Personlighetstest vid rekrytering

Ett personlighetstest är ett användbart verktyg för dig som behöver kartlägga kandidaterna under en anställningsprocess. Det har blivit allt vanligare att personlighetstester används på ett tidigt stadium i rekryteringsprocessen för att identifiera intressanta kandidater.

Vad är ett personlighetstest inom rekrytering?

Personlighetstester har syftet att ta reda på om en kandidats personlighet passar för den och aktuella tjänsten, men även att personen är en cultural fit för verksamheten. Medan arbetsprover och färdighetstester hjälper till att kartlägga kandidatens kompetenser, hjälper personlighetstesterna rekryteraren att ta reda på hur kandidaten reflekterar sin kring sina kompetenser och sina egenskaper. Det är här graden av självinsikt och självuppfattning blir tydligare. Just nu är det även många bolag som söker soft skills hos kandidater – som handlar mer om mer abstrakta och svårdefinierbara i och med att de tillhör personlighetsdrag och sociala egenskaper. Personlighetstester i kombination med färdighetstester är ett vinnande koncept för att identifiera rätt kandidat.

Läs också: Effektiv & ansvarsfull hantering av tester i rekrytering

Få en bra bild av kandidaten

En jobbintervju är i de flesta fall ett onaturligt sätt att bekanta sig med en person. Kandidaten vill visa sig från sin bästa sida men känner sig ofta stressad och obekväm.

Ett personlighetstest kan många gånger bidra till att ge ett bättre intryck av den arbetssökande än vad en intervju och ansökan ger.

Du får bland annat kartlagt:

• Personliga egenskaper
• Reaktionsmönster i olika situationer
• Samarbetsförmåga
• Karaktärsdrag
• Förmåga att lösa problem

Fördelar med att använda personlighetstester i rekrytering

Det finns många positiva effekter av att använda personlighetstester – både för kandidaterna och för er som verksamhet. Det är en förlängning av personligt brev och CV, vilket hjälper dig som rekryterare att effektivt förstå om det är en person som passar för tjänsten. Dessutom spar det tid i rekryteringsprocessen! Kandidaten kan enkelt göra testet på distans, vid den tidpunkt det passar dem, och det behovet av att ha en intervju på plats minskar. Personlighetstester kan också lägga en bra grund för en utvecklingsplan för den kandidat som får jobbet. Dessa tester är också en viktig del i en strukturerad, kompetensbaserad och fördomsfri rekryteringsprocess – där magkänsla sätts i baksätet till förmån för objektiviteten.

Läs också: Därför ska du använda färdighetstester och arbetsprov

Integration med personlighetstester från Aon och Assessio

Talentechs rekryteringssystem erbjuder en rad möjligheter till integration med test- och kartläggningsverktyg. Du kan bland annat integrera testverktyg som Aon och Assessio. Du kan skicka ut olika personlighetstester till kandidaterna innan du kallar till intervju.

Ibland kan det hända att du som rekryteringsansvarig upptäcker att en sökande har en meritförteckning som visserligen är bra men att de personliga egenskaperna inte passar för befattningen. Om du kan kartlägga sådana här saker innan du kallar till intervju slipper du lägga din tid på onödiga intervjuer. Resultaten från personlighetstesterna får du direkt inne i rekryteringsverktyget. 

Är du nyfiken på hur vi på Talentech jobbar med personlighetstester i rekryteringsprocessen? Boka en demo så visar vi mer!