Talent Manager

Hoe Weekli werkt

Talentech Onze producten Weekli Functionaliteiten van Weekli

Ontdek de mogelijkheden van Weekli

Met Weekli krijgen managers, HR-medewerkers en medewerkers de tool die ze nodig hebben om de werkomgeving actief te verbeteren.

Algoritmegestuurde contacten

Elke week opnieuw stuurt Weekli naar elke werknemer een vragenlijst met tien vragen. Weekli gebruikt algoritmen om je medewerkers elke week een unieke set vragen te presenteren. De algoritmes evalueren en wegen ook eerdere antwoorden mee om te bepalen welke vragen de volgende keer moeten worden rondgestuurd, waardoor elke werknemer een persoonlijke en relevante vragenlijst ontvangt. Als een medewerker een afwijkend antwoord geeft op een vraag worden in volgende vragenlijsten verwante vragen gesteld als effectcontrole.

Anonimiteit

De anonimiteit bij het gebruik van Weekli garanderen is belangrijk om de vragen zo eerlijk mogelijk te willen beantwoorden. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je vragen beantwoordt over de kwaliteit van het leiderschap of als je het slachtoffer bent van pesten. In dit geval mag het voor de leidinggevende niet mogelijk zijn dit antwoord tot een specifieke werknemer te herleiden als hij of zij anoniem wil blijven.

Weekli voor managers

Analyseer meer!

Via Weekli krijg je elke week opnieuw nieuwe gegevens, waarmee je als manager beslissingen kunt nemen en kunt handelen op basis van voortdurend bijgewerkte informatie. Op de hoogte blijven van de wekelijkse inbreng van de groep geeft je een goede steun in je leiderschap en helpt je met grotere precisie de juiste beslissingen te nemen.

Intelligente grafieken

De intelligente grafieken van Weekli presenteren de gegevens van je team of organisatie in de tijd, voor verschillende periodes en met betrekking tot verschillende dimensies. Daar kun je gegevens over de tijd vergelijken tussen groepen en je verdiepen in de vragen die over een bepaald aspect worden gesteld. Houd ook de drie HPI's in de gaten: Human Performance Indicators die de aspecten cultuur, betrokkenheid en leiderschap in je organisatie meten.

Heatmap

Heatmap van Weekli is een matrixstructuur waarin groepen, samen met schalen, dimensies en HPI's overzichtelijk worden gepresenteerd. Verschillende waarden krijgen verschillende kleuren, zodat je een afwijking op een bepaald gebied gemakkelijk kunt opsporen. Hier krijg je ook een overzicht van de respons en de Weekli-waarde: een waarde die als benchmark fungeert tussen groepen, afdelingen, of vestigingen binnen je organisatie.

Inzichten

Om je als manager te helpen de verzamelde gegevens te begrijpen en hoe jij ze kunt gebruiken om actie te ondernemen, vat Weekli de informatie voor je samen in een korte tekst. Dit noemen we een inzicht. De inzichten worden geschreven door psychologen en gedragsdeskundigen en worden naar jou als manager gestuurd in de vorm van meldingen, gebaseerd op je groepsgegevens. Je medewerkers krijgen ook inzichten toegestuurd via de Weekli-app, maar die zijn gebaseerd op hun eigen gegevens.

De inzichten beschrijven niet alleen wat je gegevens betekenen. Ze helpen je ook de verbanden tussen de schalen te begrijpen en wat de gevolgen kunnen zijn als de gegevens in de loop van de tijd niet verbeteren. De inzichten helpen je dus te begrijpen waar je als manager op moet handelen.

Leermanagementsysteem (LMS)

Naast het dashboard krijgen managers gratis toegang tot ons digitale leerplatform. In het LMS vind je cursussen voor jou als manager om meer te leren over Weekli, hoe je door het platform kunt navigeren en hoe je samen met je groep, afdeling of kantoor met de gegevens kunt werken.

In het LMS vind je ook een bibliotheek met gegevens om bijvoorbeeld de workshop 'Het Weekli proces' te kunnen geven. Je vindt er ook sjablonen over hoe je regelmatig relevante gegevens uit Weekli kunt presenteren, of informatie over Weekli om aan nieuwe medewerkers te sturen.

Weekli voor medewerkers

Coachmodus

In de app is er een coachmodus waarin de chatbot van Weekli' de wekelijkse vragen stelt, meldt dat er nieuwe gegevens beschikbaar zijn en inzichten aanbeveelt voor de individuele medewerker.

Gegevens

Werknemers kunnen de ontwikkeling van hun eigen gegevens in de loop van de tijd volgen via dezelfde categorieën, dimensies en schalen waar ook hun manager toegang toe heeft. Toegang hebben tot en het kunnen volgen van de eigen gegevens in de loop van de tijd kan bijdragen tot positief zelfleiderschap, waarbij de medewerker betrokken is bij en invloed heeft op zijn/haar/diens eigen ontwikkeling.

Meldingen

Werknemers krijgen hun eigen inzichten op basis van hoe ze de vragen in de Weekli-vragenlijst hebben beantwoord. De inzichten helpen de medewerkers hun gegevens te begrijpen en leveren een bijdrage aan hun ontwikkeling door middel van actiegerichte adviezen en aanbevelingen.

Wetenschappelijk onderbouwd

Weekli is gebaseerd op Copsoq, de Copenhagen Psychosocial Questionnaire van de Universiteit van Kopenhagen. Het is een op wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die essentiële aspecten van de organisatorische en sociale werkomgeving meet. Over de Copsoq-studie zijn meer dan 40 onderzoekspapers geschreven. De meeste papers hebben tot doel de studie te valideren, maar bespreken ook hoe de vragenlijst kan worden gebruikt om bijvoorbeeld ziekteverzuim of personeelsverloop op de werkplek te voorspellen.

Gebaseerd op Copsoq

Weekli is gebaseerd op de structuur van Copsoq met een reeks vragen, schalen en dimensies. De set vragen verzamelt de informatie die binnen de psychosociale werkomgeving geclusterd is in dimensies. Elke dimensie heeft verschillende schalen die raken aan hetzelfde gebied binnen de psychosociale werkomgeving, maar verschillende perspectieven belichten.

Wetenschappelijk onderbouwd

Weekli is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die ondersteund wordt door COPSOQ, Copenhagen Psychosocial Questionnaire.

Managerdashboard

Maak gebruik van het managerdashboard, waar je de gegevens vanuit verschillende perspectieven en segmenteringen kunt bekijken.

Algoritmegestuurde contacten

Weekli gebruikt algoritmen om je medewerkers elke week een unieke set vragen te presenteren.

Medewerkersdashboard

Medewerkers kunnen hun gegevens in-app zien via vormen van dimensies, schalen en HPI:s.

Klaar voor de volgende stap? Praat vandaag nog met ons!

Maak een afspraak voor een demo