Linköping kommun - Modiga och nytänkande

› ›

Linköpings kommun strävar alltid efter att vara en varm och välkomnande kommun, som förverkligar idéer genom att våga prova nya metoder. Det är också precis det här som utmärker dem – mod, kreativitet och värme. Linköpings kommun växer så det knakar, och det gör också behovet av att rekrytera.

”Vi skickade ut ett mejl till många olika leverantörer, där vi förklarade vad vi var i behov av, och fick väldigt snabbt ett bra svar från ReachMee. Efter noga övervägning föll valet på dem, eftersom vi tyckte att de på bästa sätt kunde möta våra behov.”

Från manuellt till automatiserat

När Linköpings kommun anlitade ReachMee var de i behov av att effektivisera sommarrekryteringen. De jobbade med äldreboenden som i sin tur behövde anlita många sommarvikarier, vilket krävde bättre system och smartare rekryteringsprocesser. Linköpings kommun hade kommit till insikt att alldeles för stor del av deras dagliga arbete skedde manuellt och för lite var digitalt och automatiserat. Därför börjande de leta efter en samarbetspartner som skulle kunna hjälpa dem att automatisera delar av rekryteringsprocessen.

Större mångfald genom mindre personligt tyckande

Linköpings kommun tror på mångfald och rättvis behandling, det är en del av deras identitet, och också en del av deras sätt att rekrytera på. De tror på att skjuta fram det personliga tyckandet och tänkandet till senare i rekryteringsprocessen, för att på så sätt uppnå en mer rättvis rekrytering.

Förbättrad kandidatupplevelse

Utöver större mångfald ser Linköpings kommun att deras kandidater är mer nöjda sedan de började använda ReachMee. Genom verktyget Trustcruit mäter de kandidatupplevelsen och kan där se att deras kandidater upplever processen som både bättre och tydligare än tidigare.

”Det subjektiva tyckandet påverkar urvalet och forskningen talar för att om vi skjuter fram de personliga åsikterna, så får man större mångfald inom fler yrken. Vi ser också detta i vår rekrytering – sakta men säkert blir det större mångfald där kön och etnicitet blir mycket mer blandat på alla håll. Mycket tack vare en automatiserad urvalsprocess.”