De complete ATS waarmee je alles op één plek beheert – van het aantrekken, selecteren en aannemen van talent tot aan de eerste dagen, weken en maanden op de werkvloer.
Het resultaat? Een vlot en consistent recruitmentproces, met hogere tevredenheid, productiviteit en behoud van nieuwe medewerkers, én sterkere interne samenwerking.
Neem een tour
Neem een rondleiding door ons krachtige ATS, gebruikt door meer dan 2.500 bedrijven, en ontdek hoe je de ultieme recruitmentervaring creëert – van talent aantrekken tot werving en preboarding.
De stappen van een sterke recruitmentervaring
Aantrekken
Publiceer en adverteer via de juiste kanalen.
Trek zelfs de moeilijkst bereikbare kandidaten aan.
Zet bezoekers om in sollicitanten met dynamische carrièrepagina's.
Selecteren
Ga moeiteloos om met kandidaten.
Beoordeel competenties en vaardigheden efficiënt.
Voorkom vooroordelen met referentiechecks en assessments.
Aannemen
Pas recruitmentworkflows eenvoudig aan.
Maak gebruik van digitale handtekeningen voor soepel ondertekenen.
Start een boeiend preboardingproces direct vanuit je ATS.
Betrekken
Maak nieuwe medewerkers enthousiast en betrokken tot aan hun eerste werkdag.
Motiveren doe je met gerichte communicatie en contactmomenten.
Versnel de productiviteit met een sterk preboardingproces.
Wat onze klanten zeggen
Het kunnen plaatsen van een vacature, vinden van een kandidaat, aannemen en ondertekenen met een digitale handtekening, en daarna naadloos de onboarding starten – allemaal vanuit één plek – maakt het proces bijzonder soepel.
Katarina Edlund Holmberg
Hoofd HR, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Onze managers werven zelf en vinden het ATS makkelijk en efficiënt om mee te werken – en dat is voor ons het allerbelangrijkste.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
We wilden geen leegte tussen het ondertekenen van het contract en de eerste werkdag. We willen dat nieuwe medewerkers zich voorbereid en zeker voelen tot het moment dat ze beginnen.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Vorige slide
Volgende slide
Belangrijkste functies
Bij Talentech is een ATS niet zomaar een ATS. Wij hebben een nieuwe standaard gezet voor recruitment met ons alles-in-één ATS, waarmee je vanuit één platform talent aantrekt, selecteert, aanneemt en betrokken houdt. Hier zijn enkele van onze meest geliefde functies en wat ze voor jou kunnen betekenen.
Recruitmentmarketing die publicatieprecisie garandeert
Bereik automatisch de juiste kandidaten, op het juiste moment, via de meest geschikte kanalen voor jouw vacatures.
AI-copilot verhoogt efficiëntie en kwaliteit van recruitment
Maak gebruik van onze GDPR-conforme AI-copilot en verbeter je recruitmentproces met efficiëntere workflows en hogere kwaliteit, gebaseerd op unieke en betrouwbare data.
Er zijn veel voordelen verbonden aan het kiezen van ons alles-in-één platform voor het structureren en beheren van de volledige recruitmentervaring vanuit één centrale plek. Dit zijn de voordelen die onze klanten het meest waarderen.
Bespaar tijd en middelen met één geïntegreerde recruitmentervaring
Heb alle onderdelen die je nodig hebt om de ultieme recruitmentervaring te structureren en beheren in één omgeving.
Krijg beter overzicht en grip op het hele proces, met consistente kwaliteit als resultaat.
Bespaar tijd in elke stap van het recruitmenttraject en maak ruimte vrij voor andere belangrijke taken.
Gebruik je middelen efficiënter dankzij een geïntegreerde aanpak met minder frictie en fouten.
Neem met vertrouwen recruitmentbeslissingen dankzij veilige AI en unieke data
De combinatie van GDPR-conforme AI en betrouwbare, unieke data verhoogt de efficiëntie en kwaliteit van je wervingen – en geeft je vertrouwen in elke beslissing.
Heb gedurende het hele recruitmentproces directe toegang tot echte data en inzichten.
