Det mest intuitive Talent Management Systemet

Få oversikt over medarbeiderne og støtt deres utvikling – med mindre administrasjon og høyere tilfredshet

  • Ta trygge, datadrevne beslutninger om dine medarbeidere
  • Bygg høytytende og motiverte team
  • Sørg for etterlevelse – uten unødvendig kompleksitet
  • Gi både ledere og ansatte bedre forutsetninger for å lykkes
  • Skap en sømløs talentreise for hele organisasjonen
Talentech Løsninger Talent Management System
Topprangert

God valuta for pengene og høy kundetilfredshet

2.500+

kunder

600.000+

brukere

Intuitivt Talent Management System

Et Talent Management System utviklet for både HR og ledere. Det gjør det enkelt å håndtere medarbeidernes masterdata, samtidig som det støtter utvikling og vekst – som igjen styrker engasjement og lojalitet.

Resultatet? Effektive HR-prosesser med mindre administrasjon for både HR og ledere, og økt medarbeidertilfredshet gjennom selvbetjening, tilbakemeldinger og utviklingsverktøy.

Én samlet Talent Management-løsning for å håndtere:


Masterdata

 


Utviklingssamtaler

Sertifikater

Fravær & tid

Undersøkelser & engasjement

Varsling

Din omvisning i Talent Management systemet

Bli med på en guidet omvisning og se hvordan vårt Talent Management System støtter administrasjon, etterlevelse, utvikling og trivsel.

Hva HR-sjefer sier

Vi har klart å frigjøre mye tid til andre viktige HR-oppgaver, noe som gjør at jeg kan jobbe mer effektivt med alle våre rekrutteringer og medarbeiderdata.

Jeanette Horty Stenrøjl

Business Manager, Gabriel A/S

Vi gikk fra ineffektive, komplekse og tidkrevende prosesser til et helt nytt nivå av effekt i virksomheten, siden vi nå har full kontroll over dataene våre.

Denise Hallbäck

HR Manager, Deichmann

Forrige

Neste

Viktige funksjoner i vårt Talent Management System

Hos Talentech leverer vi et Talent Management System som forenkler dine sentrale HR-prosesser – uten å tilføre unødvendig kompleksitet.

Masterdata for nøyaktighet og etterlevelse

Håndter medarbeiderdata og dokumenter samlet på ett sted. Sikre etterlevelse med tilgangskontroller, dataretningslinjer og GDPR-krav.

Utviklingssamtaler som fremmer vekst

Legg til rette for heldigitale og strukturerte utviklingssamtaler som gir både ledere og medarbeidere mulighet til å yte sitt beste og utvikle seg videre.

Enklere håndtering av sertifikater

Administrer alle sertifikater på en enkel, sikker og regelverkstilpasset måte. Få full kontroll på utløpsdatoer og fornyelsesfrister.

Enkel registrering av fravær og arbeidstid

Få oversikt over og rapporter på arbeidstimer, ferie og sykefravær – med innebygd regelverksetterlevelse og brukervennlighet.

Engasjements- og undersøkelsesverktøy for bedre tilbakemeldinger

Gjennomfør pulsmålinger og samle inn kontinuerlige tilbakemeldinger fra medarbeidere – uten tung administrasjon. Dette bidrar til økt trivsel og en sterkere kultur.

Varslingskanal for sikkerhet, etterlevelse og tillit

Tilby en anonym og GDPR-tilpasset varslingskanal med sikker oppfølging som skaper tillit blant alle medarbeidere.

Fordeler med å bruke vår løsning

Vårt brukervennlige Talent Management System gir en rekke fordeler. Her er noen av dem kundene våre verdsetter aller mest.

Trygghet med sikker og GDPR-tilpasset databehandling

Sikker og regelverkstilpasset håndtering av medarbeiderdata i tråd med GDPR, EUs varslingsdirektiv, lover om tidsregistrering og mer. Tillit og integritet starter med hvordan du behandler dataene dine.

