Automatisert rekruttering
Legg mer tid på de kvalifiserte kandidatene
Automatisert rekruttering gjør det mulig å håndtere og kommunisere med store kandidatvolum uten at det går utover kandidatopplevelsen. Faktisk bidrar automatisering til å sikre en optimal kandidatopplevelse. Det gjør at HR kan bruke mindre tid på administrative oppgaver, fokusere mer på menneskene, samtidig som de blir mer tids- og kostnadseffektive i rekrutteringsarbeidet sitt. Virksomheter bruker automatikk for å håndtere store søkevolumer er Mester grønn, ISS, Apotek 1, NorgesGruppen og McDonalds.
Automatisert rekruttering med ReachMee
Vi har utviklet en funksjon for hendelsesstyrt og automatisert rekruttering, som svarer på de utfordringene vi ser at HR møter og har møtt de siste årene. Vi vil gi HR en funksjon som tar høyde for hvordan kandidater faktisk søker jobb i dag. Dere kan automatisere store deler av rekrutteringsprosessen og sette opp forhåndsdefinerte hendelser. Dette bestemmer hvordan kandidaten sendes videre i prosessen basert på vedkommendes svar på både utvalgsspørsmål og ferdighetstester. Du følger kandidatene gjennom prosesskartleggingen som viser hvor de befinner seg og hvordan de har blitt vurdert. På denne måten blir dialogen med kandidatene både aktiv og personlig. Vi forteller gjerne mer om hvordan automatikk fungerer og hvordan bedrifter har lykkes med å automatisere rekrutteringsprosessene sine.
Hvorfor automatisere rekrutteringsprosessen?
Som et resultat av digitaliseringen forventer dagens kandidater i stor grad å kunne søke via mobiltelefonen eller direkte fra profilen sin på LinkedIn. Derfor er det lurt at arbeidsgivere tilpasser seg ved å optimalisere og forenkle søknadsprosessene sine så mye som mulig. Flere søknader gir flere muligheter til å finne den perfekte kandidaten, men det innebærer også mye administrativt arbeid med blant annet tilbakemeldinger for å sikre god kommunikasjon med alle kandidatene. 62 % av spurte HR- og rekrutteringspesialister oppgir at søkervolumet ved rekrutteringer øker, mens bare 42 % sier at denne trenden gjenspeiles med økte ressurser. Når det må legges mer tid i administrasjon av flere søknader, gir det mindre tid til selve møtet med kandidaten. Ved å automatisere deler av rekrutteringsprosessen får dere mulighet til å snu om på tidsbruken. I stedet for å bruke mest tid på det administrative arbeidet, kan dere fokusere på å sette de aktuelle kandidatene i sentrum.