Maak datagedreven keuzes op basis van unieke recruitmentdata en heldere analyses.
Profiteer van veilige AI die is getraind op jouw eigen data en fungeert als copilot voor optimale efficiëntie en kwaliteit.
Maak indruk op zowel kandidaten als managers met een naadloze recruitmentervaring
Een goed georganiseerd recruitmentproces zorgt voor betere interne communicatie en samenwerking, en voor een soepelere, samenhangende ervaring voor kandidaten.
Meer samenhang binnen HR-teams verhoogt de kwaliteit én de tevredenheid.
Versterk je employer brand met een consistente ervaring in alle fasen van het recruitmentproces.
Trek nog meer toptalent aan met een sterke en uniforme recruitmentaanpak.
Haal meer betrokken en productieve nieuwe medewerkers binnen die blijven
Een goed gestructureerde recruitmentervaring helpt je om de betrokkenheid te vergroten, de time-to-productivity te verkorten en het behoud van nieuwe medewerkers te verbeteren.
Een positieve en professionele sollicitatie-ervaring leidt tot gemotiveerde en betrokken starters.
Snellere leercurves, een vroeg gevoel van verbondenheid en betere prestaties dankzij preboarding en ondersteuning.
Nieuwe medewerkers worden sneller actief en samenwerken gaat soepeler door een efficiënte integratie in de bedrijfscultuur.
Bereik krachtige employer branding met echte impact
Val op tussen de concurrentie met aantrekkelijke advertenties, boeiende carrièrepagina’s en échte verhalen over werken binnen jouw organisatie.
Trek betere kandidaten aan met authentieke, op maat gemaakte employer branding.
Versnel het recruitmentproces met carrièrepagina’s die meer bezoekers omzetten in sollicitanten.
Maak je employer brand waar met een betrokken en inspirerende preboarding
Recruitmentpakketten
Recruitment Essentials Inclusief:
Soepele talent sourcing
Efficiënte netwerkrecruitment
Naadloos kandidatenbeheer
Krachtige recruitmentanalytics
Veiligheid en compliance
Online ondersteuning
Het Recruitment Starter-pakket van Talentech is perfect voor bedrijven met beperkte recruitmentbehoeften of organisaties die net van start gaan.
Ontdek hoe andere bedrijven zoals dat van jou ons ATS gebruiken om hun unieke uitdagingen aan te pakken, de impact van HR te vergroten en hun processen voor talent aantrekken, recruitment en preboarding om te vormen tot één naadloze ervaring voor nieuwe medewerkers.
Onze prijzen zijn afgestemd op de grootte van jouw bedrijf en de complexiteit van de oplossing die je nodig hebt. Meer informatie vind je bij de pakketten.
Ja, je kunt kiezen voor locale telefonische ondersteuning van 08:00-17:00 van maandag tot en met vrijdag. Zie meer in het Pakkettenoverzicht. Via ons supportsysteem kun je ook 24/7 tickets indienen, handige handleidingen, tutorials en veel meer vinden.
Waar kan ik technische documentatie vinden?
Het developerportaal bevat uitgebreide informatie over hoe je onze API’s kunt gebruiken om de functionaliteit uit te breiden, toegang te krijgen tot je data en gepersonaliseerde ervaringen te bouwen.
Je kunt integreren met elk systeem dat je nodig hebt, dankzij onze plug-and-play-integraties én integraties via onze open API. Integreren was nog nooit zo eenvoudig.
Elke klant heeft andere behoeften en beschikbare middelen. Daar houden we altijd rekening mee tijdens de implementatiefase, met zeer flexibele tijdslijnen die aansluiten bij wat voor jou werkt..
Zijn jullie oplossingen veilig en voldoen ze aan de AVG (GDPR)?
Ja, Talentech voldoet aan alle relevante regelgeving op het gebied van gegevensbeveiliging en de AVG. In al onze oplossingen kun je data verzamelen, opslaan, verwerken en verwijderen in overeenstemming met de AVG.
Wanneer is het verstandig om te investeren in een ATS?