Spar tid og reduser kostnader med automatisering og selvbetjening

Med Talentechs Talent Management System bruker du mindre tid på manuelle og repeterende oppgaver – og får mer tid til det som betyr mest: menneskene dine.

Oppnå mer med enkelhet – ikke unødvendig kompleksitet

Vi har fjernet unødvendig kompleksitet i vårt moderne Talent Management System. Løsningen er skreddersydd for små og mellomstore HR-team som vil jobbe smartere, ikke hardere.

Styrk medarbeiderlojaliteten

Vis medarbeiderne dine at de betyr noe. Bruk vårt Talent Management System til å satse på utvikling, tilbakemeldinger og meningsfulle samtaler. Det bidrar til økt lojalitet og lavere turnover.

Ta datadrevne beslutninger

Få tilgang til sanntidsdata som antall ansatte, ledige stillinger, mangfoldsstatistikk og engasjementsscore. Dette gir deg innsikten du trenger for strategisk bemanningsplanlegging.

HR-pakker

HR Essentials
Inkluderer:

  • GDPR-kompatibel masterdata
  • HR-analyse
  • eNPS
  • Online support




Talentechs HR Starter-pakke er perfekt for virksomheter med mindre HR-behov eller virksomheter som nettopp har startet.

Beste praksis HR
Alt fra Starter, pluss:

  • Utviklingssamtaler
  • Sertifikater
  • Pulsundersøkelser og engasjement
  • Fravær og tid
  • Varslingskanal
  • Offboarding
  • API-tilgang
  • Telefonsupport 8–17

Professional-pakken er vårt mest populære valg – en perfekt løsning når du ønsker moderne og intuitive HR-prosesser som styrker ledere, medarbeidere og HR.

Vårt Talent Management System kan hjelpe deg med å...

Sentraliser all masterdataen din

Å ha all masterdata om medarbeiderne dine samlet på ett sted hjelper deg å sikre at dataene er konsistente, oppdaterte, nøyaktige og enkle å finne og bruke riktig.

Dette bidrar til å minimere feil som kan oppstå når data er spredt på tvers av ulike systemer og avdelinger, og det legger til rette for bedre beslutninger og høyere effektivitet i HR-prosessene dine.

Håndter data og dokumenter på en sikker og etterlevelsesvennlig måte

Med Talentechs Talent Management System kan du lagre og håndtere all masterdataen din sikkert og i samsvar med GDPR og andre regulatoriske krav.

Du får sikkerhetstiltak som tilgangskontroll, kryptering og automatisk og rettidig sletting av data, som beskytter mot databrudd og potensielle sanksjoner ved manglende etterlevelse.

Få oversikt over og visualiser organisasjonen din

Få enkelt en visuell oversikt over organisasjonen din basert på flere dimensjoner. Du kan håndtere og holde oversikt over hvilken avdeling, juridisk enhet og lokasjon hver av dine medarbeidere tilhører.

La medarbeidere oppdatere sine egne personopplysninger

Med innlogging og selvbetjening kan medarbeiderne dine selv oppdatere og få tilgang til egne personopplysninger. De kan registrere fravær og arbeidstid, samt be om ferie – alt på noen få enkle steg.

Samlet sett sparer dette deg for tid og bidrar til å skape transparens, øke tilliten og forbedre medarbeideropplevelsen.

Digitaliser og automatiser repeterende HR-oppgaver

Med vårt Talent Management System kan vi hjelpe deg med å effektivisere og redusere mengden manuelle og repeterende HR-oppgaver knyttet til

  • Registrering, justering og oppdatering av medarbeiderdata
  • Administrasjon av fravær og ferieforespørsler
  • Administrasjon av arbeidstimer
  • Administrasjon av sertifikater
  • Rapporteringsflyter
  • Administrasjon av utviklingssamtaler, undersøkelser og mer
Håndter sertifikater på en effektiv og etterlevelsesvennlig måte

Få enkel oversikt og håndter medarbeidernes sertifikater. Du vil:

  • Få god oversikt over alle sertifikater
  • Få påminnelser når sertifikater er i ferd med å utløpe
  • Effektivisere administrasjonen av fornyelser av sertifikater
Følg opp, få oversikt over og rapporter på viktige KPI-er

Få raskt oversikt over viktige KPI-er som antall ansatte, ledige stillinger, medarbeideromsetning, alders- og kjønnsfordeling i ett intuitivt dashbord.

