Verdane-ejede Talentech opkøber svenske Jobtip: bliver nordens førende indenfor datadrevet rekruttering og annoncering

HR-software leverandøren, Talentech, der er ejet af kapitalfonden Verdane, opkøber svenske Jobtip, der specialiserer sig i recruitment marketing. Med opkøbet bliver Talentech den førende leverandør, der kombinerer rekruttering og annoncering i en og samme platform. Sammen nytænker Talentech og Jobtip måden, vi rekrutterer på, og skaber helt nye muligheder for målrettet at nå ud til de rette kandidater. Nøglen ligger i kombinationen af den store mængde rekrutteringsdata fra de seneste 20 år, AI og en specialiseret platform til annoncering.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Manpower Group kæmper 75% procent af alle virksomheder med at tiltrække og rekruttere de rette kandidater. Det skyldes blandt andet, at omkring 80 procent af alle kandidater er passive. Det betyder, at de ikke aktivt søger et nyt arbejde, ligesom mange af de bedst kvalificerede kandidater ofte allerede er i job. Som arbejdsgiver er du derfor nødt til at have en mere kreativ tilgang og tænke nye veje, hvis du vil fange deres opmærksomhed. Fremtidens rekruttering skal med andre ord tænkes som markedsføring, hvor både jobportaler, nichemedier og sociale kanaler bringes i spil.

“I dag er virksomheder nødt til at tænke rekruttering som marketing, hvis de skal ramme den store andel af passive kandidater. Recruitment marketing er en strategisk og effektiv måde at ramme de rette kandidater dér, hvor de befinder sig – og det er i høj grad på sociale medier,” siger Ali Farshid, Administrerende Direktør i Jobtip.

Det har aldrig været nemmere at lave recruitment marketing

Men hvad gør man som rekrutteringsansvarlig, når man ved en masse om rekruttering, men ikke så meget om markedsføring? Det er netop den udfordring, Talentech løser med opkøbet af Jobtip. På deres platform bliver kunderne – arbejdsgiverne – i stand til at mestre recruitment marketing – uden at vide noget om markedsføring. Platformen integreres nemlig med Talentechs rekrutteringssystem og genererer skræddersyede jobannoncer hurtigt og automatiseret. Det skaber stor værdi for arbejdsgiverne, som både sparer tid, penge og ressourcer gennem en hurtigere og mere målrettet rekrutteringsproces.

Med rekrutteringsdata fra mange tusind virksomheder kan Talentech give uvurderlig indsigt i, hvad der historisk har ført til succesfulde rekrutteringer:

“Med vores seneste satsning på AI og avancerede analyseværktøjer kan vi nu strukturere de store mængder rekrutteringsdata og derigennem anbefale vores kunder det mest effektive jobopslag og valg af kanaler. Og sammen med Jobtips automatiserede annonceplatform kan vores kunder nu også lynhurtigt annoncere ud på disse kanaler. Samlet set giver det kunderne en helt unik mulighed for effektivt at ramme de rette kandidater med ultraskarp præcision.”

Hans Christian Haanes
Administrerende Direktør, Talentech

AI omsætter rekrutteringsdata til værdifuld rådgivning

En afgørende faktor for de nye muligheder, som Talentech og Jobtip nu sammen kan tilbyde kunderne, er i høj grad Jobtips betroede rådgivning og kundeservice. For mens Talentech ligger inde med en masse værdifulde data, så har Jobtip organisationen til at lade kunderne få glæde og fuldt udbytte af de data.

"Talentech og Jobtip er det perfekte match, fordi Jobtip-platformen kan generere annoncer skalerbart til Talentechs mange kunder og rekrutteringer. Herudover arbejder vi i Jobtip som betroede rådgivere for kunderne i forhold til, hvordan de mest effektivt når ud til de rette kandidater. Og vi ved, at denne kunderelation og -rådgivning skaber stor værdi og høj kundetilfredshed. Det får Talentechs kunder nu også glæde af," siger Patrik Wigton, medstifter, Jobtip.

Starten på en spændende vækstrejse

Opkøbet, der sker gennem aktier, er baseret på en med en stærk fælles tro på kombinationen af Talentech og Jobtip. Både Talentechs og Jobtips kunder får glæde af et stærkere og bedre produkt, ligesom medarbejderne får mulighed for at komme med på en spændende vækstrejse. Der er ingen planer om at afskedige ansatte i forbindelse med opkøbet, men derimod skal der potentielt ansættes flere medarbejdere for at nå de nye vækstmål.