Werk je momenteel met veel excelsheets en ongestructureerde inboxen, waardoor het beheren van het recruitmentproces tijdrovend en inefficiënt is? Heb je juist behoefte aan een centrale plek waar je alle fasen en taken van het wervingsproces samenbrengt? Moet het eenvoudig en efficiënt zijn om kandidaten te screenen, sorteren en beoordelen? Wil je het systeem op elk apparaat kunnen gebruiken? En moet het ATS zorgen voor AVG-naleving?
Er zijn veel factoren die bepalen of – en wanneer – het zinvol is om in een ATS te investeren.
Stel jezelf daarom de volgende vragen: Hoeveel vacatures heb je per jaar?
Hoeveel sollicitanten ontvang je jaarlijks?
Hoeveel middelen en tijd besteed je aan werving?
Hoeveel medewerkers zijn betrokken bij het wervingsproces?
Hoe belangrijk is het om de juiste vaardigheden aan te trekken?
Hoe belangrijk vind je het om nieuwe medewerkers direct te betrekken?
Hoe belangrijk is het behoud van nieuwe medewerkers voor jouw organisatie?
Door deze vragen te beantwoorden, krijg je een duidelijker beeld van je behoefte aan een ATS. Heb je veel vacatures, veel sollicitanten, verbruik je veel tijd en middelen aan recruitment, zijn er meerdere interne betrokkenen en hecht je waarde aan het vinden én behouden van het juiste talent? Dan is het zeker de moeite waard om een ATS te overwegen.
Waar helpt een ATS je bij?
Een ATS helpt je op meerdere vlakken. Allereerst zorgt een ATS voor een efficiënter recruitmentproces – of je nu 10, 20, 30 of honderden aanwervingen per jaar doet. Daarnaast digitaliseert en automatiseert een ATS veel administratieve taken. Met een goed ATS kun je slimmere, snellere processen opzetten die tijd én kosten besparen. Dit geeft je ruimte om je te richten op wat echt telt: het selecteren, aannemen, onboarden en ontwikkelen van je medewerkers.
Heb jij behoefte aan het volgende? Voldoen aan de AVG en het correct verwerken van persoonsgegevens?
Eenvoudig advertenties op de juiste platforms plaatsen en publiceren?
Vacatures gericht onder de aandacht brengen bij relevante kandidaten?
Kandidaten efficiënt filteren en sorteren?
Effectieve workflows en beoordelingscommissies opzetten?
Kandidaten screenen, interviewen en selecteren – bijvoorbeeld via video of gerichte competentievragen?
Meerdere kandidaten tegelijk benaderen, uitnodigen en opvolgen – direct vanuit het ATS?
Je recruitmentinspanningen analyseren en rapporteren voor continue verbetering?
Nieuwe medewerkers actief betrekken, zodat ze zich welkom voelen en sneller productief zijn?
Een koppeling maken met andere HR-systemen?
Flexibele integraties met interne en aanvullende systemen?
Kun je meerdere van deze vragen met ‘ja’ beantwoorden? En heb je meerdere of veel vacatures, sollicitanten en intern betrokkenen? Verbruik je aanzienlijke middelen voor recruitment? Hecht je veel waarde aan het vinden van de juiste skills?
Dan is dit hét moment om serieus te overwegen te investeren in een ATS.
Wat is een ATS?
Een ATS is software die je helpt om het wervingsproces voor nieuwe medewerkers te verbeteren en te stroomlijnen.
Met een ATS wordt het voor recruiters en hiring managers eenvoudiger om talentvolle kandidaten aan te trekken, te selecteren, aan te nemen en te betrekken die goed bij de functie passen. Tegelijkertijd biedt een ATS een naadloze ervaring voor kandidaten, managers en HR gedurende het volledige recruitmentproces.
Daarnaast zorgt een ATS voor veilige en AVG-conforme opslag en verwerking van persoonsgegevens en documenten.
Hoe helpt een ATS je te voldoen aan de AVG (GDPR)?
Van misschien naar altijd AVG-compliant Voldoen aan de AVG is belangrijk én wettelijk verplicht. Het verkrijgen van toestemming, het juist opslaan van gegevens en het tijdig verwijderen ervan kan zonder de juiste tools complex en tijdrovend zijn.