Håndter og få oversikt over medarbeidere og stillinger

Visualiser stillingshierarkiet, medarbeiderstatus og ansettelsesdata, og hold enkelt oversikt over ledige stillinger samt personer på vei inn og ut av organisasjonen din for å sikre god rekruttering og smidige overganger.

Effektiviser registrering og administrasjon av fravær og arbeidstid

Med vår Fravær og tid-modul kan du enkelt få oversikt over, håndtere og rapportere på fravær og arbeidstid.

Medarbeidere kan enkelt registrere fravær og arbeidstimer i systemet, samt sende inn ferieforespørsler på noen få enkle steg.

Ledere kan raskt få oversikt over og håndtere nåværende, tidligere og kommende fravær, og tilbys en effektiv og etterlevelsesvennlig måte å administrere og rapportere på medarbeidernes arbeidstid.

Gjennomfør og digitaliser en smidig prosess for utviklingssamtaler

Håndter en heldigital prosess for utviklingssamtaler der:

  • HR kan planlegge, ha oversikt over og definere hyppighet, steg og maler for utviklingssamtaler.
  • Ledere har ett sted hvor de kan administrere og følge opp utviklingssamtaler for sitt team.
  • Medarbeidere kan følge egen utvikling, svare på spørsmål, forberede seg, finne frem til avtaler og mer.
Fremdyrk en kultur for kontinuerlig tilbakemelding og engasjement

Med vårt Talent Management-system får du verktøyene du trenger for å involvere og engasjere medarbeiderne dine gjennom kontinuerlige pulsundersøkelser som lar dem dele sine meninger anonymt. Du kan også lage og sende ut tilpassede undersøkelser og spørreskjemaer.

Dette gir deg innsikten du trenger for å videreutvikle medarbeiderne dine, handle raskt på utfordringer og skape engasjement og tilfredshet blant dine ansatte.

Sikre en trygg og etterlevelsesvennlig prosess for varsling

Opprett en anonym, digital og sikker kanal for medarbeidere til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten din. HR kan enkelt gi anonym tilbakemelding til medarbeidere som varsler, og innkommende varsler håndteres i samsvar med EUs direktiv om varslervern.

Ofte stilte spørsmål

Hva koster løsningene deres?

Våre priser tilpasses størrelsen på virksomheten din og kompleksiteten i løsningen du trenger. Kontakt oss i dag for å få et pristilbud raskt.
 

Tilbyr dere support på telefon?

Ja, våre lokale supportmedarbeidere er klare til å hjelpe deg mandag–fredag fra kl. 08–17. Via vårt supportsystem kan du også sende inn saker, finne nyttige guider, opplæringsvideoer og mye mer – tilgjengelig 24/7.
 

Hvor finner jeg teknisk dokumentasjon?

Utviklerportalen inneholder omfattende kunnskap om hvordan du bruker våre API-er for å utvide funksjonalitet, få tilgang til dataene dine og bygge skreddersydde løsninger.
 

Hvilke systemer integrerer Talentech med?

Du kan integrere med alle systemer du trenger, siden vi tilbyr både plug & play-integrasjoner og integrasjoner via vårt åpne API. Integrasjoner gjort enkelt.

Les mer.

Hvor raskt kan systemene implementeres?

Alle kunder har ulike behov og tilgjengelige ressurser. Vi tar alltid hensyn til dette i implementeringsfasen, med svært fleksible tidslinjer som tilpasses deg.
 

Er løsningene deres sikre og GDPR-kompatible?

Ja, Talentech følger alle relevante krav til datasikkerhet og GDPR. I alle våre løsninger kan du samle inn, lagre, behandle og slette data i samsvar med GDPR.
 

Mer om Talent Management Systemer

Hva brukes et Talent Management System til?

