt het voor consistentie, naleving van wet- en regelgeving en samenwerking in elke stap van het proces.
Het resultaat? Met ons ATS kun je vacatures onmiddellijk op verschillende kanalen plaatsen. Je kunt sollicitanten efficiënt screenen, filteren en evalueren, evenals aanbiedingen versturen en digitale handtekeningen verzamelen. Tot slot kun je preboarding en vroege betrokkenheid initiëren.
Neem een kijkje
Ervaar zelf hoe bedrijven zoals het jouwe ons krachtige ATS gebruiken om geweldige wervingsprocessen op te bouwen – van talentacquisitie en recruitment tot het betrekken van nieuwe medewerkers tijdens preboarding.
De belangrijkste fasen van een gedenkwaardig recruitmentproces
Aantrekken
Plaats vacatures op meerdere vacaturebanken en sociale media kanalen
Creëer dynamische, merkgebonden carrièrepagina's die conversies genereren
Trek passief talent aan met aantrekkelijke vacature-inhoud
Selecteren
Gebruik aanpasbare workflows om de beoordeling van kandidaten te stroomlijnen
Voer beoordelingen en referentiechecks uit om vooringenomenheid te verminderen
Werk eenvoudig samen met andere teams binnen de organisatie
Aannemen
Onderteken contracten en documenten digitaal
Pas workflows aan voor verschillende functies en afdelingen
Start preboarding direct vanuit het ATS
Betrekken
Stuur welkomstmails en belangrijke documenten vooraf
Houd kandidaten geïnformeerd en enthousiast
Leg de basis voor langdurige betrokkenheid en retentie
Wat recruiters en hiring managers zeggen
Het kunnen plaatsen van een vacature, het vinden van een kandidaat, het aannemen en ondertekenen met een digitale handtekening, en daarna het naadloos starten van de onboarding, allemaal vanaf één plek, maakt het proces zeer soepel.
Katarina Edlund Holmberg
Hoofd HR, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Onze managers werven zelf en ze vinden het ATS gemakkelijk en efficiënt om mee te werken, wat voor ons het belangrijkste is.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
We wilden geen leegte tussen het ondertekenen van het contract en de eerste werkdag. We willen dat nieuwe medewerkers zich voorbereid en zeker voelen totdat ze beginnen.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Vorige slide
Volgende slide
Belangrijke functies in ons uitstekend beoordeeld ATS
Bij Talentech bieden we meer dan een standaard ATS. Ons uitstekend beoordeeld ATS is een alles-in-één oplossing die je in staat stelt om talent aan te trekken, te selecteren, te werven en vroegtijdig in contact te komen met nieuwe medewerkers.
Recruitmentmarketing die je helpt de juiste mensen te bereiken
Promoot automatisch vacatures op plekken waar topkandidaten zich bevinden. Gebruik data om ervoor te zorgen dat je advertenties op het juiste moment en op de juiste plaats verschijnen.
GDPR-conforme AI-copiloot die efficiëntie en kwaliteit verhoogt
Laat onze copiloot je helpen om slimmer recruitmentbeslissingen te nemen door gebruik te maken van gestructureerde, veilige en conforme kandidaatgegevens.
Tal van voordelen met ons uitstekend beoordeelde ATS
Met ons uitstekend beoordeelde ATS kun je het volledige recruitmentproces vanuit één plek beheren, wat veel voordelen biedt. Hieronder staan de voordelen die door onze klanten het vaakst worden genoemd.
Bespaar tijd en kosten met gestroomlijnde recruitmentprocessen
Elimineer veel handmatig werk, verminder mogelijke knelpunten in het recruitmentproces en minimaliseer de kosten per aanwerving.
Maak de juiste beslissingen met veilige AI en unieke data
Neem betere en op data gebaseerde beslissingen door gestructureerde data en AI-ondersteunde analyses te gebruiken.
Maak de kandidaat- en recruitmentervaring onvergetelijk
Creëer een vlotte, naadloze en professioneel georganiseerde recruitmentprocedure die een positieve indruk maakt van jouw merk.
