Verdanen tukema Talentech ostaa Jobtipin: Pohjoismaiden johtavaksi toimijaksi dataohjatun rekrytoinnin ja mainonnan alalla

Johtava HR-ohjelmistotoimittaja Talentech, jonka omistaa pääomasijoitusrahasto Verdane, ostaa ruotsalaisen Jobtip Groupin, joka on erikoistunut rekrytointimarkkinointiin. Yrityskaupan myötä Talentechista tulee johtava toimija, joka yhdistää rekrytoinnin ja mainonnan yhdeksi integroiduksi ratkaisuksi. Yhdessä Talentech ja Jobtip uudistavat rekrytointia ja tarjoavat uusia mahdollisuuksia tavoittaa oikeat talentit äärimmäisen tarkasti. Tämän innovaation avaimena on 20 vuoden ajalta kerrytetty rekrytointidata, tekoäly ja rekrytointimarkkinointiin erikoistunut alusta.

Manpower Groupin tekemän tutkimuksen mukaan 75% yrityksistä kamppailee houkutellakseen ja rekrytoidakseen oikeat ehdokkaat. Tämä johtuu osittain siitä, että noin 80 % ehdokkaista on passiivisia, eli he eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Monet pätevimmistä ehdokkaista ovat usein jo töissä, tai heitä täytyy lähestyä luovemmin, jotta heidän huomionsa saadaan kiinnitettyä. Tämä tarkoittaa, että yritysten on mietittävä uudelleen rekrytointistrategioitaan. Toisin sanoen rekrytointia on lähestyttävä kuin markkinointia, jossa työpaikkaportaalit, erikoismediat ja erityisesti sosiaalinen media ovat avainasemassa.

“Tänä päivänä yritysten täytyy ajatella rekrytointia markkinointina, jos ne haluavat tavoittaa suuren määrän passiivisia ehdokkaita. Rekrytointimarkkinointi on strateginen ja tehokas tapa kohdistaa se oikeisiin ehdokkaisiin siellä, missä he ovat – ja se on suurelta osin sosiaalisessa mediassa”, sanoo Jobtip Groupin toimitusjohtaja Ali Farshid.

Rekrytointimarkkinoinnin yksinkertaistaminen

Mutta mitä rekrytointipäällikkö tekee, kun hän tietää paljon rekrytoinnista, mutta ei paljoakaan markkinoinnista? Tässä kohtaa yrityskaupan taika astuu kuvaan. Jobtipin alustan avulla asiakkaat pystyvät hallitsemaan rekrytointimarkkinointia ilman markkinointiosaamista. Jobtipin alusta integroituu Talentechin rekrytointijärjestelmään ja luo nopeasti ja automaattisesti mainoksia. Tämä tuo suurta hyötyä asiakkaille, jotka säästävät aikaa, rahaa ja resursseja nopeamman ja kohdennetumman rekrytointiprosessin ansiosta.

Talentech pystyy nyt tarjoamaan oivalluksia tuhansien yritysten rekrytointidatan perusteella siitä, mikä on historiallisesti toiminut ja johtanut onnistuneisiin rekrytointeihin heidän asiakkailleen.

“Viimeisimmän sijoituksemme ansiosta tekoälyyn ja edistyneeseen analytiikkaan, voimme nyt jäsentää valtavia määriä rekrytointidataa ja suositella asiakkaillemme tehokkaimpia työpaikkailmoituksia ja kanavia. Yhdistettynä Jobtipin automatisoituun rekrytointimarkkinointialustaan asiakkaamme voivat nopeasti mainostaa näillä kanavilla. Kaiken kaikkiaan tämä antaa asiakkaillemme ainutlaatuisen mahdollisuuden tavoittaa oikeat ehdokkaat erittäin tarkasti”.

Hans Christian Haanes
CEO, Talentech

Tekoäly muuttaa rekrytointidatan arvokkaaksi tiedoksi

Yksi tärkeä tekijä uusissa mahdollisuuksissa, joita Talentech ja Jobtip voivat nyt tarjota asiakkailleen, on Jobtipin omistautunut organisaatio ja erinomainen asiakaspalvelu. Vaikka Talentechilla on runsaasti arvokasta dataa, Jobtipilla on organisaatio, joka auttaa asiakkaita hyödyntämään sitä täysimääräisesti.

“Talentech ja Jobtip ovat täydellinen pari, koska Jobtipin alusta voi tuottaa skaalautuvia mainoksia Talentechin monille asiakkaille ja rekrytoinneille. Lisäksi Jobtipilla toimimme luotettavina neuvonantajina, jotka ohjaavat asiakkaita siinä, kuinka tehokkaimmin tavoittaa oikeat ehdokkaat. Tiedämme, että tämä tiivis asiakassuhde ja yhteistyö tuovat merkittävää arvoa ja korkeaa asiakastyytyväisyyttä, josta myös Talentechin asiakkaat tulevat hyötymään”, sanoo Jobtipin perustaja Patrik Wigton.

Jännittävä kasvutarina alkaa

Osakekauppana toteutettu yritysosto perustuu vahvaan molemminpuoliseen uskoon Talentechin ja Jobtipin välillä. Sekä Talentechin että Jobtipin asiakkaat hyötyvät vahvemmasta ja paremmasta tuotteesta, ja työntekijöillä on mahdollisuus olla osana jännittävää kasvutarinaa, joka voi avata monia uusia mahdollisuuksia. Irtisanomisia ei ole suunnitteilla; sen sijaan keskitytään uusien työntekijöiden palkkaamiseen kasvutavoitteiden saavuttamiseksi.