Et Talent Management System brukes til å effektivisere prosesser knyttet til håndtering, utvikling og bevaring av medarbeidere for å maksimere verdien de tilfører virksomheten din.

En viktig del av et Talent Management System er den administrative siden av medarbeiderhåndtering. Dette innebærer administrasjon av medarbeiderdata, dokumenter og informasjon for å sikre god oversikt over arbeidsstyrken og dens behov.

Et Talent Management System har også som formål å effektivisere prosesser for å engasjere og motivere medarbeidere til å prestere godt og nå sine personlige mål. I tillegg bidrar det til å utvikle en samlet arbeidsstyrke som støtter opp under og bidrar til virksomhetens overordnede forretningsmål.

Noen viktige elementer i et Talent Management System er:

  • Håndtering av medarbeiderdata

    • GDPR-kompatibel databehandling
    • Administrasjon av masterdata
    • Oversikt og innsikt i medarbeidere
    • Innsikt i organisasjonsutvikling
    • Registrering og rapportering av fravær og arbeidstid
    • Administrasjon av sertifikater
    • Etterlevelse av regelverk, for eksempel varslingsrutiner
  • Medarbeiderutvikling

    • Utviklingssamtaler
    • Utviklingsplaner
    • Pulsundersøkelser som fremmer medarbeidertilfredshet
    • Tilbakemeldinger og involvering av medarbeidere
Hvorfor er det viktig for virksomheter å ha et Talent Management System?

Virksomhetens viktigste ressurs er medarbeiderne. Det er de som arbeider mot å nå virksomhetens kjerneformål og er avgjørende for suksessen, derfor er det viktig å legge til rette for en kultur med dyktige og tilfredse medarbeidere. La oss se nærmere på hvorfor et Talent Management System er så viktig.

Et Talent Management System er viktig fordi det kan hjelpe virksomheten din med:

  • Å sikre korrekt håndtering av medarbeiderdata og dokumenter

    Med GDPR og andre EU-direktiver i full kraft, har det aldri vært viktigere å sørge for at virksomheten håndterer medarbeiderdata, dokumenter og prosesser på en korrekt og sikker måte som overholder gjeldende lover og forskrifter.

    Dette krever en strukturert måte å samle inn og håndtere data på, samt riktige prosesser for sletting av data og styring av brukeradganger.

  • Å få verdifull innsikt på tvers av virksomheten

    Å vite hva som skjer i virksomheten, hvordan endringer utvikler seg over tid, og hvordan enkeltansatte og avdelinger presterer, er viktig for organisatorisk vekst.

For å kunne gjøre dette er det viktig å enkelt kunne få oversikt over HR-KPI-er og samle inn, spore og håndtere nøkkeldata om medarbeidere, avdelinger og virksomhetens samlede utvikling.

  • Å nå kjerneforretningsmål

    Å ha et Talent Management System på plass kan hjelpe deg med å styre og justere utviklingen av medarbeidere, avdelinger og virksomheten som helhet i tråd med forretningsmålene dine.

En viktig del av dette er å etablere strukturerte prosesser for å samle inn og bruke data, slik at HR blir bedre rustet til å håndtere talenter og styre virksomheten i riktig retning.

  • Å tiltrekke og beholde talenter

    Et Talent Management System hjelper deg med å håndtere kjerneinformasjon om medarbeidere, samt data om medarbeideres prestasjoner og utvikling.

Å arbeide profesjonelt med medarbeiderutvikling gjør at du kan utnytte talentene optimalt på tvers av virksomheten. Det skaper også et helhetlig fokus på medarbeiderutvikling, som er viktig både for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere.

  • Å engasjere og motivere medarbeidere

    De fleste virksomheter vet at det å nå forretningsmål krever engasjerte, motiverte og tilfredse medarbeidere som er villige til å yte sitt beste.

Med et Talent Management System kan du bedre få oversikt over utviklingsmuligheter og interne stillinger, noe som er viktig for å holde medarbeidere engasjerte og motiverte.

Vil du vite mer?

Opplev Talentech med en skreddersydd demo av vårt Talent Management system.