Verhoog de retentie van nieuwe medewerkers met vroege, gedenkwaardige betrokkenheid
Betrek je nieuwe medewerkers zo vroeg mogelijk en verkort de tijd tot productiviteit met gestructureerde preboarding.
Benut employer branding die bezoekers omzet in sollicitanten
Aantrekkelijke advertenties en carrièrepagina's met authentieke verhalen over wat het is om voor jouw bedrijf te werken, stellen je in staat om je te onderscheiden van de concurrentie.
Recruitmentpakketten
Recruitment Essentials Inclusief:
Soepele talent sourcing
Efficiënte netwerkrecruitment
Naadloos kandidatenbeheer
Krachtige recruitmentanalytics
Veiligheid en compliance
Online ondersteuning
Het Recruitment Starter-pakket van Talentech is perfect voor bedrijven met beperkte recruitmentbehoeften of organisaties die net van start gaan.
Ontdek hoe jouw collega’s Talentech's uitstekend beoordeelde ATS gebruiken om hun recruitmentprocessen om te zetten in één naadloze en gedenkwaardige ervaring voor alle nieuwe medewerkers.
Onze prijzen zijn afgestemd op de grootte van jouw bedrijf en de complexiteit van de oplossing die je nodig hebt. Meer informatie vind je bij de pakketten.
Ja, je kunt kiezen voor locale telefonische ondersteuning van 08:00-17:00 van maandag tot en met vrijdag. Zie meer in het Pakkettenoverzicht. Via ons supportsysteem kun je ook 24/7 tickets indienen, handige handleidingen, tutorials en veel meer vinden.
Waar kan ik technische documentatie vinden?
Het developerportaal bevat uitgebreide informatie over hoe je onze API’s kunt gebruiken om de functionaliteit uit te breiden, toegang te krijgen tot je data en gepersonaliseerde ervaringen te bouwen.
Met welke systemen kan Talentech's ATS integreren?
Je kunt integreren met elk systeem dat je nodig hebt, dankzij onze plug-and-play-integraties én integraties via onze open API. Integreren was nog nooit zo eenvoudig.
Elke klant heeft andere behoeften en beschikbare middelen. Daar houden we altijd rekening mee tijdens de implementatiefase, met zeer flexibele tijdslijnen die aansluiten bij wat voor jou werkt..
Is jullie ATS veilig en voldoet het aan de AVG (GDPR)?
Ja, Talentech voldoet aan alle relevante regelgeving op het gebied van gegevensbeveiliging en de AVG. In al onze oplossingen kun je data verzamelen, opslaan, verwerken en verwijderen in overeenstemming met de AVG.
Wanneer zou je moeten investeren in een uitstekend beoordeeld ATS?
Als je recruitmentproces veel spreadsheets, handmatige e-mails en verschillende losgekoppelde tools omvat, is het misschien tijd om een upgrade te overwegen. Stel jezelf de volgende vragen:
Hoeveel rollen vul je elk jaar in?
Hoeveel sollicitaties ontvang je?
Hoeveel tijd besteedt je team aan administratieve taken?
Hoe belangrijk is het om het juiste talent te vinden en te behouden?
Als recruitment cruciaal is voor je groei, kan een uitstekend beoordeeld ATS je helpen slimmer op te schalen.
Wat kan een uitstekend beoordeeld ATS voor je doen?
Een uitstekend beoordeeld ATS kan je helpen om alles binnen talentacquisitie te beheren:
Blijf compliant met GDPR en lokale gegevensregelgeving
Plaats en beheer vacatures op verschillende platformen vanuit één plek
Volg, sorteer en betrek kandidaten efficiënt
Maak geautomatiseerde workflows voor recruitmentgroepen
Monitor en verbeter je recruitmentproces via analyses
Verbind naadloos met je bredere HR-ecosysteem
Verhoog de zichtbaarheid van vacatures met slimme AI-ondersteunde publicatie
Stroomlijn alle communicatie en taken op één plek
Automatiseer repetitieve stappen om je te kunnen focussen op mensen, niet op papierwerk
Bied een soepele, gepersonaliseerde ervaring aan elke sollicitant
