Jula haluaa nähdä CV:n taakse – videohaastattelut tuovat esiin hakijoiden persoonan ja arvot

Julan rekrytointikäytännöt perustuivat pitkään hakemusten ja ansioluetteloiden manuaaliseen läpikäyntiin. Hakijamäärät olivat kuitenkin valtavia: yksittäisissä hauissa käsiteltiin jopa 300–400 hakemusta ja kesärekrytoinneissa lähes tuhat. Pelkkä CV ei riittänyt kertomaan, millainen ihminen paperien takaa todella löytyy – eikä sen perusteella aina ollut selvää, ketkä hakijoista kannattaisi kutsua jatkoon.

Ratkaisuna videohaastattelu – hakijan persoona esiin heti prosessin alussa

Jula päätyi ottamaan käyttöön videohaastattelut, jotta hakijoiden arvot, motivaatio ja “julalainen tapa toimia” tulisivat näkyväksi jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Uuden toimintamallin käyttöönotto oli sujuvaa: videoita testattiin ensin toimihenkilörekrytoinnissa, minkä jälkeen niitä hyödynnettiin laajasti uusien myymälöiden rekrytoinneissa ja erityisesti kesärekryissä.

Näin Jula hyötyy videohaastatteluista

Ajan merkittävä säästö
Turhat yksilöhaastattelut jäävät pois, ja esihenkilöt tapaavat vain ne hakijat, jotka oikeasti sopivat Julan kulttuuriin.

Parempi hakijavalinta
Video tuo esille hakijan motivaation, tavat toimia ja persoonallisuuden jo alkuvaiheessa – paljon paremmin kuin pelkkä CV.

Helppo käyttökokemus
“Videohaastattelujen käyttö on äärimmäisen yksinkertaista”, Sini kuvailee. Parilla klikkauksella kutsut lähtevät, ja hakijoiden vastaukset integroituvat suoraan rekrytointijärjestelmään.

Vähemmän kalliita virherekrytointeja
“Videot auttavat löytämään oikeat ihmiset ja välttämään tilanteita, joissa joudumme rekrytoimaan saman paikan uudelleen. Säästö rekrytointikustannuksissa on huomattava.”

Videohaastattelut ovat osoittautuneet niin toimiviksi, että rekrytoijat ja esihenkilöt käyttävät niitä mielellään. “Aina kun kysyn, haluavatko he käyttää videota, vastaus on poikkeuksetta kyllä. Hyöty on niin selkeä, että videohaastattelut ovat nykyään osa suurinta osaa rekrytoinneistamme”, Sini kertoo.

Tulokset puhuvat puolestaan

Puolen vuoden aikana Jula on toteuttanut videohaastatteluja yli 1 300 hakijalle – ja peräti 91 % heistä arvioi kokemuksen erittäin positiiviseksi.