Stillingsannonse
Du ser behovet for én eller flere nyansatte og vet hva slags kompetanse dere ønsker. Da gjenstår det bare å skrive en best mulig stillingsannonse, slik at de riktige kandidatene sender inn en søknad.
Hvordan skrive stillingsannonser?
En stillingsannonse har som alle andre annonser mål om å overbevise målgruppen til å gjøre noe, som å søke på en stilling. En stillingsannonse kan utformes på mange måter, men består som regel av noen faste deler:
- Kort intro av bedriften og stillingens karakter
- Beskrivelse av ansvarsområder og arbeidsoppgaver
- Ønskede kvalifikasjoner
- Ønskede personlige egenskaper
- Fordeler på arbeidsplassen (lunsj, trening i arbeidstiden, bonusordninger)
- Kontaktperson ved spørsmål, søknadsfrist, arbeidssted og lønnstrinn
Les mer om hva du må huske i stillingsannonsen.
Hent inspirasjon fra CV-databasen
Tittelen på stillingen og overskriften på stillingsutlysningen kan være helt avgjørende for om de riktige kandidatene bruker tid på å søke stillingen. Et godt tips for å tiltrekke seg kandidater med rett kompetanse, er å hente inspirasjon fra tidligere innsendte søknader til lignende stillinger.
Har du en CV-database, kan du enkelt hente frem gode CV-er og søknader og se hvilke ord og formuleringer de bruker for å beskrive sin kompetanse, ønsket stilling og rolle. Gjennom en rekrutteringsløsning fra Talentech får du tilgang til tidligere innsendte søknader.
Les mer om CV-database her.
Talentech mal for stillingsutlysning
Har du allerede en rekrutteringsløsning fra Talentech i din virksomhet, får du tilgang til en mal for stillingsutlysning som tar for seg alle delene av utlysningen. I tillegg får du tilgang til svært relevant statistikk som kan gi deg viktige innspill til hvilken kompetanse du trenger.
Trenger du noen råd?
Snakk med en av våre rekrutteringsspesialister i dag.