Derfor bør du måle kandidatoplevelsen igennem rekrutteringsprocessen
Rigtig mange kandidater, der søger en stilling, har en dårlig kandidatoplevelse og får ingen eller utilstrækkelig feedback. Det er der flere undersøgelser, der viser. Blandt andet peger Human Capital Institute på, at 60% af alle kandidater har en dårlig kandidatoplevelse. En anden svensk undersøgelse viser, at 38% af alle kandidater får utilstrækkelig feedback. Og ud af disse vil hele 49,5% ikke søge en stilling hos samme virksomhed igen. Det er dystre tal. Hvordan ser tallene ud hos din virksomhed?
Det kan være en rigtig god ide at måle kandidatoplevelsen igennem rekrutteringsprocessen, så du får en god forståelse for, hvad din virksomhed gør rigtigt og hvor der er plads til forbedringer. Når du måler kandidatoplevelsen, får du nemlig de bedste forudsætninger for at målrette din indsats, så du kan sætte ind der, hvor det gør en forskel for kandidaterne.
Med Trustcruits automatiske feedback- og analyseværktøj, kan du systematisk måle kandidatoplevelsen igennem rekrutteringsprocessen.
Talent Recruiter og Trustcruit – sådan fungerer det
Når du vælger en Trustcruit integration til dit Talent Recruiter kan du hurtigt og enkelt komme i gang med at måle kandidatoplevelsen i din virksomheds rekrutteringsproces.
Direkte fra den rekrutteringsproces, som du har oprettet i Talent Recruiter, kan du måle kandidatoplevelsen. Helt konkret betyder dette, at der via Trustcruit integrationen automatisk sendes undersøgelser ud. Herefter modtager du automatisk feedback på vigtige dele af din rekrutteringsproces. Det giver dig mulighed for at analysere og forbedre kandidatoplevelsen fra et og samme sted.
Datadrevet tilgang til forbedring af kandidatoplevelsen
Med Trustcruit får du tal på, hvordan du som arbejdsgiver klarer dig i rekrutteringsprocessen og hvilken betydning det har for virksomhedens employer branding.
Du vil f.eks. få tal på, hvordan kandidater oplever processen og dig som arbejdsgiver:
- Efter de har søgt en stilling
- Efter de har været til samtale
- Efter de har fået afslag
Med disse data kan du således få indsigt i og mere kontrol over, hvordan kandidater oplever processerne. Og når du lader data tale, vil du også bedre kunne tage beslutninger på baggrund af fakta og måle og se jeres udvikling over tid.
Styrk din virksomheds employer branding
Med Trustcruit får du altså indsigt i og mulighed for at påvirke og optimere rekrutteringsprocessen til en positiv oplevelse. Det vil samlet set være med til at styrke din employer branding, idet kandidatoplevelsen i høj grad også afspejler, hvordan kandidater opfatter dig som arbejdsgiver.
Vil du vide mere om, hvordan du kan styrke dine rekrutteringsprocesser, så download vores online rekrutteringsguide her.
Har du allerede Talent Recruiter og er du interesseret i at høre mere om mulighederne med Trustcruit? Så kontakt din kontaktperson i HR Manager by Talentech, vi sidder klar til at hjælpe dig videre.