Met Talentech ben je verzekerd van een veilige en verantwoorde wervingsprocedure. De opslag en verwerking van gegevens is volledig AVG-compliant. Je beschikt over de juiste toestemmingen en de noodzakelijke verwijderingsbeleid is geregeld, zodat je met een gerust hart data en documenten kunt beheren gedurende het hele proces.
AVG-conforme opslag en verwerking van gegevens
Toestemming van kandidaten en medewerkers
Automatische verwijderingsregels en gebruikersbeheer
Digitale handtekening
Digitale personeelsdossiers
Hoe kan een ATS de administratieve last van recruitment verlichten?
Van handmatige administratie naar slimme automatisering De administratieve last bij recruitment kan overweldigend zijn – met talloze taken en meerdere betrokkenen om mee af te stemmen.
Met Talentech werk je efficiënter en bespaar je tijd en kosten dankzij automatisering. Ons ATS stelt je in staat om een groot aantal recruitmenttaken te automatiseren, waardoor jij en je team aanzienlijk worden ontlast.
Vacatures publiceren op verschillende jobboards en socialmediakanalen
Sollicitaties volgen, beoordelen en opvolgen
Screenings, interviews en andere afspraken inplannen
Interne communicatie en workflows stroomlijnen
Documenten genereren en digitaal ondertekenen
Hoe kan een ATS de ervaring verbeteren voor kandidaten en HR-teams?
Van inconsistente processen naar naadloze ervaringen Een slecht georganiseerd recruitmentproces leidt vaak tot een negatieve kandidaatervaring én frustratie binnen het recruitmentteam.
Met het ATS van Talentech bied je kandidaten, managers en HR een soepele en professionele ervaring. Je trekt makkelijker het juiste talent aan én houdt je team tevreden.
Solliciteren wordt eenvoudig, vanaf elk apparaat en op elk moment
Automatische communicatie houdt kandidaten continu op de hoogte
Recruitmentworkflows zorgen voor overzicht en efficiëntie voor alle betrokkenen
Je recruitmentproces sluit naadloos aan bij de uitstraling van je organisatie
Verzamel feedback van kandidaten om continu te verbeteren
Hoe kan een ATS je helpen om vacatures efficiënter te publiceren?
Van veel naar één centraal publicatiepunt Vacatures verspreid publiceren over verschillende kanalen kost veel tijd en is vaak inefficiënt. Toch is het essentieel om via de juiste kanalen de juiste kandidaten te bereiken – alleen is het lastig om daar het overzicht in te houden.
Met Talentech heb je één centrale plek om je vacatures te publiceren. Via onze speciale publicatiesite kies en publiceer je eenvoudig op alle relevante kanalen, zonder het ATS te verlaten. Slimmer, efficiënter en kostenbesparend.
Publiceer onder andere op:
Jobboards
LinkedIn Premium Jobs
Social media (Facebook, Instagram en Messenger)
Website, intranet en meer
Via referrals (netwerken van medewerkers)
Hoe kan een ATS je helpen om beter onderbouwde recruitmentbeslissingen te nemen?
Van gokken naar onderbouwde recruitmentinspanningen Zonder de juiste tools wordt het al snel giswerk om te bepalen welke kanalen of inspanningen het meeste opleveren.
Met Talentech kun je eenvoudig recruitmentdata bijhouden en analyseren om beter onderbouwde wervingsbeslissingen te nemen. We maken het inzichtelijk waar in jouw proces kansen liggen, zodat je budget effectiever wordt ingezet en je meer waarde haalt uit elke euro.
Ontdek waar en hoe je het juiste talent kunt vinden
Volg afhaakmomenten, doorlooptijden per stap, time-to-fill en meer
Begrijp welke bronnen, campagnes en keuzes resultaat opleveren
Krijg benchmarks over je kandidatenpipeline, processen, bronnen en recruiter-efficiëntie
Zet social media campagnes rechtstreeks vanuit je ATS in, gericht op de juiste doelgroep
